YOYO 在 9/1/2007 12:19:31 PM 留言說：陳老師: 您好! 雖然我也是從事人事工作,但是也存在自己的困惑.希望得到老師的指點. 1、我是否應該朝著這條路執(zhí)著地走下去。本人屬于那種性格溫和，比較平易近人的人，今年年初由行政助理提升為人力資源主管，但是在這半年的工作中，感覺進步比較少，如考核、培訓都因為太多的原因沒有辦法實施下去，招聘方面因為公司招聘的要求及供需量少，有時比較難招，而招聘過來的一些重要的崗位及技術人員，都由公司副總來確定，個人覺得自己在口才與人溝通方面還比較欠缺，不善于與人工作方面的溝通，但在整個公司的人緣都比較好，所以現(xiàn)在反而不知道自己適不適合這份工作，因為馬上要簽三年的長期合同，所以我必須要考慮清楚。 2、目前公司是處于上升時期的階段，對我們中層管理的要求提升，但是又沒有人來指導，甚至有部分也沒有放權，而且副總經理與總經理的想法經常不一致，所以有時候比較難處理，如果合適做這份工作，我又該從哪些方面進行學習與努力。如何在短期內將工作步入正軌？ 再詳細說明一點，我這個人力資源主管的工作也兼行政方面的工作，所以瑣碎的事情比較多。而個人比較心軟的那種，比如在執(zhí)行制度的時候，如果別人違規(guī)，總是口頭指出，無法狠心去處罰，導致執(zhí)行不到位。再者加上自己比較年輕，很多事情在細節(jié)上考慮得不是很完善，有時也犯些小錯誤，針對以上的問題，我有該從什么方向去加強？以下是本人的回復：

    關于是否適合這個問題，一般說來別人的評價只是做自己判斷的參考。你現(xiàn)在的問題主要是因為半年前從行政提拔為人力資源主管，一下子增添了很多新的職責，是你以前沒有遇到的。你所說的情況，是每一個HR經理都會遇到的，而對于你來說，因為沒有相關的教育背景和工作經驗的積累，感覺到困難是很正常的。我會鼓勵你繼續(xù)走下去，給自己多一點時間來熟悉這個職業(yè)、積累工作經驗。

    關于簽合同，一般說來，勞動合同是保護勞動者的，你簽了合同不會對你有什么限制。當然如果你所在的單位采取不合法的手段和制定不合法的條文，那就另當別論了。

    關于怎么逐漸步入正軌，短期實現(xiàn)是不現(xiàn)實的。我的建議是：

    1、明確自己的直接上級，只聽從他一個人的指令，對于其他人要積極溝通，保持良好關系，主動聽取他們的意見，對其他人的不同意見從他的立場去理解，但是不要輕易照辦，向所有人表明自己作為一個執(zhí)行者的角色。比如：如果你直接向總經理匯報，你就聽他的，但是你也要積極與副總經理溝通，聽他的意見并表示理解。如果你直接向副總經理匯報，你就聽副總經理的，但是你要及時將總經理的不同意見向副總經理轉達和匯報。是很難，但是必須處理好。

    2、遇事多向自己的上級請示，在你初期工作經驗不足的情況下，可以讓你少犯錯誤。但是你在找上級時，不要單純提出問題，而是主動先提出自己的解決辦法和建議。不要怕上級的批評，與上級溝通越多，上級就會越了解你所做的工作并支持你。

    3、所有的政策，在制定時和執(zhí)行之前，都要有和管理層和各職能部門討論的機會，增加制度溝通的次數(shù)，逐步讓大家理解和接受，并通過讓大家參與其中降低對制度的抵制。這方面，你要主動與其他高管和部門經理溝通，不要怕別人的反對意見，這樣也能逐漸鍛煉你的溝通能力和表達能力。

    這三條，如果你都能做到了，經過一段時間的積累，相信你的工作狀態(tài)會改變許多