最近，一篇跳槽帖網(wǎng)上走紅，帖中80后工作9年更換了11個崗位。如此樂此不疲地頻繁跳槽，讓人不由疑惑：到底是崗位不適合人，還是人不適合崗位？頻繁跳槽的結(jié)果是改善了工作環(huán)境，還是越跳越糟糕？

　　應(yīng)該說，適度有序的流動既可保持企業(yè)活力，也可開闊求職者視野。但無休止地頻繁換工作，則是“丟了西瓜，揀了芝麻”。頻繁跳槽，丟掉的不僅是自己的就業(yè)信心，更丟掉了用人單位看重的職場道德理念。因此，這位頻繁跳槽的80后，不如換換就業(yè)思路。

　　放低初始薪水期望，用時間換取增薪期望空間。正如個人工作經(jīng)驗和職業(yè)歷練需通過實踐逐步積累增加，工作環(huán)境和待遇也需通過不斷積累獲得改善。80后必須樹立良好求職心態(tài)，不必過于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒必要攀比第一份工作的薪水。

　　拔高未來工作目標，用長期發(fā)展規(guī)劃來約束近期就業(yè)行動。只有高瞻遠矚，合理制定每個階段的發(fā)展目標，80后才能做到看準崗位，安心本職學本領(lǐng)，才能遇到挫折和困難時不是一走了之，而是用長遠發(fā)展規(guī)劃目標來激勵自己，咬咬牙再堅持下去，在現(xiàn)有崗位中獲得成功，汲取事業(yè)進步的力量。

　　平視單位工作環(huán)境，用良好工作氛圍來決定求職目標取舍。實踐證明，企業(yè)越重視人文關(guān)懷，就越有市場競爭力，員工也越有歸屬感和發(fā)展前景。80后要實現(xiàn)體面就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，求職時最需要考察的不是企業(yè)的名氣和所能提供的薪水，而是企業(yè)為年輕人制訂的培養(yǎng)規(guī)劃。(來源：武漢晨報)