21世紀新時代，在每天的忙碌中，計算著鈔票的數(shù)量和生活的質量，是職場人生存狀態(tài)的寫照之一。薪酬，這是個讓人既愛又恨的話題，激勵、CPI、人才保留無一不與其有千絲萬縷的聯(lián)系。

　　職場人薪酬滿意度調查結果顯示，超過七成的職場人難以對自己的工資條展露笑顏，超過五成的人曾為了薪酬福利而另尋東家， 31.48%的職場人渴望未來飛升高薪階層。

　　七成人對薪酬不滿意 5個人中有1個對薪酬“很不滿意”

　　無論何種員工滿意度調查，薪酬福利都是非常重要的晴雨表。此次調查中，這個“晴雨表”的天氣狀況陰轉多云，令人堪憂。25.23%的被調查者對自己目前的薪酬很不滿意， 57.21%的人感到不滿意。福利總體滿意度的調查結果同樣陰云密布，30.77%的被調查者對自己目前的福利很不滿意，43.44%的人感到不滿意，僅有23.98%的人對福利心滿意足、 1.81%的人感到非常滿意。

　　與18.72%的被調查者相比，81.28%的人更看重薪酬，由此更加凸顯了整個職場對薪酬的不滿意情緒。在這一低氣壓影響下，整體工作績效也難以盡如人意。調查中，65.26%的被調查者坦承薪酬的滿意度會在一定程度上影響工作態(tài)度，更有27.7%的人表示“影響會很大”， 只有7.04%的人“寵辱不驚”。

　　近兩年來，“曬工資”風靡職場，網(wǎng)上頻現(xiàn) “某某壟斷企業(yè)員工工資條”“外企MM工資條”。從此次調查看， 54.42%的被調查者支持“曬工資”，也經(jīng)常關注，13.95%的人還積極曬出了自己的工資條，28.84%的人表示無所謂，僅有2.79%的人反對這一做法�！皶窆べY”一方面確實能增加工資水平的透明度，為職場人判斷自己的“身價”提供更多參考信息，也能在一定程度上促使用人單位關注薪資問題，但另一方面卻容易讓職場人攀比心理漸長，不平衡心理加劇，少了對自己的理性定位。

　　薪酬專家指出，中國員工的薪酬滿意度在各類調查中普遍偏低，一方面與中國存在的“低工資”現(xiàn)象有關，另一方面職場人對自身價值的判斷標準尚缺理性也是原因之一。行業(yè)不同、地域不同、所有制形式不同、規(guī)模不同，薪酬標準和水平也是千差萬別，除非遭遇的是故意克扣、壓低工資的違法雇主，員工所創(chuàng)造的價值仍然是決定薪酬水平的關鍵因素之一，如果只是片面追求、比較薪酬的絕對值，那么人也許永遠難有開懷的一天。來源：中國財經(jīng)網(wǎng)