“十二五”時(shí)期，我國將造就宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，全國人才資源總量達(dá)到1.56億人。

　　綱要指出，“十二五”時(shí)期，我國專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到6800萬人左右，高技能人才總量達(dá)到3400萬人。高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例為10︰38︰52。

　　“十二五”時(shí)期，我國將實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃，擴(kuò)大以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍規(guī)模，突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，重視培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和復(fù)合型人才，大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；完善政府特殊津貼制度和有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔制度，進(jìn)一步實(shí)施并完善新世紀(jì)百千萬人才工程，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)人才培養(yǎng)計(jì)劃，構(gòu)建國家高級(jí)專家培養(yǎng)選拔體系；加快推進(jìn)職稱制度改革，統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格制度改革，健全職稱制度框架體系。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入，建立健全專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)制度。

　　實(shí)施三項(xiàng)人才建設(shè)重大工程 　　綱要提出，“十二五”時(shí)期，我國將實(shí)施三項(xiàng)人才隊(duì)伍建設(shè)重大工程。

　　一是專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，每年培訓(xùn)100萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)，建設(shè)一批國家級(jí)繼續(xù)教育基地。

　　二是國家高技能人才振興計(jì)劃。包括高級(jí)技師培訓(xùn)，發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)院校作用，國家每年重點(diǎn)支持5萬名左右經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺行業(yè)(領(lǐng)域)高級(jí)技師培訓(xùn)；高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，依托大型骨干企業(yè)(集團(tuán))、重點(diǎn)職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每年建設(shè)80個(gè)左右國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地；技能大師工作室建設(shè)，鼓勵(lì)各級(jí)政府、行業(yè)企業(yè)，依托生產(chǎn)服務(wù)一線優(yōu)秀高技能人才所在單位建設(shè)一批技能大師工作室。依托中華技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)�、全國技術(shù)能手和掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的技能大師，每年建設(shè)100個(gè)左右國家級(jí)技能大師工作室。 　　三是高層次人才培養(yǎng)工程。包括留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，全國新建各級(jí)各類留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園30家。實(shí)施中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃，每年資助至少400名留學(xué)回國創(chuàng)業(yè)人員。實(shí)施海外赤子為國服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃，每年資助60項(xiàng)海外留學(xué)人才為國服務(wù)活動(dòng)；專家服務(wù)基地建設(shè)。在現(xiàn)有專家大院、專家服務(wù)站、科技110等專家服務(wù)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，再建設(shè)一批專家服務(wù)基地，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；加強(qiáng)博士后公寓建設(shè)，改善博士后人才工作生活條件。

　　繼續(xù)深化人事制度改革

　　綱要指出，“十二五”時(shí)期我國將繼續(xù)深化人事制度改革。

　　“十二五”時(shí)期，我國將按照干部人事制度改革和分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。完善合同用人機(jī)制、公平競(jìng)爭機(jī)制、績效評(píng)價(jià)機(jī)制、人員退出機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制。健全崗位管理制度，全面推行公開招聘和競(jìng)聘上崗。

　　與此同時(shí)，我國將推進(jìn)中國特色退役軍官安置制度建設(shè)，積極穩(wěn)妥地改進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，建立健全公平公正公開的安置機(jī)制，逐步完善軍轉(zhuǎn)安置政策法規(guī)體系，推進(jìn)中國特色退役軍官安置制度建設(shè)；進(jìn)一步拓寬安置渠道，全力完成計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)；積極推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)工作，大力扶持自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　實(shí)施公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)計(jì)劃

　　綱要指出，“十二五”時(shí)期我國將實(shí)施公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)計(jì)劃。

　　這項(xiàng)計(jì)劃包括三個(gè)方面：一是大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員計(jì)劃。全國公務(wù)員參訓(xùn)率進(jìn)一步提高，新錄用公務(wù)員全員參加初任培訓(xùn)，任職培訓(xùn)制度進(jìn)一步落實(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公共服務(wù)部門基層公務(wù)員培訓(xùn)一遍，全國公務(wù)員培訓(xùn)管理者培訓(xùn)一遍；二是加強(qiáng)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)。建設(shè)分級(jí)分類管理的公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋中央、省、市、縣四級(jí)的公務(wù)員管理信息系統(tǒng)；三是加強(qiáng)公務(wù)員考試測(cè)評(píng)基地和題庫建設(shè)。

　　與此同時(shí)，我國將完善公務(wù)員職位聘任制度，完善公務(wù)員選用機(jī)制，堅(jiān)持和完善從基層一線考錄公務(wù)員的制度和辦法，從2012年起，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄；健全競(jìng)爭性選拔公務(wù)員辦法；建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)體系，改進(jìn)考核辦法，強(qiáng)化對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)保障和監(jiān)督約束。 （來源：北京日?qǐng)?bào)）