據(jù)2010年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)平安、中國(guó)太保、中國(guó)人壽高管總薪酬分別為6820萬(wàn)元、3164萬(wàn)元、1650萬(wàn)元。

　　張子欣年薪最高

　　2010年年報(bào)顯示，中國(guó)平安執(zhí)行董事張子欣年薪超過董事長(zhǎng)馬明哲，前者為1067萬(wàn)元，后者為987萬(wàn)元。

　　張子欣2000年來到中國(guó)平安，擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，自2006年起，擔(dān)任該公司的執(zhí)行董事。

　　此前，張?jiān)��?jīng)出任過麥肯錫咨詢公司的管理顧問，后來成為該公司的全球合伙人，畢業(yè)于英國(guó)劍橋大學(xué)，擁有博士學(xué)位。

　　與2009年相比，張的年薪變化不大，從1170萬(wàn)下降至1067萬(wàn)元。

　　雖然張的年薪在2010年最高，但是，已經(jīng)辭去總經(jīng)理職務(wù)，未來依然留在董事會(huì)。

　　這點(diǎn)與2009年中國(guó)平安薪酬最高的梁家駒頗為相似。

　　2009年中國(guó)平安薪酬最高的是常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒，年薪為2859萬(wàn)元，同樣比董事長(zhǎng)馬明哲高，當(dāng)年馬的年薪為487萬(wàn)元。

　　但時(shí)隔不久，梁家駒不再擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)，離開了中國(guó)平安。

　　接任張子欣的是本土高管任匯川。半年前，任從產(chǎn)險(xiǎn)董事長(zhǎng)之位升至集團(tuán)副總經(jīng)理，接替了梁家駒。時(shí)隔半年后，任又接替2010年的最貴高管張子欣，升至集團(tuán)總經(jīng)理。

　　馬明哲年薪翻番

　　中國(guó)平安保險(xiǎn)董事長(zhǎng)馬明哲也是一位傳奇人物。2008年，他曾因?yàn)?000萬(wàn)年薪，受到廣泛關(guān)注。而后又以“對(duì)得起這份年薪”的言論，引起媒體民眾一片嘩然。

　　當(dāng)年受金融危機(jī)及富通投資失敗的影響，中國(guó)平安業(yè)績(jī)被拖累，最終，馬明哲做出當(dāng)年零工資的承諾。

　　時(shí)隔兩年，馬明哲從2009年的487萬(wàn)元年薪，到2010年的987萬(wàn)元年薪，薪酬上漲了一倍。盡管如此，兩年以來他非常低調(diào)，都沒有成為最貴高管。

　　不過，從2010年的年薪來看，他離最貴也不遠(yuǎn)，僅低于張子欣100萬(wàn)元，在金融高管排名中位居第二。

　　除年薪以外，馬明哲還有通過員工投資集合及深圳市江南實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司，間接持有的中國(guó)平安股份。

　　其中，通過員工投資集合持有股份470萬(wàn)份；持股居第二位的是副董事長(zhǎng)孫建一，持有410萬(wàn)份，今年的最貴高管張子欣，持有50萬(wàn)份。

　　通過江南實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司持股比例為5.86%，孫建一持有3.83%，張子欣為2.93%。在報(bào)告期內(nèi)，均沒有變化。

　　除此之外，中國(guó)平安的獨(dú)立董事津貼總額為140萬(wàn)元，平均23萬(wàn)元。不領(lǐng)取報(bào)酬的人數(shù)為8人。

　　平安總薪酬4倍于人壽

　　盡管中國(guó)平安一直以盛產(chǎn)最貴高管倍受矚目，整體薪酬總額與2009年相比卻有所下降。

　　2010年年報(bào)顯示，中國(guó)平安高管薪酬6820萬(wàn)元，與上一年相比，下降了24%，2009年總額為9059萬(wàn)元。

　　與中國(guó)平安相比，中國(guó)人壽和中國(guó)太保高管薪酬總額均呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

　　年報(bào)顯示，中國(guó)太保2010年高管薪酬總額3291萬(wàn)元，2009年為3772萬(wàn)元，同比上升了15%。中國(guó)人壽由2009年的1137萬(wàn)元上升為1655萬(wàn)元，上升幅度達(dá)45%。

　　盡管如此，中國(guó)人壽的高管薪酬總額依然為三大保險(xiǎn)公司之中最低的。

　　中國(guó)人壽薪酬最高的為總精算師邵慧中，她稅前年薪為338萬(wàn)元，董事長(zhǎng)楊超，年薪為116萬(wàn)元。

　　最貴高管張子欣的年薪是楊的9倍。

　　值得注意的是，從中國(guó)人壽年報(bào)看，高管的薪酬低于中國(guó)平安，但是，在年報(bào)中還可以看到另一條公告，那就是其董事會(huì)成員兼任其他股東公司高管時(shí)，允許在股東單位領(lǐng)取報(bào)酬工資，選擇在股東單位領(lǐng)取報(bào)酬的情況下，將不在中國(guó)人壽領(lǐng)取報(bào)酬、津貼等。

　　如中國(guó)人壽的3位副總裁繆建民、時(shí)國(guó)慶、莊作瑾，均不在中國(guó)人壽領(lǐng)取薪金報(bào)酬，而在股東單位領(lǐng)取。在一定程度上，也降低了中國(guó)人壽薪酬的總額。

　　中國(guó)太保薪酬最高的是財(cái)務(wù)總監(jiān)吳達(dá)川，年薪為596萬(wàn)元。董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事高國(guó)富為163萬(wàn)元。

　　《投資者報(bào)》數(shù)據(jù)研究部從年報(bào)中了解到，以董事長(zhǎng)高國(guó)富為首的7位高管，2010年增持了該公司股票。

　　報(bào)告中顯示是從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)入，增持后，高國(guó)富持有股份數(shù)為25700股，以5月4日收盤價(jià)來看，金額在約50萬(wàn)元。

　　中國(guó)人壽和中國(guó)太保的高管薪酬上升，中國(guó)平安高管的薪酬總額在下降。

　　從三家保險(xiǎn)公司的凈利潤(rùn)率來看，均呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。三家保險(xiǎn)公司的凈利潤(rùn)率增幅以中國(guó)平安最高，為9.23%。

　　凈利率居第二位的是中國(guó)人壽，今年凈利潤(rùn)率為8.65%；增幅比較明顯的是中國(guó)太保，凈利潤(rùn)率為6.04%，較去年同期增幅三成。

　　結(jié)合高管薪酬來看，中國(guó)人壽保持較高凈利潤(rùn)率增長(zhǎng)，高管薪酬漲幅居第一位。

　　中國(guó)平安高管薪酬總額有所下降，以其基數(shù)來看依然高于其他兩家保險(xiǎn)公司。