上午10時(shí)了，東莞一家日用品企業(yè)的財(cái)務(wù)吳小姐才慢悠悠地出現(xiàn)在公司門口，“昨晚剛加了個(gè)小班，今天就晚點(diǎn)來吧�！钡靡嬗诠�司實(shí)行的“彈性工作時(shí)間”，吳小姐可以在10時(shí)多到公司上班而無需擔(dān)心打卡遲到的問題。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前一些東莞企業(yè)正在嘗試實(shí)施“彈性工作時(shí)間”制度，這種制度目前還多見于廣告、IT等行業(yè)，不過在少數(shù)制造業(yè)小工廠里也能見到。人力資源業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這可能與新生代勞動(dòng)力對(duì)工作環(huán)境舒適度和自由度的要求在增長(zhǎng)有關(guān)。

　　企業(yè)：“彈性”員工狀態(tài)更佳

　　吳小姐所在的日用品企業(yè)，雖然“法定”的工作時(shí)間還是“朝九晚六”，但公司又另外設(shè)定了一個(gè)“固定工作時(shí)間”，為上午10時(shí)到下午4時(shí)30分，其余時(shí)間則為“彈性時(shí)間”，員工可以自己控制是否上班——只要員工在一個(gè)月內(nèi)的工作時(shí)間能達(dá)到一定的數(shù)量即可。

　　“員工們都挺喜歡這個(gè)制度的，我們要是希望去看個(gè)病，或者辦點(diǎn)其他一些私人事情，就可以利用這個(gè)彈性時(shí)間去辦�！惫�司的人力資源經(jīng)理李女士對(duì)記者說，“這種更為人性化的安排，可以讓員工躲開交通高峰人流，避免在醫(yī)院、銀行排長(zhǎng)隊(duì)等待，員工們因此也能以更佳的狀態(tài)投入工作。”

　　不過，吳小姐也強(qiáng)調(diào)，“彈性工作時(shí)間制度”也需要較為完善的績(jī)效考核制度作為配合。

　　逾七成員工期待彈性工作

　　清晨7時(shí)多，東城東泰花園外面的公交車站里總是站滿了等車上班的白領(lǐng)們�！皬椥陨习鄷r(shí)間？當(dāng)然好啊，至少不用在公交車上擠了�！庇嘞壬�說。

　　記者8月12日在這個(gè)公交車站做了一個(gè)小小的調(diào)查，與余先生有著相同想法的人占了絕大多數(shù)。有的人還認(rèn)為，有時(shí)前一天夜里加班到很晚，如果可以這么自由地安排上班時(shí)間，第二天早上就可以睡個(gè)懶覺來調(diào)整一下工作狀態(tài)。

　　記者還看到，中華英才網(wǎng)近日進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，73.61%的上班族期待彈性工作制。

　　業(yè)界：要報(bào)酬更要好環(huán)境

　　美世咨詢廣州分公司人力資本團(tuán)隊(duì)咨詢顧問肖凱力告訴記者，根據(jù)調(diào)查，東莞電子行業(yè)的員工流失率特別高。他認(rèn)為，當(dāng)前的新生代勞動(dòng)力，除了追求金錢報(bào)酬以外，還需要企業(yè)提供更好的工作環(huán)境、住宿條件等，“這也是符合馬斯洛需求理論的�！�

　　勞動(dòng)部門：

　　實(shí)行彈性工時(shí)需經(jīng)批準(zhǔn)

　　在人力資源部門負(fù)責(zé)人看來，“彈性工作時(shí)間”更適合稱作“不定時(shí)工時(shí)制”或者“綜合工時(shí)制”。按照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)要實(shí)行不同于一般的工時(shí)制度，應(yīng)該要經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

　　該負(fù)責(zé)人表示，綜合工時(shí)制的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即便實(shí)行了“彈性工時(shí)制”，仍然要按照法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 (來源：廣州日?qǐng)?bào))