長期以來，國內(nèi)許多單位的招聘都十分中規(guī)中矩:先看應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)歷，然后再從中挑選，無形之中，學(xué)歷、經(jīng)歷成了一道不可逾越的“坎”，讓許多有膽識和發(fā)展?jié)撃艿娜瞬疟粨踉诹碎T外。其實(shí)，一些外資企業(yè)在招聘上的創(chuàng)新做法很值得借鑒。

　　目前企業(yè)招聘市場上比較流行的模式——管培項(xiàng)目就是一個舶來品，但管培生項(xiàng)目就像一所大學(xué)，要講究底蘊(yùn)。在效仿的過程中，只注重形式讓很多企業(yè)的管培計劃參差不齊，培訓(xùn)效果也不能達(dá)到預(yù)期。

　　隨著在中國市場上的深入，外資企業(yè)越發(fā)注重本地性人才的運(yùn)用，并開創(chuàng)了一些獨(dú)特的招聘及培養(yǎng)人才的手段。比如，全球５００強(qiáng)企業(yè)麥當(dāng)勞日前就在其成長最快的中國市場推出了一個全新的人才理念——“麥當(dāng)勞，我的另一個另一半。我就喜歡！”意在為年輕人創(chuàng)造更佳的就業(yè)機(jī)會，提供更豐富的職業(yè)發(fā)展可能，以及更專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)支持。為此，麥當(dāng)勞還專門在上海成立了麥當(dāng)勞漢堡大學(xué)，為公司7萬多名員工提供與其職業(yè)生涯各階段相適應(yīng)的課堂培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

　　而對于化妝品巨頭歐萊雅來說，校園賽事則是其獨(dú)創(chuàng)的招聘秘訣。從1993年開始，歐萊雅集團(tuán)就開創(chuàng)了一系列專門針對市場營銷、工業(yè)、研發(fā)、商業(yè)等一些列充滿活力的國際商業(yè)競賽，以鼓勵年輕人釋放潛能，發(fā)展職業(yè)技能，在輕松有趣的過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)機(jī)會。就在4月26日，“2011歐萊雅校園市場策劃大賽”落下帷幕，來自對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的V.I.E團(tuán)隊?wèi){借極具創(chuàng)意的策劃和縝密的思維將冠軍收入囊中，獲得了惟一一張通往法國巴黎總決賽的入場券。此外，亞軍和季軍分別由北京大學(xué)Homme Trendsetter團(tuán)隊和復(fù)旦大學(xué)La Vinga團(tuán)隊摘得。同時，復(fù)旦大學(xué)該團(tuán)隊還獲得了本次比賽的最佳傳播策略獎。

　　其實(shí)，智商、情商和膽商這“三商”是現(xiàn)今很多大型企業(yè)最看重的。高智商是一種優(yōu)勢，高情商也利于拓展空間，膽商是氣魄、學(xué)識、能力、水平的綜合表現(xiàn)。“三商”結(jié)合，詮釋了一種全新的人才理念，同時也對應(yīng)聘者提出了新挑戰(zhàn)。 （來源：國際金融報）