記者從市人力資源和社會保障局近日發(fā)布的今年7月份全市人力資源市場供求狀況分析報告中了解到，今年7月份，全市就業(yè)形勢依然保持穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)用工缺口總體減少，但大小企業(yè)缺工差異增大，呈現(xiàn)規(guī)上企業(yè)缺工率下降、規(guī)下企業(yè)缺工率上升的態(tài)勢，規(guī)下企業(yè)缺工率達(dá)到規(guī)上企業(yè)缺工率的兩倍以上。在規(guī)下企業(yè)用工吃緊的同時，企業(yè)勞動力流動也比較頻繁，無形中增加了企業(yè)的招工成本。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年7月，全市10家人力資源市場共組織45場招聘會，有2651家單位進(jìn)場招聘，提供57659個工作崗位，有37988人進(jìn)場求職，達(dá)成就業(yè)意向17416人，求人倍率(指勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比)為1.52。其中，市本級組織招聘會11場，有1082家單位進(jìn)場招聘，提供27298個崗位，有21429人進(jìn)場求職，達(dá)成意向人數(shù)為12710人，求人倍率為1.27。

　　報告顯示，全市就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，市場供給總量有所減少。7月份，由于受夏季供電影響，部分企業(yè)用電緊張，開工不足，用工需求相應(yīng)減少。全市人力資源市場崗位需求和求職者人數(shù)總量均有一定減少，與6月相比，7月份全市崗位需求減少11255個，減少16.3%；求職人數(shù)減少2652人，減少6.5%。由于崗位需求相比求職人數(shù)下降明顯，7月求人倍率略有下降，比6月下降0.18。

　　從備受關(guān)注的企業(yè)用工來看，企業(yè)用工缺口總體減少，大小企業(yè)缺工差異增大。企業(yè)用工情況監(jiān)測數(shù)據(jù)分析顯示，7月份，全市180家企業(yè)崗位需求人數(shù)5470人，實際招聘人數(shù)4269人，企業(yè)缺工率3.052%，比6月降低1.024個百分點。其中規(guī)模以上企業(yè)缺工率2.487%，比6月降低1.329個百分點；規(guī)模以下企業(yè)缺工率6.158%，比6月上升0.61個百分點。全市企業(yè)缺工總數(shù)約2.8萬人，比6月減少0.7萬人，主要集中在勞動密集型企業(yè)和中小企業(yè)。

　　需要引起注意的是，企業(yè)缺工狀況不僅在規(guī)上和規(guī)下企業(yè)間差異明顯，而且勞動力流失現(xiàn)象也比較嚴(yán)重。從對180家企業(yè)的用工情況監(jiān)測來看，今年前6個月，企業(yè)崗位需求數(shù)累計70076人，實際招聘人數(shù)累計43926人，員工流失人數(shù)37160人，凈增人數(shù)6766人。其中1月份和5月份出現(xiàn)了流失人數(shù)超過招聘人數(shù)。導(dǎo)致這種現(xiàn)象發(fā)生，除了宏觀經(jīng)濟形勢造成的客觀原因外，也由于中小企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)，具有很強的生產(chǎn)季節(jié)性、周期性和不穩(wěn)定性，生產(chǎn)旺季時大量招工，定單不足時裁減冗員，出現(xiàn)用工“短期化”。加上管理上的不足，導(dǎo)致員工歸屬感降低。

　　從市場崗位供求比例情況來看，目前求職者因求職觀念、自身技能、學(xué)歷等因素，在擇業(yè)過程中存在一種明顯的求職分化現(xiàn)象，導(dǎo)致勞動力供求結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較突出。7月份數(shù)據(jù)顯示，縫紉工、服務(wù)員、操作工等工資待遇低，工作強度大的崗位，以及專業(yè)技術(shù)人員、紡織工、擋車工等技能型崗位供大于求，企業(yè)招聘難度較大；而統(tǒng)計、儲備干部、出納、行政管理等崗位因工作體面、勞動強度小、工資薪酬較高而吸引大量求職者應(yīng)聘，出現(xiàn)求大于供的現(xiàn)象。 （來源：嘉興日報）