關(guān)于勞務(wù)派遣

　　在“兩會”前夕，全國總工會一份最新的《國內(nèi)勞務(wù)派遣調(diào)研報告》，將勞務(wù)派遣這種用工形式推到了風(fēng)口浪尖。而在“兩會”期間，有關(guān)勞務(wù)派遣工泛濫的話題一直是焦點話題。

　　兩會聲音：濫用勞務(wù)派遣工引關(guān)注

　　3月6日，十一屆全國人大四次會議舉行主題為“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進和諧社會建設(shè)”的記者會，中華全國總工會基層組織建設(shè)部部長郭穩(wěn)才表示，濫用勞務(wù)派遣工的問題，已經(jīng)到了非解決不可的時候。郭穩(wěn)才說，濫用勞務(wù)派遣工不符合法律相關(guān)規(guī)定，不利于提高職工對企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感，不利于企業(yè)建立和諧的勞動關(guān)系，也不利于加強社會管理等。

　　3月8日，全國人大四次會議圍繞“就業(yè)和社會保障體系建設(shè)”舉行的專場記者會上，人保部長尹蔚民承認：“目前勞務(wù)派遣工最突出的問題是同工不同酬和用工不規(guī)范。”

　　記者調(diào)查：勞務(wù)派遣“四面開花”

　　全國總工會的調(diào)研報告顯示，全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已達6000多萬，部分央企甚至有超過2/3的員工屬勞務(wù)派遣。廣州有多少企業(yè)使用勞務(wù)派遣工？廣州市委研究室政治研究處與廣州市總工會工運史辦，曾對勞務(wù)派遣用工進行了聯(lián)合調(diào)查，結(jié)果顯示，廣州市企業(yè)尤其是大中型國有企業(yè)，普遍存在生產(chǎn)一線崗位大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象，一些企業(yè)的勞務(wù)工占職工比例已近一半，更有一些企業(yè)將原正式職工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司再派回原單位工作。

　　要看勞務(wù)派遣的“盛況”，可以到廣州開發(fā)區(qū)東區(qū)的“勞務(wù)中介一條街”和青年路的西區(qū)民營職業(yè)中介市場。在擺攤設(shè)點的一個個小檔口，可以發(fā)現(xiàn)大量企業(yè)在生產(chǎn)一線使用勞務(wù)派遣工。這些企業(yè)包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、甚至很多是世界500強企業(yè)。

　　從事勞務(wù)派遣成為很多人才機構(gòu)的一盤生意。這些派遣工一部分來源于社會招聘，還有一部分是從大中專學(xué)校成批量引進，甚至從實習(xí)期間就已開始。校園招聘會也有勞務(wù)派遣機構(gòu)的身影，一般本科招聘會，主要是銀行、通信類企業(yè)招聘派遣工，高職招聘會主要是制造業(yè)企業(yè)招聘派遣工。

　　勞務(wù)派遣的種類也在實踐中“大放異彩”。記者從某人才機構(gòu)了解到，勞務(wù)派遣有四種類型，分別是試用派遣，即為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短而對新員工設(shè)置的派遣形式；轉(zhuǎn)移派遣，即為了避免企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動而設(shè)置的派遣形式；減員派遣，用人單位在經(jīng)濟性裁員或轉(zhuǎn)制裁員時的派遣形式；還有完全派遣，用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作交給派遣機構(gòu)。來源：廣州日報