在無(wú)錫市2011年高端人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，江南大學(xué)人才交流服務(wù)中心主任陸秦通過(guò)遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)與身在日本的東京大學(xué)博士后胡芳宇相談甚歡。令陸秦略感意外的是，相對(duì)于職業(yè)“錢(qián)”途，對(duì)方似乎更關(guān)切學(xué)術(shù)的前途。

　　招聘會(huì)主辦方表示，這是高端人才市場(chǎng)顯著變化的一個(gè)典型案例，與待遇、收入這些硬指標(biāo)相比，學(xué)術(shù)水平、品牌形象、企業(yè)文化、上升空間等“軟實(shí)力”，目前更受高層次人才看重。

　　此次無(wú)錫高端人才招聘會(huì)共有51家企業(yè)參會(huì)，提供400余個(gè)稅后年薪超過(guò)10萬(wàn)元的高端職位，還有三個(gè)職位的年薪達(dá)到50萬(wàn)元以上。從蘇州趕來(lái)的向天席應(yīng)聘一家企業(yè)生產(chǎn)總監(jiān)職位。洽談期間，企業(yè)給出了50萬(wàn)元的高薪，而向天席坦言，雙方的價(jià)值認(rèn)同、職業(yè)前途、企業(yè)文化這些“軟實(shí)力”才是他重點(diǎn)考察的內(nèi)容。
　　
　　無(wú)錫市人才市場(chǎng)副總經(jīng)理白江表示，目前很多高端人才求職，更看重學(xué)有所用和自我提升空間。一些高層次人才，甚至自降身價(jià)，只為了實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)理想。

　　無(wú)錫物聯(lián)網(wǎng)研究院招聘官則認(rèn)為，才市的變化讓新興產(chǎn)業(yè)看到了引才良機(jī)。希望能夠憑借物聯(lián)網(wǎng)這一新興產(chǎn)業(yè)帶來(lái)的巨大戰(zhàn)略機(jī)遇，吸引更多有志于實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)和事業(yè)高峰的優(yōu)秀人才加盟，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的智力基礎(chǔ)。 （來(lái)源：新華日?qǐng)?bào)）