35歲太老了？35歲竟成職場招聘“生死線”。昨日，本報(bào)關(guān)于“35歲現(xiàn)象”的報(bào)道，引起網(wǎng)友熱議，天涯重慶網(wǎng)友“shangshanda”稱：“35歲以上的人，正是人生中壓力最大的時(shí)候，人近中年，上有老，下有小，對薪水提高的要求很迫切和現(xiàn)實(shí)。如果他在35歲之前沒有積累起足夠的工作經(jīng)驗(yàn)、社會人脈、職場資歷，還是一個(gè)普通職員，那將是很杯具的�！边@段話引起眾多網(wǎng)友的唏噓，連日來，記者在解放碑、觀音橋的寫字樓調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過七成白領(lǐng)年齡在30歲以下，35歲以上的普通員工，“除了老總，幾乎就是自己年齡最大”，跳槽難、升職難，生活在危機(jī)和壓抑中。

　　寫字樓七成白領(lǐng)是80后

　　本報(bào)聯(lián)合重慶一百度網(wǎng)站，就職場“35歲現(xiàn)象”展開問卷調(diào)查，2萬多名網(wǎng)友參與了投票。89.27%的網(wǎng)友認(rèn)為，35歲找工作難，只有10.73%的網(wǎng)友認(rèn)為35歲找工作不難。

　　記者在解放碑、江北等寫字樓對白領(lǐng)年齡結(jié)構(gòu)展開調(diào)查，范圍包括建筑、能源、銷售、金融、廣告、律師、旅游、咨詢等行業(yè)，近30家公司的500多名白領(lǐng)參與了調(diào)查。
　
　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，30歲以下的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的74.43%，30歲~40歲的白領(lǐng)僅占14.4%，40歲以上的白領(lǐng)占11.17%。80后成為職場的主力軍，重慶一建工企業(yè)人事部李部長表示，雖說年輕人也有經(jīng)驗(yàn)不足的弱點(diǎn)，但他們善于學(xué)習(xí)、觀念新、適應(yīng)能力強(qiáng)，適合在第一線干活。

　　銷售團(tuán)隊(duì)“最年輕”

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在銷售行業(yè)，30歲以下的白領(lǐng)比例高達(dá)94.5%，30歲到40歲占3%，40歲以上占2.5%，銷售行業(yè)成為所調(diào)查行業(yè)中最年輕的團(tuán)隊(duì)。除了與銷售有關(guān)的工作外，廣告、旅游、咨詢等行業(yè)的一線工作人員，9成以上都是80后。

　　但在建筑行業(yè)里，年紀(jì)大、經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師仍屬于受青睞的招聘對象。在建筑業(yè)，30歲以下的白領(lǐng)占52%，30歲至40歲占23%，40歲以上占25%。在能源行業(yè)，30歲以下的白領(lǐng)占50%，30歲至40歲占25%，40歲以上的職員占25%。在律師行業(yè)，30歲以下的占57.14%，30歲至40歲占28.57%，40歲以上占14.28%。

　　中年職員開始恐慌

　　接受調(diào)查的所有白領(lǐng)都表示，跳槽要趁早，而他們給自己設(shè)定的跳槽年齡，都在35歲以前�！�35歲之前肯定要找個(gè)穩(wěn)定的工作”，26歲的吳麗是一家廣告公司的客戶經(jīng)理，曾經(jīng)換過3家公司。

　　不少企業(yè)的中高層以35~50歲的職員為主力，但35歲左右的普通員工也不少，無法晉升、跳槽難，讓處于職場“夾心層”的他們開始產(chǎn)生心理恐慌，比職場新人承受了更大的心理壓力。

　　今年36歲的張女士大學(xué)畢業(yè)后，就在江北一家能源公司從事行政工作，十多年過去了，公司的年輕面孔越來越多，可她仍然沒有升職調(diào)整的機(jī)會�？粗�自己日益衰老的臉龐，她的心理壓力越來越大�！艾F(xiàn)在做什么都要求35歲以下的，我真的感到有些恐慌了。”張女士感嘆道，公司并不會因?yàn)槟挲g大而減輕員工的工作量，績效考核時(shí)刻考驗(yàn)著你的神經(jīng)。有時(shí)，還要忍受年輕上司的責(zé)難，想另謀出路卻又遭遇年齡的尷尬。“如果不是公司不可或缺的人才，隨時(shí)都面臨被炒的危機(jī)。”

　　個(gè)案

　　收入不如年輕時(shí) “鴨梨”很大

　　在渝北區(qū)冉家壩某房地產(chǎn)公司做銷售的陳雪峰，今年36歲，從事房產(chǎn)銷售工作已經(jīng)十多年了，但一直是普通業(yè)務(wù)員。昨日，他告訴記者，自己沒有上過大學(xué)，但是憑著豐富的房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)，他還是有一定優(yōu)勢，“5年前我業(yè)務(wù)好的時(shí)候，一個(gè)月還能掙幾千元甚至近萬元，現(xiàn)在，我大多數(shù)時(shí)候都只能拿到2000多元的基本工資”。家里還有兩個(gè)孩子，老婆也沒有穩(wěn)定的工作，陳雪峰“鴨梨”很大。

