面對(duì)風(fēng)起云涌、又暗潮滾滾的高端人才市場(chǎng)，杭州到底是“順差”還是“逆差”？一字之差，暗藏萬(wàn)語(yǔ)千言，更事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力。
　　
　　在詢(xún)問(wèn)多位獵頭和人才尋訪顧問(wèn)后，我們得到了肯定的回答：在杭州，絕對(duì)是流入的高級(jí)人才更多一些。高端人才不僅僅從外企流向民企，在高鐵貫通后，這條交通動(dòng)脈也成為一條人才流入的通道，杭州急需的高科技人才、高端財(cái)務(wù)人才等金領(lǐng)們沿著這條通道成為了“新杭州人”。
　　
　　“鐘擺族”不僅僅限于企業(yè)的白領(lǐng)，更多的金領(lǐng)一族也開(kāi)始“工作在杭州，生活在別處”。
　　
　　沿著高鐵
　　
　　滬上人才流入杭州
　　
　　寧冬，新杭州人，上海拜昂咨詢(xún)杭州分公司的高級(jí)人力資源顧問(wèn)。第一季度，經(jīng)他之手從上海挖進(jìn)杭州的高端人才就將近10個(gè)。
　　
　　“2月份接待了一個(gè)客戶(hù)，客戶(hù)是家有很多子公司的集團(tuán)，旗下有制造企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)，業(yè)態(tài)挺多的，企業(yè)就想上ERP(企業(yè)資源規(guī)劃)系統(tǒng)，需要一位資深的ERP精英來(lái)挑集團(tuán)IT部門(mén)的大梁�！睂幎�說(shuō)，最后他從上海挖來(lái)了非常資深的CIO(首席信息官)Mike。
　　
　　Mike之前是在上海一家非常知名的外資ERP咨詢(xún)公司擔(dān)任CEO，有16年的工作經(jīng)歷�！案叨巳瞬艜�(huì)更關(guān)注工作平臺(tái)和項(xiàng)目好壞。另外現(xiàn)在民企的發(fā)展已經(jīng)不遜于外企了，相比上海，浙江的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)更加有生氣�！睂幎瑢幏治隽松虾Ｈ瞬畔矚g杭州企業(yè)的兩個(gè)原因：一是企業(yè)發(fā)展空間大，比如可能會(huì)上市，或者有其它的成長(zhǎng)性，例如從單一企業(yè)走向多元化的集團(tuán)企業(yè)；二是優(yōu)厚和靈活的待遇，在杭州，企業(yè)的薪資不輸給一線城市，而且相對(duì)靈活，更大的誘惑在于企業(yè)給出的股權(quán)激勵(lì)。“事實(shí)上，除了高科技人才，制造業(yè)也是如此�！�
　　
　　外企和民企之間
　　
　　天平開(kāi)始向民企傾斜
　　
　　與第一季度高端人才需求井噴相得益彰的是，第一季度在杭國(guó)企開(kāi)始發(fā)力，參與到搶奪高端人才的陣營(yíng)中。
　　
　　數(shù)據(jù)顯示，第一季度12家國(guó)企要求獵取高端管理人才和高端技術(shù)人才，央企在浙機(jī)構(gòu)、省國(guó)資委下屬企業(yè)、國(guó)企上市公司、國(guó)資背景的地產(chǎn)、金融、農(nóng)業(yè)龍頭甚至政府、事業(yè)單位都下了訂單，獵取的高端職位數(shù)量也達(dá)到了和民營(yíng)企業(yè)一爭(zhēng)高下的局面，這標(biāo)志著，浙江、特別是在杭國(guó)企正在走出金融危機(jī)的陰影，開(kāi)始發(fā)力。
　　
　　與國(guó)企民企競(jìng)相開(kāi)始搶奪高端人才不同的是，外企的高端人才需求呈萎縮狀態(tài)，用句股市里的話來(lái)說(shuō)，外企的高端人才“呈凈流出態(tài)勢(shì)”。
　　
　　數(shù)據(jù)顯示，50家下單企業(yè)中，外企只有5家，相較今年第一季度50家企業(yè)下單量來(lái)說(shuō)，企業(yè)數(shù)量所占權(quán)重已從去年同期的16.7%下降到今年的10%。
　　
　　浙江對(duì)外服務(wù)公司的中高級(jí)人才尋訪部今年一季度，就從北京、上海、廣州引進(jìn)了4位高端人才，全部都是電子商務(wù)類(lèi)人才，其中運(yùn)營(yíng)總監(jiān)有3位，技術(shù)總監(jiān)1 位�！安欢颊f(shuō)是逃離北上廣嗎？雖然北上廣的消費(fèi)對(duì)于年薪能拿到50萬(wàn)以上的人才影響并不大，但從北上廣挖到人才，說(shuō)明目前杭州人才環(huán)境的吸引力還是挺大的�！敝懈呒�(jí)人才尋訪部的經(jīng)理周毅如是說(shuō)。
　　
　　“外企人才訂單的比重每年都在降低，而且好多民營(yíng)企業(yè)需要的人都是從外企挖來(lái)的。”周毅說(shuō)，“外企內(nèi)部分工細(xì)致，人才的晉升遲早會(huì)遭遇到‘天花板’，有時(shí)候，有想法的人就會(huì)更傾向于向發(fā)展中的民企尋找機(jī)會(huì)，民企給出的待遇也好呀�！�
　　
　　上海企業(yè)搶奪IT人才
　　
　　來(lái)到杭州家門(mén)口
　　
　　雖然在人才的總體流向上，杭州呈現(xiàn)逆差，但上海的IT企業(yè)已經(jīng)盯上了“天堂硅谷”杭州。
　　
　　杭州獵人的首席獵頭郎越時(shí)講了這樣一個(gè)故事：年初時(shí)，助理接到了來(lái)自上海的訂單，要求獵取杭州的人才，聽(tīng)了助理的匯報(bào)后，郎越時(shí)心里不太舒服，雖然一直以職業(yè)的心態(tài)面對(duì)客戶(hù)需求，但真要他往外輸送人才，他打心眼里不愿意，于是，放棄了訂單。誰(shuí)知，一個(gè)月后，助理再次接到這家企業(yè)的電話，說(shuō)他們自己組隊(duì)來(lái)杭剛參加了杭州的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，正準(zhǔn)備離開(kāi)，希望見(jiàn)一下。
　　
　　這件事讓郎越時(shí)意識(shí)到，人才流動(dòng)的大勢(shì)已定，不是個(gè)人之力可以阻擋，杭州的企業(yè)和政府都要做好心理準(zhǔn)備，迎接打到家門(mén)口的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。 （來(lái)源：中國(guó)建材網(wǎng)）