搶戲是戲曲里的行話，也稱攪戲。即演員在臺上演出時(shí)，不顧劇情，不顧人物，一味地突出自己。既攪了別人的戲，又破壞了整個(gè)舞臺的氣氛。職場上，我們也會(huì)遇到“搶戲”的同事，他們喜歡在上司面前突出表現(xiàn)自己 、搶功勞 、搶風(fēng)頭，像舞臺上的主角一樣，而使周圍人都黯然失色成了配角……面對搶戲，與其郁悶地心碎，不如勇敢地接招。

　　我的“戲”被“搶”了

　　講述人：蘇小米，廣告公司策劃

　　事件經(jīng)過：我被“搶戲”的遭遇是在第一份工作時(shí)，當(dāng)時(shí)在一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做前臺。一次我的主管上級大概有一個(gè)多月沒有銷售記錄了，恰好第二天我電話銷售了一個(gè)產(chǎn)品，錢收回來的時(shí)候，她在屋里打電話和老板說自己的業(yè)績就是這個(gè)，說最近是淡季，所以銷售狀況不好，以后會(huì)改進(jìn)。屋子關(guān)上門了也不隔音，我們都聽到了。我是這么應(yīng)對的：后來我就經(jīng)常把一些快要成交的客戶電話放在老板來的時(shí)候打，并找機(jī)會(huì)說明了上次事件的原委。然后老板想給前臺加提成制度，那個(gè)主管卻說前臺是沒有銷售作用的，但是這次老總持了保留意見。幾個(gè)月后她就離開了這家公司。

　　以退為進(jìn)，平靜應(yīng)對

　　搶戲不知不覺成了流行詞。據(jù)某網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，面對職場搶功74.78% 的被調(diào)查者選擇默默忍受，23.78% 的人選擇直接找老板澄清事實(shí)，14.6%的人則選擇以牙還牙，13.7% 的人選擇聯(lián)合他人，發(fā)動(dòng)群體力量，驅(qū)逐搶功小人，12.14%的人選擇離開。因此，如何從搶戲事件中的受害者變?yōu)閷ψ约河欣�的地位就顯得尤為重要。

　　在一些分工不明確或者職責(zé)不清的公司，有時(shí)候一個(gè)人會(huì)承擔(dān)好幾個(gè)職位，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)同事之間“搶戲”的事情。有時(shí)事情干一半，被調(diào)去干別的事情，結(jié)果都是別人的功勞�；蛘哂捎诟魅说臏贤ǚ绞讲煌�，理解能力不同，常常會(huì)出現(xiàn)自己辛辛苦苦干的活卻被別人搶了功，心理不平衡。同事爭功還會(huì)引起辦公室矛盾，影響工作。

　　有些人怕被別人“搶戲”，做事情之前先表現(xiàn)，恨不得讓大家都知道，這是和上級爭功的一種表現(xiàn)，會(huì)讓上級對你產(chǎn)生戒心；有些人，與世無爭，只會(huì)默默干活，功勞都?xì)w別人所有，領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為你什么都沒有干；有些人只在領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候干活兒 ，看著活兒好像都是他干的。這些都不可取。在職場中，有一類人在任何公司都會(huì)淪為被搶者，尤其在女性職業(yè)人中最為明顯，她們的共同特征是不擅言辭、不自信、悲觀消極 、內(nèi)心敏感 。“溫、良、恭 、儉 、讓”的儒家處世哲學(xué)，只適用于君子。面對著現(xiàn)在競爭激烈的職場生活，不能完全適用。

　　專家總結(jié)：職場是戰(zhàn)場，爭功是職場的正�，F(xiàn)象。就算是被別人爭了功，也應(yīng)該用一個(gè)平靜的心態(tài)去對待，最好的辦法就是以退為進(jìn)。我們提倡的是兢兢業(yè)業(yè)地把自己的工作做好，尋找適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) ，說明事情的真相，或者采用讓別人去說自己好的方式去爭功比較恰當(dāng)；同時(shí)也勸告那些在辦公室投機(jī)取巧、爭功勞的人們，搶一次兩次功勞，濫竽充數(shù)，可能會(huì)成功，但早晚也會(huì)露餡兒。

　　別急著傾訴，先忍忍

　　被同事或搭檔搶了風(fēng)頭或功勞你會(huì)怎么樣？憤怒？覺得不公平？讓他難堪？這些感受都很正常。我們的傳統(tǒng)文化追求“含蓄”，從小我們就被教育做一個(gè)默默努力的好孩子，不張揚(yáng)、不爭搶。但我們每個(gè)人的內(nèi)心深處都藏著另一個(gè)自己，渴望得到周圍人的認(rèn)同，渴望得到上司的認(rèn)可，在這一點(diǎn)上“搶戲”和“被搶戲”的人內(nèi)心并沒有太大區(qū)別。

　　深入了解自己才能更好地了解對方，這有利于我們撫平各種情緒。那么，究竟應(yīng)該怎樣做？

　　首先可以與這位“搶戲者”談一談，讓他知道你并不是溫馴的小綿羊，他的那些伎倆，不是不知道，只是沒達(dá)到與他撕破臉的地步。

　　有時(shí)也需要對這位同事大加贊賞，這種方法對職業(yè)女性來說特別重要。很多研究者發(fā)現(xiàn)，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創(chuàng)就常常會(huì)被男性同事挪用。如果著眼于事情的積極一面，你的同事也是想方設(shè)法要干出最好的工作，而且他對要做的事情有獨(dú)到的看法也許會(huì)有助于你解決這個(gè)可能很棘手的問題。在夸你這位“搶戲”同事的同時(shí)，也說說你工作的不易，都完成了哪些工作，遇到了什么困惑，當(dāng)作是請教他人，再把這些人的建議運(yùn)用到工作中。沒幾次，大家都會(huì)了解到你做的工作實(shí)際被那個(gè)同事“搶戲”了。

　　專家總結(jié)：公司猶如一個(gè)小社會(huì)，形形色色的人都會(huì)存在。即使是在團(tuán)隊(duì)合作精神盛行的今天，依然難免有個(gè)別藏私小人為求功勞而搶奪別人的辛苦果實(shí)。此時(shí)直接向老板哭訴，可能并不能改變既定的局面，反而還會(huì)落得搬弄是非的嫌疑；百般忍讓只會(huì)更加助長小人的氣焰；以牙還牙地互相報(bào)復(fù)換來的將是無休止的辦公室風(fēng)云。手足無措之際，建議不妨先忍耐一時(shí)，等待事過之后再陳述立場，或者將此經(jīng)歷默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。