七成企業(yè)提高薪酬招人

    企業(yè)最迫切需要哪些人才？節(jié)后企業(yè)招人薪資是否有調整？深圳人才大市場統(tǒng)計顯示，電子、金融、計算機、建筑、通訊等相關行業(yè)需求仍居于前列，機電設備、機械制造、物流、文化體育等行業(yè)需求呈現出一定上升勢頭。調查顯示，對于“目前迫切需要的人才”，有５８％的參會單位選擇了市場營銷／銷售推廣，有２０％的參會單位選擇了客服／技術支持，還有１６％的參會單位選擇了生產制造／品質管理；在節(jié)后企業(yè)招人薪資調整方面，有７１％的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加，有２８％的企業(yè)表示薪資與往年基本持平。雖然絕大部分企業(yè)均提高了薪資水平，但是７０％的受訪單位表示招聘遇到的最突出困難仍是“合適人才難找”。

    深圳人才大市場調查顯示，２９％的求職者表示就業(yè)選擇余地大，找工作前景樂觀。４４％的求職者認為雖然企業(yè)提供的福利待遇與個人期望有一定落差，但就業(yè)壓力不大；在求職者希望就業(yè)的行業(yè)調查中，受訪求職者有１３％希望就業(yè)于電子行業(yè)，１０％希望就業(yè)于廣告設計行業(yè)，還有１０％希望就業(yè)于五金行業(yè)；在求職者希望就業(yè)的崗位選擇中排名前３位的是市場營銷類、經營管理類、人事類。

    企業(yè)文化應跟上“９０后觀念”

    “我們發(fā)現，如今企業(yè)要吸引和留�。梗昂笮律�代員工，工資是一個因素，還有一個非常重要的因素就是企業(yè)文化�！笔腥瞬沤涣鞣�務中心有限公司副總經理陳水蒲認為企業(yè)文化也應該轉型，要跟上“９０后觀念”。陳水蒲說：“我們隨機調查發(fā)現，９０后求職者找工作，第一要問有什么工作前景；第二要問居住地與上班地有多遠，工作環(huán)境如何；然后才問工資有多少。有一些新興的高科技公司很受年輕人歡迎，因為應聘者說不喜歡早上打卡上班、晚上加班的固定的、重復的模式，希望自己發(fā)揮的空間多一些，在這樣的新興公司，上班時還可以邊喝咖啡邊與同事交流，工作環(huán)境相對寬松自由�！