到公司應(yīng)聘存在一定技巧，我在職場(chǎng)上打拼多年，現(xiàn)在向大家講述幾條應(yīng)聘的心得體會(huì)。

　　常言道，不打無準(zhǔn)備之仗。應(yīng)聘前最好先要了解一下自己應(yīng)聘職位的前任是誰，他的為人能力怎樣，現(xiàn)在何處？如果他已離開這家公司，那么原因是什么？

　　我就曾遇到過這樣一位上司。一次，我因義務(wù)獻(xiàn)血而遲到了1小時(shí)，當(dāng)她得知后，便大發(fā)雷霆，聲稱要讓我走人，并放出風(fēng)來，此話絕不收回。出于憤怒，我毅然離開了那家公司。經(jīng)歷了這次波折后，我對(duì)老板、上司的選擇也刻薄多了。因?yàn)�，跟著一位不�?huì)為人處事的上司共事，一般不會(huì)有什么好的前途。所以，后來我每次去應(yīng)聘時(shí)，首先要探聽前任命運(yùn)如何，是否是由于上司的無理才慣然離去的？

　　遇到一個(gè)欣賞員工的好上司是件幸事，俗話說得好，酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多。與任何一個(gè)人相處想得到他的尊重，擁有相同的價(jià)值觀念是必需的。許多人同我也有共同的認(rèn)識(shí)，在單位工作，賺錢少點(diǎn)無所謂，但就是要圖個(gè)舒心。記得在過去的3年里，我一直和上司格格不入，每次向他匯報(bào)工作時(shí)都會(huì)提心吊膽，遇見他時(shí)也很不自然，有意見不能交換，只能窩在心里。如此工作環(huán)境，當(dāng)然令人厭惡。所以，我在選擇上司時(shí)也會(huì)多與其交流一番，看看這種類型的人是否能與自己合得來。

　　在應(yīng)聘時(shí)，還要相信自己的直覺。剛畢業(yè)時(shí)，我到一家單位應(yīng)聘。老板見到我就說，5分鐘后對(duì)我進(jìn)行面試，可我卻等了他近兩個(gè)小時(shí)，而他卻在另一間屋子里大罵下屬，并說了不少臟話。我還顧四周，發(fā)現(xiàn)環(huán)境有欠整潔，員工們有交頭接耳的，有干私活的，有抹口紅的，還有剪腳指甲的�？傊�，就是沒有干正經(jīng)事的。見此情景，我拂袖而去，放棄了這家公司。沒有一個(gè)月，我到這家公司附近辦事，順便過來看了一眼，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這家公司剛剛倒閉，順便一打聽，這里的員工的工資也已拖欠了3個(gè)月了。那天，我暗自慶幸，我幸虧沒成為該公司的一員，是直覺幫助了我。

　　來任何一家單位應(yīng)聘，都不可能一下子了解它的全貌，觀察應(yīng)聘單位一些不太令人注意的地方，往往對(duì)是否選擇到這里來工作有一定指導(dǎo)意義。比如，到單位的洗手間去看看里面的衛(wèi)生狀況；掃一眼單位的廢紙簍，是不是很常時(shí)間沒人倒垃圾了；傳真機(jī)上，是不是連傳真紙都找不到呢？仔細(xì)觀察這些細(xì)微之處，也能多少獲知一些單位的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況和員工的工作熱情。 （來源：中國(guó)通信網(wǎng)）