跳槽前要確定職業(yè)發(fā)展方向

　　在漫長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如果沒有目標(biāo)地屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過(guò)程，就會(huì)徹底失去競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前流行著一個(gè)新詞——職場(chǎng)“雜工”，指的是不停地轉(zhuǎn)行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現(xiàn)自己無(wú)論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢(shì)，之前充當(dāng)?shù)亩际恰半s工”角色。記者了解到，這類職場(chǎng)人士不在少數(shù)，他們每一次轉(zhuǎn)行都可以找出很多“迫不得已”的原因，也有很多時(shí)候是當(dāng)事人自己的意愿和選擇。

　　“打雜”越打越“砸”

　　在一論壇上，一位來(lái)自杭州的網(wǎng)友“雙魚224”說(shuō)，他大學(xué)畢業(yè)后一年內(nèi)換了三家公司，第一、二份工作都是在外貿(mào)做跟單，都呆了幾個(gè)月就因某些外在原因離職了；第三份工作是在一家外企做采購(gòu)加助理，因?yàn)楣�司效益不好，他自己出�?lái)做手頭客人不多，單不大，減員的時(shí)候就被炒了，在那里呆了兩個(gè)多月。這位網(wǎng)友表示，他是一個(gè)穩(wěn)定的人，不喜歡換來(lái)?yè)Q去�？墒敲看魏孟穸疾皇撬�想要離開的。換工作換得多了，現(xiàn)在突然間感覺心累了，對(duì)前面的路有些迷茫，也不知道什么樣的工作才適合自己，更不知道如何調(diào)節(jié)自己，找回往日的自信。

　　先后做過(guò)服務(wù)員、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、家電促銷員等工作的小林表示，頻繁地更換工作使她多少感到有點(diǎn)力不從心。在外人眼里，小林雖然每個(gè)月都拿著一份不算太好也還馬馬虎虎的薪水，還算是個(gè)“全才”，但她的心卻時(shí)刻無(wú)法安靜下來(lái)。“我現(xiàn)在26歲了，也面臨著婚嫁，真希望能找份穩(wěn)定點(diǎn)的工作。可是，填了十幾份求職登記表，有回音的卻寥寥無(wú)幾。”小林滿臉寫著酸楚。隨著青春的漸漸逝去，她日益意識(shí)到自己的身價(jià)也在不斷下跌。

　　“在職厭職”頻跳槽

　　已經(jīng)工作20多年的林先生表示，頻繁換工作就好比一個(gè)人在積極地開墾土地，地剛犁出來(lái)，還沒有播種，就放棄了。周而復(fù)始，總等不到豐收的時(shí)候。一位網(wǎng)友認(rèn)為，頻繁換工作是一個(gè)人容易逃避現(xiàn)實(shí)和不明白自己想要什么生活的表現(xiàn)。

　　畢業(yè)已經(jīng)兩年的小潘現(xiàn)在工作還很不穩(wěn)定，他告訴記者，從畢業(yè)到現(xiàn)在他已經(jīng)做了六份工作，涉及的領(lǐng)域包括珠寶、電器、金融、房地產(chǎn)等，做過(guò)行政助理、銷售、公關(guān)人員等，但是每份工作都做很短的時(shí)間就沒做，時(shí)間最長(zhǎng)的那份工作也不到半年。他說(shuō)：“雖然工作已經(jīng)兩年了，但是現(xiàn)在想起來(lái)什么都不懂，面試時(shí)企業(yè)都會(huì)問(wèn)我會(huì)什么，我都不知道怎么回答，現(xiàn)在終于明白我頻繁換工作的代價(jià)了�！�

　　業(yè)內(nèi)人士表示，工作不穩(wěn)定，其專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法得到有效加強(qiáng)，而頻繁轉(zhuǎn)換工作更增添了求職的難度。行業(yè)背景不扎實(shí)、專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)培訓(xùn)提升、在職場(chǎng)的人脈也沒有系統(tǒng)構(gòu)建，將導(dǎo)致其求職情況不容樂(lè)觀。如果真的遇到發(fā)展“瓶頸”，真的是一份沒有希望的職業(yè)，果斷地做出決定，未嘗不是一件好事。但不少人存在“在職厭職”情緒，即使行業(yè)前景一直存在，但自己始終覺得未來(lái)沒有希望，跳槽到陌生行業(yè)，但是從事新工作后，又開始重蹈原有職業(yè)發(fā)展的覆轍。

　　做好長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃

　　“番禺人才”李先生建議，在選擇職業(yè)的過(guò)程切不可盲目，要考慮多種因素。首先工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的專業(yè)、興趣和特長(zhǎng)，這樣在工作中才有積極主動(dòng)的上進(jìn)心；其次應(yīng)當(dāng)考慮市場(chǎng)對(duì)人才的需求量，將自己打造成為市場(chǎng)緊缺性崗位所需要的人才；再次要選擇那些在可預(yù)見的未來(lái)不會(huì)消失，且能夠持續(xù)而快速發(fā)展的職業(yè)；最后，還要看這份職業(yè)是否有無(wú)限發(fā)展空間，能不能幫助自己實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和能力的不斷提升。在企業(yè)擔(dān)任多年人事部門負(fù)責(zé)人的張先生表示，在職場(chǎng)中“打雜”對(duì)職業(yè)發(fā)展相當(dāng)不利，職場(chǎng)人士要從階梯的最低一級(jí)拾級(jí)而上，一步一步地往上走，最好及早對(duì)自己的職業(yè)做好規(guī)劃，認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)為之長(zhǎng)期奮斗的目標(biāo)，然后沉下心不斷地努力，為自己以后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 （來(lái)源： 中國(guó)服裝網(wǎng)）