美國(guó)公司老總與最底層員工的收入差距最大，平均為142倍；英國(guó)為69倍；力倡平等主義的瑞典為34倍。

　　雖然經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇進(jìn)程一波三折與公司利潤(rùn)增長(zhǎng)乏力意味著公司老板們的薪資不太可能像去年那樣瘋漲，但政治家和股東的不滿仍然不絕。英國(guó)在公司治理方面歷來(lái)領(lǐng)先，目前正在考慮限制工資和獎(jiǎng)金過(guò)高的辦法；歐盟其它國(guó)家和美國(guó)政府打算加強(qiáng)信息披露；澳大利亞前不久通過(guò)可導(dǎo)致董事會(huì)辭職的嚴(yán)厲法規(guī)。

　　董事會(huì)人員與一線員工的收入差距在經(jīng)濟(jì)衰退后更加擴(kuò)大。英國(guó)左中翼壓力集團(tuán)創(chuàng)建的獨(dú)立機(jī)構(gòu)高薪委員會(huì)(High Pay Commission)主席哈格里夫斯(Deborah Hargreaves)稱：“在一個(gè)厲行緊縮的年代，這樣的差別尤其令人觸目驚心。”如果目前的收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)延續(xù)，那么到2030年不平等程度將創(chuàng)維多利亞時(shí)代以來(lái)之最。

　　機(jī)構(gòu)持股人服務(wù)公司(International Shareholder Services)數(shù)據(jù)顯示，標(biāo)普500成份股公司CEO 2010年薪酬中位值擴(kuò)大了33%。英國(guó)薪酬顧問(wèn)公司MM&K稱，富時(shí)100成份股公司老總薪酬增長(zhǎng)32%，而員工工資僅增加2%。

　　雖然CEO們今年的薪酬增速或許會(huì)放慢，但很多CEO仍享受著經(jīng)濟(jì)衰退最嚴(yán)重時(shí)期被賦予的股票期權(quán)，當(dāng)時(shí)的股價(jià)遠(yuǎn)低于目前水平。

　　公司方面則辯稱，目前薪酬政策與高管業(yè)績(jī)相結(jié)合的程度空前密切，但有一些股東越來(lái)越不滿，對(duì)公司戰(zhàn)略與頂級(jí)高管薪酬的聯(lián)系嚴(yán)重不安。 （來(lái)源：中金在線）