近期，各地紛紛推出了招聘緊缺人才的文件，從中不難發(fā)現(xiàn)，各地招聘緊缺人才的崗位多集中在企業(yè)和高校。對于這兩類用人單位而言，高學(xué)歷是基礎(chǔ)，有經(jīng)驗更受重視。

　　企業(yè)引才：

　　青睞商科、經(jīng)濟類專業(yè)和技術(shù)型人才 看重行業(yè)經(jīng)驗

　　從企業(yè)角度看，空缺職位大多需要碩士及以上學(xué)歷的商科、經(jīng)濟類專業(yè)和技術(shù)型人才。同時，企業(yè)還很看重應(yīng)聘者的行業(yè)經(jīng)驗。在貴州省于今年8月10日發(fā)布的《貴州省急需特殊人才崗位需求目錄》中，所需人才也主要集中在商科、經(jīng)濟類和特殊人才等領(lǐng)域。例如，某企業(yè)在招聘一名資本運作（證券主管）人員時，需求條件為“金融專業(yè)，碩士以上，注冊會計師，3年以上大型集團資本運作工作經(jīng)驗”。而另一家企業(yè)在招聘高級行業(yè)分析師時，專業(yè)要求則為“光電、新材料、化工、礦業(yè)等”，需求條件為“博士，具有3年以上證券研究機構(gòu)、投資管理咨詢公司或大型生產(chǎn)企業(yè)從事行業(yè)咨詢、項目咨詢、技術(shù)咨詢的相關(guān)工作經(jīng)歷”。

　　網(wǎng)上招聘也顯示出同樣的趨勢。智聯(lián)人才招聘網(wǎng)絡(luò)有限公司高級職業(yè)顧問郝健認為，海歸作為重要的人力資源，在財務(wù)、金融等方面的職位上有著明顯的競爭優(yōu)勢。例如，在智聯(lián)招聘網(wǎng)近期發(fā)布的一條招聘廣告中，某公司招聘一名財務(wù)經(jīng)理時特別注明：海歸人才優(yōu)先。郝健解釋道，現(xiàn)在的財務(wù)經(jīng)理不僅僅是傳統(tǒng)的“賬房先生”，而是要能同時負責(zé)財務(wù)分析、外貿(mào)等相關(guān)工作，能為公司的管理和戰(zhàn)略提供建議的綜合性人才。這類職位很適合相關(guān)專業(yè)的海歸人才。

　　高校引才：

　　博士學(xué)歷是門檻 科研能力和國際交流能力受歡迎

　　隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)高校對于海歸教師的需求量也越來越大。進入高校任教是高學(xué)歷海歸的一個重要就業(yè)渠道。學(xué)校選擇海歸教師的同時，海歸教師也在選擇學(xué)校，對許多海歸教師來說，他們最關(guān)心的是“我的舞臺有多大”，而對于引進他們的學(xué)校來說，最關(guān)心的是“他們能發(fā)揮多大的作用”。為實現(xiàn)雙贏，學(xué)校努力為海外人才搭建起一個又一個事業(yè)發(fā)展平臺，海歸教師努力提高自身的素質(zhì)使之成為合格的人才。

　　從各高校的網(wǎng)上招聘信息可以歸納出，海歸進入高校要具備的幾項素質(zhì)如下：學(xué)歷要求起點多為博士，碩士學(xué)歷很難在高校中有競爭力。畢業(yè)院校方面更要求是本科、碩士畢業(yè)院校為國家“211”、“985”高校、在學(xué)校成績優(yōu)良、2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗且年齡一般在45歲以下。同時，若有國外訪問和講壇經(jīng)歷的則會優(yōu)先考慮,說明高校非�？粗睾�歸教師的科研能力和國際交流能力。 （來源： 人民日報海外版）