因為槍打出頭鳥，也因為法不責眾，所以職場上，“從眾”似乎成了明哲保身的法則——從眾：絕非萬能法寶

　　當人們對外界環(huán)境沒有充分把握時，總是傾向于以多數(shù)人的行為作為自己的參照，在職場中也是如此，很多人以“從眾”作為明哲保身的方法，卻不知，此法并非萬能的。

　　背景

　　無所不見的“從眾心態(tài)”

　　從眾，指的是個人的觀念或者行為由于群體的引導或者壓力，而向與多數(shù)個體一致的方向變化的現(xiàn)象。中華英才網(wǎng)職場專家劉興陽表示，從意識形態(tài)上來說，“從眾”符合公眾輿論、公眾思維，即“大家都這么認為，大家都這么說”等等，許多職場人認為，從眾就不會為自己帶來不必要的麻煩，也不會給你帶來風險與壓力，所以在職場中，“從眾”心態(tài)是非常普遍的。

　　采訪實例

　　案例一：跟錯了“羊群”

　　受訪者：筱莉，26歲，文員

　　“也不知道是從哪里傳來的小道消息，說公司很快就要進行大規(guī)模的裁員，但凡進入公司不足三年的員工，都在備選名單之列�！斌憷�?qū)τ浾哒f，剛開始時，大家都不怎么相信，可是后來這個消息越傳越真，大家就開始人心惶惶了。無論是茶余飯后還是八卦閑聊，筱莉和她的同事們幾乎都在討論這個“嚴峻”的問題，不少人在擔心自己的命運，更多人則在“出謀獻策”�！八麄冋f與其被動地坐在那里等著公司來炒，還不如先下手為強，找一份新工作，然后炒公司魷魚，最起碼下一間公司問起來時，也不至于說自己是被裁員才失業(yè)的�！斌憷蛘f，“我也跟著別人開始留意起那些招聘網(wǎng)站，還試著投出了幾份簡歷�！�

　　然而事情并非他們所想的那樣，一個月后，終于證實了裁員消息是虛假的，一切運作皆正常，然而筱莉卻被人事主管喊到了辦公室�！肮�司知道了我對外投遞簡歷的事情，問我是不是打算不干了，我當然極力否認。盡管后來保住了工作，可是公司對我的忠誠度印象肯定大打折扣，如果真有下一批的裁員名單，鐵定有我了�！斌憷驘o奈地表示。

　　案例二：逼于無奈地“埋堆”

　　受訪者：小吳，33歲，行政助理

　　“我?guī)啄昵熬驼J識Ben了，他當時已經(jīng)是這家公司的商務(wù)副經(jīng)理，去年我來這家公司當行政助理也是通過他的介紹�！毙�吳說，“因為我們之前就相識，所以閑時都一起聊聊天、八卦什么的，關(guān)系還不錯�！钡�在進入公司不久后，小吳開始察覺朋友兼同事的Ben與公司其他人相處得很一般，或許是因為在工作上彼此意見有分歧，又或許因為性格原因，Ben跟商務(wù)總經(jīng)理總是合不來。

　　小吳對記者說:“我一開始還想一邊跟著總經(jīng)理，一邊維系著跟Ben的朋友關(guān)系，但慢慢的，感覺同事都轉(zhuǎn)向了總經(jīng)理那邊。由于實在不想被孤立，我只好刻意地疏遠昔日的朋友�！痹谧罱�一次頭腦風暴會議里，Ben和總經(jīng)理又有分歧，他堅持要對下半年的計劃做修改，總經(jīng)理則堅持不用調(diào)整，最后他們決定征詢大家的意見。輪到小吳表態(tài)時候，他猶豫了一下，還是站在了總經(jīng)理的那邊。他看到他的眼神充滿詫異和失望，只好有些內(nèi)疚地默默坐下。

　　小吳認為，作為打工一族，跟著大隊走可能沒辦法出彩；但不跟著大隊走，很可能就會被視為異類，被孤立，甚至連工作也保不了�！凹偃糇屛以龠x一次，我同樣會選擇‘跟大隊’，這就是我的職場態(tài)度�！彼�說。

　　專家意見

　　當大多數(shù)人開始從眾時，就是風險最高的時候

　　劉興陽認為，其實從眾都是有風險的，只是人們通常對此沒有警覺到。當人們對外界環(huán)境沒有充分把握時，總是傾向于尋求認同，或以多數(shù)人的行為作為自己的參照，這一點，本身沒有什么不對的。但是，當大家都開始從眾之后，客觀環(huán)境就會不可避免地發(fā)生變化，有時甚至會超乎人們預(yù)料，這時，從眾不僅不會幫助個體規(guī)避風險，反而還會給個體帶來更大的風險。比如說，從眾可能會使有限的資源變得短缺，使良好的環(huán)境開始惡化，使暢銷的產(chǎn)品積壓滯銷等等，所以，“當大多數(shù)人都開始從眾時，就是風險最高的時候”。

　　劉興陽指出，在職場中，凡事從眾或者凡事不從眾，都是不可取的。從眾是具有兩重性的：一方面，從眾可能會抑制個性發(fā)展，束縛思維，使人失去正確判斷的機會，甚至變得沒有主見、墨守成規(guī)。但另一方面，從眾也是一個人適應(yīng)社會、適應(yīng)生存的必要方式，有助于學習他人的智慧經(jīng)驗，克服固執(zhí)己見，修正自己的思維方式，有效地避免或減少不必要的誤會。但不看準形勢，便盲目地“跟大隊”，最后只會令自己成為從眾的犧牲品。

　　劉興陽建議，在職場中應(yīng)該擦亮眼睛，做到有選擇地從眾。一方面，凡事要有主見，切忌人云亦云隨大流。另一方面，要學會分場合，正確從眾。例如：中國人習慣摸小朋友的頭，在我們中國人看來這是很正常的。但是在伊斯蘭教國家會認為你很不尊重這個小朋友。此外，還要有清晰的判斷能力。對大眾的觀點從主觀和客觀兩方面進行分析，在順從大眾意見的基礎(chǔ)上適宜地提出更優(yōu)化的建議與意見。

　　專家教路

　　尋找“從眾”的契機

　　“在職場中，要注意分場合恰當?shù)貜谋姟Ｔ谝恍�無關(guān)緊要的大眾行為例如聚會，這種公眾活動可以隨大部分人的意見�！眲⑴d陽說，“但是，如果是在比較正式的場合，例如公司開會討論某個項目，需要聽到不同的觀點和意見，這時就應(yīng)積極地把個人的見解與想法分享給大家�！�

　　劉興陽認為，在現(xiàn)代社會中，信息化無孔不入，更是加大了“從眾風險”。比如說，經(jīng)常有手機短信發(fā)布謠言，雖然紕漏百出，但是經(jīng)過一次又一次的強化，在從眾心理的主導下，無數(shù)人寧可信其有，不相信其無。從這一點來看，從眾很容易成為文化上的流感，在極短的時間里席卷社會各個角落。在現(xiàn)在這個多元化的社會中，我們應(yīng)該每時每刻地保持清醒頭腦，認真地辨析各種文化潮流和價值觀念，不盲從、不跟風，從而最大限度地克服從眾心理的危害，培養(yǎng)獨立人格和自由精神，真正演繹出屬于自己的精彩。 （來源：廣州日報）