　　陳雪峰想跳槽，卻沒有底氣，“招聘單位大都要求年齡在35歲以下，而且我學(xué)歷也不夠高，更難找到好的工作”。

　　同一職位干多年 沒了成就感

　　剛滿35歲的楊雪是解放碑一家咨詢公司的“資深”行政文員，在這家公司，她呆了10年。公司不大，她一人身兼多職，既要負(fù)責(zé)辦公室事務(wù)，偶爾還幫助會計(jì)報(bào)個(gè)稅，人事上的工作她也會幫忙協(xié)調(diào)�！敖�(jīng)�；氐郊依锪诉�得不到休息，電話不停地接，不是老總找就是同事找�！边@幾年，照顧孩子的事都是楊雪老公在做，孩子上幼兒園1年了，楊雪還沒接送過。雖然如此忙碌，楊雪卻并無多大成就感，“行政主管都比我年輕，老總覺得年輕人出去辦事更體面”。

　　楊雪表示，除了老總，自己在公司年紀(jì)最大，處境很尷尬�！澳贻p人越來越多，我跟他們都沒有什么共同語言，每次公司聚會都感覺很孤獨(dú)。工作越辛苦，個(gè)人成就感卻越低。”

　　單位福利好 但新人輩出

　　年滿36歲的張倫軍在IT行業(yè)打拼了十多年，目前，在一家摩企從事網(wǎng)絡(luò)管理工作。去年12月，張倫軍和結(jié)婚7年的妻子離婚了。

　　“忙于工作，忽視了對家人的關(guān)心�！睆垈愜姼嬖V記者，靠自己的努力工作，2005年他就買了套90多平米的房子，今年房貸馬上就還清了。由于業(yè)務(wù)比較多，張倫軍經(jīng)常加班熬夜，有時(shí)候一周才回兩三次家。張倫軍談起離婚很傷心，他說，自己現(xiàn)在呆的單位福利好，也穩(wěn)定，所以前幾年他放棄了一個(gè)前景相當(dāng)好的跳槽機(jī)會，但I(xiàn)T業(yè)新人輩出，生存壓力較大，危機(jī)感讓他累得喘不過氣。

　　網(wǎng)友“shangshanda”也說，現(xiàn)在職場壓力很大，老板巴不得員工不吃飯不睡覺，24小時(shí)都工作。而這個(gè)階段的人肯定還要分一部分精力照顧家庭，不可能像小年輕一樣可以經(jīng)常加班熬夜的。而小年輕卻基本只考慮自己的事業(yè)發(fā)展、前途，薪水暫時(shí)少一點(diǎn)無所謂。這樣老板在選擇一般職位的員工的時(shí)候，當(dāng)然更喜歡年輕一點(diǎn)的人。

　　專家點(diǎn)評

　　有經(jīng)驗(yàn)有歷練

　　35歲也有競爭力

　　“有些企業(yè)限制應(yīng)聘者的年齡，其實(shí)是一種跟風(fēng)狀態(tài)”，聯(lián)英人才總監(jiān)劉強(qiáng)表示，職場應(yīng)該是一個(gè)能者上、庸者被淘汰的地方，年齡并不是職場擇優(yōu)的主要因素。

　　劉強(qiáng)認(rèn)為，對年齡嚴(yán)格要求的企業(yè)一般考慮的是：首先年輕人的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)于年齡大的人，能更快地接受新的事物，而對于薪酬的要求也相對較低；另一方面年輕人社會經(jīng)驗(yàn)相對不足，便于管理。但職場真正看重的還是工作能力。35歲左右的人，有了經(jīng)驗(yàn)也有了歷練，做起事情來穩(wěn)重，年齡偏大也許更具競爭力。因此，一個(gè)完整的人才結(jié)構(gòu)應(yīng)該是多元化的，讓年輕人、中年人甚至老年人都能發(fā)揮優(yōu)勢，取長補(bǔ)短，只有這樣企業(yè)才能充滿活力。

　　他建議，35歲以上的求職者，最重要的是揚(yáng)長避短，用自己的資歷、經(jīng)驗(yàn)等條件去獲得招聘方的青睞。

　　網(wǎng)友聲音

　　是不是35歲就該退休？

　　“xio66”：35歲是個(gè)黃金年齡，無論是經(jīng)驗(yàn)還是敬業(yè)心都是年輕人難以超越的。

　　“蒲公英”：正因?yàn)?5歲是成才期，都是比較有才的，單位有才的人多了，領(lǐng)導(dǎo)怕壓不住陣腳。

　　“l(fā)i”：是不是35歲就該退休了呢？

　　“幽蘭舞雪”：人人都要老，這樣的情況發(fā)展下去，是不是過了35歲就得在一個(gè)地方終老了？ （來源：新浪網(wǎng)）