在我國，5年前，人才測評開始被關(guān)注。時(shí)至今日，人才測評已經(jīng)越來越受到用人單位和求職者的青睞。在上海，近年來市任職資格評價(jià)中心已先后接受了100多家大中型企業(yè)、三資企業(yè)的委托，運(yùn)用人才測評手段來選拔中高級管理人才，同時(shí)還為上海的十多家急需招聘人才的銀行等單位提供了人才測評服務(wù)；在北京，市組織部、人事局已連續(xù)兩年在面向社會(huì)招考50多名局級干部中采用了人才測評工作；在深圳，華為集團(tuán)在企業(yè)內(nèi)聘有心理學(xué)研究生專門負(fù)責(zé)人才測評工作；在全國，1995年以來國家人事部有關(guān)單位先后舉辦多人力素質(zhì)測評班。在全國人才流動(dòng)中心最近幾年連續(xù)舉辦的“全國地市人才中心主任培訓(xùn)班”上，采用專題形式講解人才素質(zhì)測評理論，并與北京市東城區(qū)人才中心聯(lián)合開展了人才測評試點(diǎn)。人才測評近年來也被越來越多的黨政領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)識，不少地方在公務(wù)員考試中都積極采用人才測評和面試技術(shù)，在測評面前人人平等，能力先行，減少了過去公務(wù)員錄用過程中的人為因素。

    人才測評在我國迅速“升溫”的另一個(gè)體現(xiàn)就是專業(yè)的人才測評機(jī)構(gòu)紛紛成立。就拿網(wǎng)站來說，和過去單純的職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)專業(yè)網(wǎng)站不同，現(xiàn)在的許多人力資源網(wǎng)站都把人才測評和職業(yè)介紹作為其主要服務(wù)內(nèi)容。