個例：測評改變前程

    “選錯職業(yè)猶如嫁錯人，是人才測評改變了我的命運。”

    昨日，某IT公司的肖軍如是說。肖軍畢業(yè)于華中科大計算機專業(yè)，畢業(yè)后就在這家IT公司的技術部從事軟件開發(fā)。在近3年中，肖軍很努力，但業(yè)績很一般。為此，他信心大減。后經朋友推薦，今年3月，他來到某人才測評機構做了一次測評。

    測評時的前30分鐘，測試師詢問了肖軍的工作現(xiàn)狀、專業(yè)、自身評價，以及理想的職業(yè)傾向等問題。之后70分鐘，他在電腦上做了500道測試題。一份長達20頁的《發(fā)展?jié)撃芘c最佳專業(yè)分析報告》為他提供了“最佳十大專業(yè)排序表”。結果表明，他在“操作性”和“社會性”兩方面能力最強。測評師認為他更適合做“公共事業(yè)管理”。

    原來，肖軍性格外向，溝通能力很強，在從事技術性工作時，感到枯燥測評后，肖軍與老總進行了溝通，一周后，老總同意將他調到市場推廣部工作。果然，在近3個月的時間里，專業(yè)知識加上極強的推廣溝通能力，令他業(yè)績快速上升。

    爭議：有人心存疑慮

    據了解，人才測評早在上世紀90年代初就在廣州、深圳、北京等城市推廣，近年在武漢頗受白領人士青睞。許多人將它作為完善自我，求職易職的依據，但也有人對此心存疑慮。

    一位有關人士認為，人才測評只能起輔助作用，單憑一紙測評結果改變命運，似乎不可能，測評結果可以作為職業(yè)取向的參考，但不能盲從。

    武漢仕邦人才信息技術有限公司經理羅必良說，部分人對人才測評依然持觀望態(tài)度是可以理解的。他特別提醒說，被測評人必須以誠實的態(tài)度、按當時真實的心理狀態(tài)回答每一個測評題，只有這樣才能提高測評的準確率。