會(huì)計(jì)張欣（化名）和女友明子（化名）相戀多年，兩人每個(gè)周末都要約會(huì)見面。可最近，明子發(fā)現(xiàn)張欣對(duì)自己的約會(huì)安排都遲疑推脫，難道他變了心？

　　這天，明子又和張欣說起周末的安排，可張欣還是說單位有事。有什么事呢？明子不放心，偷偷跑到張欣單位一看，果然在會(huì)議室，張欣和一幫人坐在下面，臺(tái)上幻燈片上寫著新稅法培訓(xùn)講座。明子這才放心。第二天，明子追問張欣，昨天單位是培訓(xùn)嗎？張欣剛說是，明子馬上又連珠炮似的，“為什么要利用雙休日培訓(xùn)呢？雙休日是法定休息日，你完全可以拒絕不去�；蛘邌挝豢梢园才旁诠ぷ魅�，不是嗎？”張欣說，是啊，我也不想去啊，但培訓(xùn)是公司統(tǒng)一組織的，就像加班一樣不能不參加。明子更激動(dòng)了：“如果是加班，那加班費(fèi)在哪里呢！”

　　張欣帶著這個(gè)問題去問人事部經(jīng)理，經(jīng)理的回答很干脆：“培訓(xùn)不算加班，沒有支付加班費(fèi)的道理。你年紀(jì)輕輕，怎么如此計(jì)較呢？”那公司安排員工雙休日參加培訓(xùn)，算不算加班呢？

　　上海市勞動(dòng)保障宣傳教育中心

　　加班是單位“根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。加班的特征主要有三點(diǎn)，一是用人單位要求工作，二是工作內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志，三是在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外工作。

　　故事中，張欣在周六上午進(jìn)行培訓(xùn)是公司統(tǒng)一安排進(jìn)行的，不是張欣自己主動(dòng)報(bào)名參加的。培訓(xùn)內(nèi)容也與工作相關(guān)，盡管加班是為用人單位創(chuàng)造利益，但這種利益可以體現(xiàn)為很多形式，如提高生產(chǎn)產(chǎn)量、完成工作任務(wù)、提高員工素質(zhì)等。案例中公司的這種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，目的是提高員工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這實(shí)際上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。

　　所以張欣參加的培訓(xùn)，在法律上應(yīng)認(rèn)定為加班，但公司并不一定非向員工支付加班工資不可。勞動(dòng)法的規(guī)定是：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。因此，用人單位在休息日安排員工加班可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)則應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

　　現(xiàn)實(shí)中企業(yè)組織的培訓(xùn)大致可分為上崗培訓(xùn)和專業(yè)技能類培訓(xùn)。對(duì)于上崗培訓(xùn)，企業(yè)一般都會(huì)安排在上班時(shí)間；對(duì)于專業(yè)技能培訓(xùn)，有些企業(yè)認(rèn)為既要支付培訓(xùn)成本，又要支付人工成本不劃算，所以不太愿意把專業(yè)技能培訓(xùn)放在上班時(shí)間。所以勞動(dòng)者一方面應(yīng)熟悉法律規(guī)定，另一方面也不要“因小失大”，為了計(jì)較一點(diǎn)加班費(fèi)而錯(cuò)失了提高技能的機(jī)會(huì)，這實(shí)際上是得不償失的。道理很簡單：你的工作技能提高了，自己在勞動(dòng)力市場的價(jià)格自然就會(huì)上漲。 （來源：新民晚報(bào)）