上周Mercer公布了一個(gè)新的研究發(fā)現(xiàn)，在接受調(diào)查的2400工人中32%的人曾認(rèn)真考慮過要離開他們現(xiàn)任的工作。如果你是他們中的一員，你會有何行動？

　　有許多原因驅(qū)使你另攀高枝，包括遠(yuǎn)距離上下班和狹小的辦公室，對電視真人秀上癮--它使你成為百萬富翁看起來像購買一個(gè)噴霧和/或假發(fā)那么容易，或一個(gè)喜歡在早餐吃洋蔥百吉餅又喜歡跟你近距離交談的同事。

　　當(dāng)然，其中沒有一個(gè)真正能促使你離職的理由，尤其是現(xiàn)今特定的經(jīng)濟(jì)形勢。（五個(gè)第二方案：1、要問一下你是否能夠一周一天在家遠(yuǎn)程上班或者當(dāng)有條件的時(shí)候能否升級你的辦公室2、Block the entire Real Housewives franchise from your DVR 3、有禮貌地遞給他或她一支口香糖）

　　但是這里有四個(gè)問題需要你快速跑著--不是走著--進(jìn)入面試模式

　　1、 重大的道德問題

　　違反重要的道德倫理是離職的一個(gè)很好理由--尤其是當(dāng)這一行為影響很大并難以在公司的文化或操作中得到改變時(shí)，你也不能在內(nèi)部做點(diǎn)兒什么使事情得到改變。

　　2、 公司正走下坡路

　　你聽到管理層的密談�；蚰忝孛艿亓私獾搅钊丝植赖呢�(cái)務(wù)數(shù)字。無論你的信息來源是什么，如果你的公司將要燒燒殆盡，可以的話，不要與漏船一同葬身海底，這可能是一個(gè)明智的選擇。

　　3、 你處在嚴(yán)重的壓力之下

　　如果你真的很悲慘--甚至在臨床上步入抑郁--你需要留心身體的警告。這與員工''''使壞''''或做什么錯(cuò)事沒有關(guān)系， Schneiderman說。通常是員工嘗試做一些適合他們的工作。當(dāng)你在申請一個(gè)新職位時(shí)，要考慮該工作的哪些內(nèi)容使你如此不堪負(fù)重。

　　4、 你辦公室的關(guān)系已經(jīng)無力回天了

　　雖然在工作中找到人生的另一半是有可能的，但是辦公室戀情對你的工作會是一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)。如果一個(gè)破裂的關(guān)系使你不能再繼續(xù)工作，就需要另尋其它地方（或至少是另一個(gè)團(tuán)隊(duì)）

　　一旦你下定決心離開，顯然在離開之前要先找到新的工作（除非你選擇自由職業(yè)，但是即便是這樣，你也要找到一些客戶）。如若可能，避免過河拆橋。除非在你工作的場所有重大非法或不道德地事情發(fā)生，否則要再待兩周時(shí)間，處理好你的項(xiàng)目，做好你的角色過渡，這是一種體貼和禮貌的行為， FlexJobs的創(chuàng)始人和CEO Sara Sutton-Fell說到。因此當(dāng)前JetBlue的雇員Steven Slater覺察到公司下滑的危機(jī)時(shí)，我們懷疑他是否將會效力于另一個(gè)航空公司。

　　其它好的離職理由是什么？（來源：商業(yè)英才網(wǎng)）