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職業(yè)倦怠期大大縮減七成職場人期望轉(zhuǎn)向

2011-04-20 11:21:57 來源：中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://www.adjpcorporation.com/

跳槽，成了歲末年初職場人聚會(huì)的熱門話題。近日發(fā)布的《全球雇員指數(shù)報(bào)告》顯示，73%的中國區(qū)雇員期望2011年改變職業(yè)發(fā)展方向，變化的方式包括晉升、換工作類型、海外及跨區(qū)工作、換單位、創(chuàng)業(yè)及“裸辭”等。但40%的雇員對這種職業(yè)方向變化缺乏信心，主要原因是心儀的職位難得。60后職場人中有61%認(rèn)為自己應(yīng)變能力強(qiáng)，70后和80后的比例分別為47%和31%.

　　調(diào)查顯示，中國區(qū)雇員認(rèn)為2011年將影響個(gè)人品牌的前三項(xiàng)要素，依次為口頭溝通能力、專業(yè)技能、書面溝通能力。

　　智聯(lián)招聘集團(tuán)人力資源跳槽，成了歲末年初職場人聚會(huì)的熱門話題。近日發(fā)布的《全球雇員指數(shù)報(bào)告》顯示，73%的中國區(qū)雇員期望2011年改變職業(yè)發(fā)展方向，變化的方式包括晉升、換工作類型、海外及跨區(qū)工作、換單位、創(chuàng)業(yè)及“裸辭”等。但40%的雇員對這種職業(yè)方向變化缺乏信心，主要原因是心儀的職位難得。60后職場人中有61%認(rèn)為自己應(yīng)變能力強(qiáng)，70后和80后的比例分別為47%和31%.

　　調(diào)查顯示，中國區(qū)雇員認(rèn)為2011年將影響個(gè)人品牌的前三項(xiàng)要素，依次為口頭溝通能力、專業(yè)技能、書面溝通能力。

　　智聯(lián)招聘集團(tuán)人力資源總監(jiān)表示：以往個(gè)人的職業(yè)倦怠期分別為3年及7年，處于這兩個(gè)時(shí)期的員工跳槽率是最高的。但從最近五年的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，這兩個(gè)職業(yè)倦怠期分別提前至6個(gè)月及3年，說明當(dāng)前員工相對以往更希望別人快速的識(shí)別、接受自己。

總監(jiān)表示：以往個(gè)人的職業(yè)倦怠期分別為3年及7年，處于這兩個(gè)時(shí)期的員工跳槽率是最高的。但從最近五年的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，這兩個(gè)職業(yè)倦怠期分別提前至6個(gè)月及3年，說明當(dāng)前員工相對以往更希望別人快速的識(shí)別、接受自己。（來源：網(wǎng)絡(luò)）