一天內(nèi)關(guān)于金融行業(yè)的兩則新聞，引起了人們普遍的關(guān)注，也引起了不小的爭(zhēng)論。

　　2011年5月5日《齊魯晚報(bào)》一則新聞在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳：“伴隨16家上市銀行2010年年報(bào)的出爐，對(duì)于銀行業(yè)高薪議論四起。據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，16家上市銀行中，職工人均薪酬最高的是浦發(fā)銀行，高達(dá)24.42萬(wàn)元；其次是中信銀行，人均薪酬23.4萬(wàn)元；第三名是光大銀行，人均薪酬23.29萬(wàn)元。人均薪酬最低的是工商銀行，人均薪酬5.11萬(wàn)元；其次是北京銀行，人均薪酬6.17萬(wàn)元；第三是寧波銀行，人均薪酬7萬(wàn)元。記者粗略計(jì)算，16家上市銀行的人均職工薪酬為12.5萬(wàn)元�！�…”

　　同一天，《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》一篇名為《青年券商研究員死亡謎團(tuán)：透支下的精英?》的報(bào)道如下：“一周前的4月28日，申銀萬(wàn)國(guó)研究員趙立臣跳樓身亡，年僅33歲；在他之前，還有包括中金公司研究員“猝死”、普華永道女碩士“過(guò)勞死”、倫敦金融城中國(guó)區(qū)首代“自殺”等意外先后發(fā)生——他們同樣年輕，事業(yè)剛剛起步。金融行業(yè)一貫的積重，在這些極端案例的沖擊下變得更加真實(shí)�！�…”

　　微博上有不少人看到了這兩條新聞，來(lái)向我求證，問(wèn)我：金融行業(yè)真的這么可怕？可是高薪又是如此誘惑，究竟那里是天堂還是地獄呢？

　　根據(jù)我在行業(yè)內(nèi)從業(yè)十幾年的經(jīng)驗(yàn)，若金融行業(yè)員工平均年收入為12.5萬(wàn)元，那么其收入結(jié)構(gòu)大致可以分成：約1%的員工年收入可達(dá)100萬(wàn)，約3%的員工年收入可達(dá)50萬(wàn)，約5%的員工年收入可達(dá)30萬(wàn)，約10%的員工年收入可達(dá)20萬(wàn)，約41%的員工年收入可達(dá)12萬(wàn)，約40%的員工年收入可達(dá)5萬(wàn)。如果把年收入20萬(wàn)以上定為高薪階層，那么金融行業(yè)約20%的員工處在高薪階層。這一數(shù)據(jù)其實(shí)跟其他行業(yè)的數(shù)據(jù)沒(méi)有太大差距。但是，如果把年收入12萬(wàn)以上定為中薪階層，那么金融行業(yè)約60%的員工已經(jīng)達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)，這與其他行業(yè)相比具有非常大的優(yōu)勢(shì)。

　　正是金融行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的特性，導(dǎo)致出現(xiàn)了以下一些現(xiàn)象：

　　1、不僅大學(xué)畢業(yè)生希望能進(jìn)入金融行業(yè)有一個(gè)高起點(diǎn)，甚至連已經(jīng)在其他行業(yè)工作一段時(shí)間而無(wú)法在事業(yè)上取得突破的在職人員也想轉(zhuǎn)投金融行業(yè)以換取更高的平均薪酬。

　　2、由于金融機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)受到國(guó)家相關(guān)部門(mén)的限制，因此金融企業(yè)的數(shù)量非常有限，可提供的職位也比其他行業(yè)少一些，使得金融機(jī)構(gòu)職位顯得頗為搶手。

　　3、正是由于金融行業(yè)職位的稀缺性，使得金融機(jī)構(gòu)對(duì)在職員工的考核要求也非常嚴(yán)格。但由于崗位屬性的原因，多數(shù)后臺(tái)類崗位因無(wú)法實(shí)行量化考核導(dǎo)致此類崗位人才流動(dòng)率很低。為了確保能不斷吸收更加優(yōu)秀的人才，金融機(jī)構(gòu)的多數(shù)能夠獲得高薪的業(yè)務(wù)類崗位都會(huì)實(shí)行“末位淘汰制”來(lái)增加人才流動(dòng)，確保將最優(yōu)秀的人才留在自己的企業(yè)內(nèi)。

　　金融行業(yè)確實(shí)是人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的一個(gè)行業(yè)，想要在這個(gè)行業(yè)成為那20%的高薪者，你必須擁有“資源優(yōu)勢(shì)”。這里的“資源”可以是客戶、資金，也可能是一張不太容易獲得的證書(shū)等等。當(dāng)你努力獲得了這些“資源”，也許就不必再為競(jìng)爭(zhēng)擔(dān)憂。那些放棄自己生命的金融從業(yè)者，我想可能也是尚未找到自己的“資源”所在。但“資源”畢竟有限，不會(huì)每個(gè)人都能擁有。因此，一旦發(fā)現(xiàn)不能通過(guò)自己的努力獲得“資源”，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整自己的崗位（比如換一個(gè)后臺(tái)類崗位或換個(gè)行業(yè)），無(wú)論如何放棄生命都是不值得的�！。▉�(lái)源：證券時(shí)報(bào)）