連日來(lái)，江城驕陽(yáng)似火，最高氣溫躥至35℃，就此迎來(lái)今夏首波高溫天氣。“防暑降溫福利”順勢(shì)成為眼下最為應(yīng)景的職場(chǎng)話(huà)題之一。記者隨機(jī)采訪了身邊數(shù)十位職場(chǎng)人后發(fā)現(xiàn)，一半以上的上班族表示沒(méi)有享受過(guò)任何相關(guān)福利，而也有許多企業(yè)采取了發(fā)放降溫費(fèi)、發(fā)放防暑用品食品、放高溫假以及組織“清涼游”等多種方式。

　　“不幸的人有相同的不幸，幸福的人卻各有各的幸福，”當(dāng)上班族紛紛通過(guò)網(wǎng)絡(luò)晾曬自己的高溫福利的同時(shí)，許多人士表示：高溫福利也是一種生產(chǎn)力，也是企業(yè)人性化的重要體現(xiàn)。

　　幸福：每天都有消暑餐

　　“從6月到9月，公司給每位員工每天發(fā)放10元的高溫補(bǔ)貼，部門(mén)也有額外福利”，女白領(lǐng)周林玉向記者介紹，“我們部門(mén)特別辦起了下午茶，每天都有冰激凌、西瓜之類(lèi)的消暑食品。夏天本來(lái)一到下午就特別容易犯困，一個(gè)一刻鐘左右的茶話(huà)會(huì)之后，頓時(shí)讓人精神不少�！�

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，除了發(fā)放金額不等的降溫費(fèi)，很多公司都給員工發(fā)放了藿香正氣水、風(fēng)油精之類(lèi)的防暑用品。有部分企業(yè)并非對(duì)所有員工都發(fā)放降溫福利，而是主要針對(duì)那些外出工作比較多的員工，比如銷(xiāo)售人員等。在世貿(mào)寫(xiě)字樓工作的何先生說(shuō)，他們公司主要是對(duì)銷(xiāo)售人員增加了交通補(bǔ)貼：“我們每天坐在辦公室里那么舒服，還吹著空調(diào)，而那些跑業(yè)務(wù)的同事卻頂著大太陽(yáng)東奔西走的，確實(shí)辛苦�！�

　　任務(wù)：輪流煮鍋綠豆湯

　　發(fā)放高溫福利，本是件皆大歡喜的事，但也有些老板因?yàn)榭紤]不周，最后弄得大家哭笑不得。在漢口建設(shè)大道一家私營(yíng)企業(yè)工作的趙嵐告訴記者：“兩周前，我們那心細(xì)的女老板說(shuō)為給大家降暑，要每天熬綠豆湯，還列了一張輪班表，安排每天有人負(fù)責(zé)煮綠豆湯，有人負(fù)責(zé)洗鍋。最好笑的是，如果不按照輪班表執(zhí)行，還要處罰�！壁w嵐說(shuō)，對(duì)此，同事們多有抱怨：“好好的福利，反倒變成了額外的負(fù)擔(dān)。還不如一人發(fā)一箱飲料來(lái)得實(shí)在�！�

　　“我們公司的高溫福利，非常不合理，”在光谷從事銷(xiāo)售工作的姜先生，每天奔走于武漢三鎮(zhèn)，公司的高溫福利，是公司附近的一家餐廳的用餐券，而且當(dāng)日有效，過(guò)期作廢，“干嗎不干脆發(fā)現(xiàn)金呢？我不可能每天專(zhuān)門(mén)趕在吃飯的點(diǎn)回公司吧？”

　　無(wú)語(yǔ)：看著空調(diào)不能用

　　“有降溫費(fèi)的，你們就偷著笑吧！誰(shuí)比我們更可憐呢？”在街道口一家公司從事文員工作的石小姐忿忿道：“這么熱的天，我們卻不能用空調(diào)�！睋�(jù)她介紹，老板要求室內(nèi)氣溫必須達(dá)到33℃以上，才可以開(kāi)啟空調(diào)，而為量化這一標(biāo)準(zhǔn)，還特地在辦公室背陰的地方放了一個(gè)溫度計(jì)，“我們眼睜睜看著刻度硬是不能突破33℃，可悶得不透風(fēng)的環(huán)境，都要讓人窒息了！”邊用手搖扇邊工作，成了該公司獨(dú)特一景�！拔覀冞�不是一樣呆在辦公室里蒸包子？有人叫嚷著實(shí)在是太熱了，老板來(lái)一句：熱就出去走走吹吹風(fēng)好了！”剛上班才兩個(gè)多月的劉毅告訴記者，“本想著上班之后，不用再像上大學(xué)那樣‘煎熬’了，現(xiàn)在看來(lái)狀況還要慘！”

　　聲音：福利發(fā)出人情味

　　“坐辦公室的上班族，的確不比從事戶(hù)外工作的勞動(dòng)者們辛苦。但是總體來(lái)講，夏季里工作的種種不適感，會(huì)強(qiáng)很多。此時(shí)，企業(yè)如果能有一些溫情的舉措，其實(shí)是很能溫暖人心的，”采訪中，許多白領(lǐng)都表示，對(duì)高溫福利非常期待。

　　與此同時(shí)，資深顧問(wèn)特別指出，高溫福利更多體現(xiàn)了福利，工作環(huán)境與高溫關(guān)聯(lián)度已經(jīng)不大。由于福利與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)關(guān)系密切，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的多變，高溫福利的彈性會(huì)趨大，企業(yè)很難提供一貫、持續(xù)甚至增長(zhǎng)的高溫福利。盡管如此，許多員工卻表示出了對(duì)高溫福利的依賴(lài)性，比如一年發(fā)一年不發(fā)，去年發(fā)多今年發(fā)少，員工們也會(huì)很介意。所以，選擇在合適的時(shí)間，對(duì)上班族尤其是戶(hù)外工作時(shí)間比較長(zhǎng)的上班族發(fā)放必要的福利，企業(yè)要多花心思，將溫情送到員工的心坎里。 （來(lái)源：荊楚網(wǎng)-楚天金報(bào)）