“我們已和4名 求職 者初步達成了意向，效果很不錯。 ”大連美緣服裝公司總經(jīng)理梁杰昨日給本報打來電話，感謝本報就業(yè)突圍系列報道的幫助�！暗�很多孩子因為不能吃苦，沒能被我們留下。 ”記者從多家用人單位了解到，部分應(yīng)聘者表現(xiàn)出的“大少爺”氣質(zhì)成了他們成功應(yīng)聘的絆腳石。

    現(xiàn)象1：彈性工作制嚇退 求職 者

　　3月9日，大連美緣服裝公司借助“就業(yè)突圍”專版發(fā)布了崗位信息。一周來，公司 面試 了30多位 求職 者�！按蟛糠謶�(yīng)屆畢業(yè)生一聽說是彈性工作制，就打了退堂鼓。 ”大連美緣服裝公司總經(jīng)理梁杰說�！拔覀冞@次 招聘 文員，要求是應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，能夠吃苦耐勞。 ”梁杰說，“制衣行業(yè)的工作時間彈性很強，文員也可能需要在晚上5點半后下班，周六需要加班。 ”

　　梁杰介紹說，不少剛畢業(yè)的學生對于彈性工作制明確表示“不能接受”。

　　現(xiàn)象2：最關(guān)心待遇和加班時間

　　中山區(qū)博遠電腦設(shè)計公司相關(guān)負責人劉先生說，他們公司通過本報公布 招聘 信息后，很多前來應(yīng)聘的人還沒問清崗位都要做些什么，就直接詢問待遇高低、需不需要加班。劉先生說：“對于這樣的求職者，我們的態(tài)度也很明確：我們不要‘大少爺’！ ”

　　劉先生介紹，該公司需要業(yè)務(wù)人員，但大部分大學生都不愿意干。有的求職者在問過待遇后會拋下諸多“不滿”：“廣告公司一個月的收入比你這里要多”、“經(jīng)常加班我干不了”等等。劉先生說：“我認為大學生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，否則很難找到工作。 ”

　　調(diào)查：大學生缺乏吃苦耐勞精神

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的調(diào)查顯示，有些企業(yè)在接收大學生后的一兩年內(nèi)人員流失率在30%以上，因吃不了苦而被淘汰的大學生達50%。

　　許多企業(yè)反映，一些大學生缺乏吃苦耐勞精神。以麥當勞為例，接收的大學畢業(yè)生都必須經(jīng)過端盤子、刷廁所等基層鍛煉，但往往有人實習三天就因為吃不了苦而被淘汰，淘汰率高達50%。

　　建議：

　　正確認識調(diào)整心態(tài)

　　“用人單位明確提出‘不要大少爺’的觀點，不僅僅是一家用人單位對擇才條件的一種態(tài)度，更應(yīng)該看作是對現(xiàn)今大學生就業(yè)心態(tài)的一種警示。 ”市人事部門相關(guān)負責人認為，當前大學生就業(yè)率低的一個很重要原因是大學生“有業(yè)不就”�！皯�(yīng)該正確認識自己，調(diào)整就業(yè)心態(tài)。 ”

　　“‘圖輕松’是目前大學生擇業(yè)的一大誤區(qū)。 ”該負責人表示。有的大學畢業(yè)生寧愿在家“啃老”，也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其實，這些工作可以增加經(jīng)驗，鍛煉意志力，從長遠看必將有益于個人的成長和進步。