過了年，哈爾濱一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的人力資源總監(jiān)王先生就一直在忙招人，眼看公司項目缺人手，可是在人才市場上總是找不到合適的人，公司為此在報紙上，網(wǎng)絡(luò)上發(fā)了好多次廣告，但成效都不大。也通過朋友在業(yè)內(nèi)一些其他公司挖角，但是成手都對薪水要求太高，于是放棄。半年過去了，這個問題還沒有太多改觀。王先生感嘆，現(xiàn)在地產(chǎn)行業(yè)人才缺口太大，即便你愿意出比以前高的薪水，除非特別高，否則都很難找到合適的人。

　　有這樣困惑的顯然不止王先生一個人，看看招聘網(wǎng)站上和報紙上眾多的房地產(chǎn)及其相關(guān)公司招聘廣告，就知道現(xiàn)在幾乎所有和房地產(chǎn)相關(guān)的行業(yè)都非常缺人，包括管理人才，技術(shù)，廣告，策劃等等。據(jù)全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)公司萬寶盛華集團公司公布的數(shù)字，今年第三季度仍有24%的地產(chǎn)企業(yè)有意增加招聘需求，而在去年第四季度和今年第一季度，這個數(shù)字分別為56%和36%，雖然數(shù)字有所下降，但房地產(chǎn)行業(yè)整體看仍有一定的人才缺口。過去兩年伴隨著地產(chǎn)的爆發(fā)式增長，地產(chǎn)人才也成了香餑餑，而地產(chǎn)業(yè)內(nèi)的薪水漲速和房價一樣快。

　　筆者為此事詢問了一個業(yè)內(nèi)人士，他表示，現(xiàn)在各地產(chǎn)公司都缺人，他們項目想找一個有經(jīng)驗的工地安全員，月薪8500元，人家還提條件要求不想值夜班，有一定經(jīng)驗的放線員每月薪水達到12000元。至于公司中高層技術(shù)人員，這人更是坦白地說，這兩年各地產(chǎn)公司大多給員工漲了薪水，現(xiàn)在據(jù)他所知，有點規(guī)模的房地產(chǎn)開發(fā)公司普通工程師月薪最低也要6000元，經(jīng)驗豐富的、資深的大概在8000到10000元，中層干部一般都得年薪12萬至15萬，好公司能超過20萬。這個業(yè)內(nèi)人士表示，地產(chǎn)行業(yè)一直屬于薪水比較高的行業(yè)，雖然不是很清楚具體的統(tǒng)計數(shù)字，但是這兩年地產(chǎn)業(yè)內(nèi)的薪水漲幅應(yīng)該也高于同期其他行業(yè)。這位業(yè)內(nèi)人士感嘆道，沒辦法，就是缺人。他說，現(xiàn)在找普通力工，最少都要一天100，包吃包住。這位業(yè)內(nèi)人士開玩笑說，這就和買白菜一個道理，10個白菜8個人買，肯定得降價，買主還能挑到好的，如果10個白菜15個買，那肯定得漲價，而且連最差的白菜都能賣上好價錢。

　　不僅技術(shù)人才缺乏，就是地產(chǎn)行業(yè)涉及的營銷、廣告人才也缺乏。小編的一個朋友經(jīng)營一家廣告公司，今年接了地產(chǎn)項目，公司想找成手，但是按照之前的薪水，幾乎找不到人，想得到優(yōu)秀人才，只能挖角，同樣公司的優(yōu)秀人才也面臨挖角，沒辦法必須提高薪水。但是提高薪水后，發(fā)現(xiàn)做完項目，公司的利潤就非常低了。

　　到底什么原因讓地產(chǎn)行業(yè)人才奇缺，導(dǎo)致人員薪水大增？哈西某家房地產(chǎn)公司的王工程師告訴記者，主要是在建項目增長幅度太大。小編隨即查了一些統(tǒng)計數(shù)字，按照統(tǒng)計，2009年，全省在建項目不過4500萬平方米，而2010年僅哈爾濱就有在建項目6800萬平方米，而在今年上半年新開工面積達到2200平方米，在建項目達到4000萬平方米，下半年考慮到地產(chǎn)商資金鏈趨緊，但在建面積總量應(yīng)不會低于去年數(shù)字。

　　正是由于開工面積大增，因此整個行業(yè)技術(shù)人才缺口增大，同時因為調(diào)控政策趨緊，市場不確定性提高，導(dǎo)致無論從公司管理，工程技術(shù)，銷售、廣告策劃等方面都提出了更高要求，使得很多公司不得不在各個崗位都調(diào)用一些專業(yè)水準較高的人士，因此也促使整個行業(yè)都面臨用人危機，這是一種危機，其實也是一種泡沫。   (來源：新浪房產(chǎn))