一年之計(jì)在于春，開(kāi)年職場(chǎng)，跳槽的、升職加薪的熱鬧非凡，辭舊迎新之際，預(yù)示著職場(chǎng)人的進(jìn)步與飛躍。而就職于漢口西北湖一家寫(xiě)字樓的邵耘霖卻遇到個(gè)令他哭笑不得的事。上周五，他正式成為“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，不過(guò)令他意外的是，去年同招進(jìn)來(lái)的六位同事，同期與他一起“升職”。

　　因此，除了尚處試用期的三個(gè)新人，公司15名員工，都成為主管經(jīng)理，而除了頭銜上漲，薪水與職責(zé)維持不變，這讓剛工作半年、業(yè)績(jī)剛剛起步的邵耘霖有些犯嘀咕：光漲頭銜不漲薪，這到底忽悠的是誰(shuí)？

　　員工：老板現(xiàn)場(chǎng)派發(fā)頭銜

“其實(shí)，我們公司是老板一人說(shuō)了算，其他人都只對(duì)他一個(gè)人負(fù)責(zé)�！痹谧蛱斓牟稍L中，邵耘霖告訴記者，他所在的是一家小型私企，雖然過(guò)了創(chuàng)業(yè)期，但老板依然喜歡凡事親力親為。由于4月初，公司將第一次參加一個(gè)全國(guó)行業(yè)展會(huì)，而為了討論展會(huì)相關(guān)事務(wù)，上周五的公司例會(huì)，比平時(shí)延長(zhǎng)了近兩個(gè)小時(shí)。

　　例會(huì)尾聲時(shí)，公司辦公室助理小肖提到印新名片一事，老板看著小肖遞上的名片小樣，進(jìn)行了一一指正：“邵耘霖，業(yè)務(wù)員改成業(yè)務(wù)經(jīng)理，陳芳，羅迅，也改一樣的……”當(dāng)提到唯一負(fù)責(zé)公司電腦技術(shù)的小鄭時(shí)，老板索性想了想，要求給小鄭名下加上：科技信息部總監(jiān)。這個(gè)“光桿司令”的頭銜，引得同事們笑了起來(lái)。

　　邵耘霖告訴記者，平日，老同事間也經(jīng)常打趣，互相稱“某經(jīng)理”“某總”，而現(xiàn)在他自己的頭銜上漲，令他內(nèi)心很矛盾，一方面有點(diǎn)小虛榮心的滿足，一方面也覺(jué)得有點(diǎn)虛，畢竟只漲頭銜不升職，其中充滿水分。

老板：給員工升職是種激勵(lì)

新年只漲頭銜不漲薪，是在忽悠客戶，還是在忽悠員工？對(duì)此，記者撥通了該公司總經(jīng)理樊先生的電話。

　　在電話中，樊先生向記者坦言，他學(xué)歷不高，出身湖南衡陽(yáng)一個(gè)農(nóng)家，歷經(jīng)北京、長(zhǎng)沙、武漢等地的輾轉(zhuǎn)，三年前，終于在武漢扎下根來(lái)，目前公司處于良性運(yùn)作階段，經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)前期的苦干實(shí)干，公司粗具規(guī)�！，F(xiàn)在他不得不漸漸將他并不擅長(zhǎng)的管理和公司形象等問(wèn)題，提上計(jì)劃。

　　樊先生告訴記者，之所以在員工頭銜上“加碼”，一方面有助于提升公司形象，增強(qiáng)公司凝聚力，更重要的原因是能激勵(lì)員工，在對(duì)外工作時(shí)，能增加他們的自信，并以此為目標(biāo)，進(jìn)入職業(yè)角色體驗(yàn)。而當(dāng)業(yè)績(jī)能連續(xù)兩年之內(nèi)呈某個(gè)基數(shù)的上升，可獲得真正升職加薪。他舉例說(shuō)，目前公司的副總，在過(guò)去兩年內(nèi)，個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到公司總業(yè)務(wù)量的36%，從而獲得該職位，這就是最好的例子。

　　樊先生介紹，公司員工基本以畢業(yè)三年左右的職業(yè)新人為主，他們的發(fā)展期較長(zhǎng)，可塑性也較強(qiáng)，對(duì)于這個(gè)階段的年輕員工來(lái)說(shuō)，激勵(lì)是最有必要的。

QQ群：頭銜是“浮云”，不宜泛濫

名片上的頭銜作用究竟有多大？漲頭銜不漲薪水，是激勵(lì)還是忽悠？對(duì)此，記者在寫(xiě)字樓QQ群以及一些職場(chǎng)白領(lǐng)中，進(jìn)行了探訪。

　　網(wǎng)友“布衣”認(rèn)為，名片上頭銜是否重要，往往跟行業(yè)有關(guān)，代表著人們社會(huì)地位和掌握社會(huì)資源的程度，對(duì)于不少公司來(lái)說(shuō)，隨意性較強(qiáng)，漲頭銜不漲薪水，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，是件實(shí)惠而不費(fèi)力的事，而難免給人留下忽悠的印象，此舉泛濫，有損企業(yè)誠(chéng)信度，增加社會(huì)浮躁感�！笆聦�(shí)上，確實(shí)存在著這樣的問(wèn)題�！本吐氂诒焙�一家寫(xiě)字樓的趙凱表示，作為總經(jīng)理助理，他每天接待來(lái)洽談各種業(yè)務(wù)的人不少，名片上的頭銜，有先入為主的效果。比如一個(gè)名片上，印的是業(yè)務(wù)員，我會(huì)認(rèn)為對(duì)方作不了主，不會(huì)花時(shí)間去詳細(xì)談，但如果名片上，有些頭銜，自然談的深度和范圍不同，而公司讓什么職位的人過(guò)來(lái)談事，決定著公司的誠(chéng)信度，這也是不可避免的問(wèn)題。

　　光谷一家科技集團(tuán)公司科研部職員魏漢坦言，在具備一定規(guī)�；蛘咧�名的公司里，頭銜職位是件相對(duì)謹(jǐn)慎的事，具備一定誠(chéng)信度，而對(duì)于一些私人小公司甚至個(gè)人，頭銜稱謂不過(guò)“浮云”，經(jīng)理，總監(jiān)，專家，不過(guò)就是普通辦事的，甚至有時(shí)成為笑料。比如外賣(mài)的“區(qū)域經(jīng)理”，家政的“業(yè)務(wù)總監(jiān)”，每每接到類似名片，除非有需要，多半是隨后扔掉。 （來(lái)源：荊楚網(wǎng)）