人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services近日發(fā)布的《全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示：社交網(wǎng)絡(luò)將成為未來(lái)職場(chǎng)的利器，80%的中國(guó)雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò)，近六成（57%）的中國(guó)雇員認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)能促進(jìn)工作。該調(diào)研是針對(duì)全球范圍內(nèi)近10萬(wàn)名雇員就其職業(yè)發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行的年度調(diào)查，來(lái)自中國(guó)的9986名職場(chǎng)人士參加了調(diào)研。

　　職場(chǎng)人士由最初嘗試生活?yuàn)蕵?lè)類社交網(wǎng)絡(luò)，正逐步發(fā)掘社交網(wǎng)絡(luò)的職場(chǎng)價(jià)值如促進(jìn)工作（專家?guī)�、人脈管理、疏解壓力等）和提高求職成功率等功能。社交網(wǎng)絡(luò)過(guò)濾了不必要的信息，在細(xì)分群體中以更精、更廣、更即時(shí)、更個(gè)性化的特點(diǎn)交流信息，從而成為雇員青睞的溝通平臺(tái)和未來(lái)職場(chǎng)的利器。職場(chǎng)人士在社交網(wǎng)絡(luò)上能夠建立一個(gè)即時(shí)同步的專家平臺(tái)，以獲取工作相關(guān)的信息、知識(shí)、技巧、經(jīng)驗(yàn)、關(guān)系等資源，進(jìn)而能在競(jìng)爭(zhēng)中以弱勝?gòu)?qiáng)。而隨著“80后”雇員漸成職場(chǎng)的中堅(jiān)。他們面臨難題時(shí)，適度的釋放壓力或轉(zhuǎn)換頻道將有利于提高工作效率或獲得更新的想法。社交網(wǎng)絡(luò)提供了一個(gè)即時(shí)的、個(gè)性化的疏解壓力的渠道。

　　調(diào)查顯示，四成的中國(guó)雇員擔(dān)心社交網(wǎng)絡(luò)上的信息存在不利于職業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)，超三成（35%）中國(guó)雇員表示可能會(huì)刻意刪減個(gè)人信息以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

　　社交網(wǎng)絡(luò)在改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞�，同樣也在影響著企業(yè)管理。目前企業(yè)對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)的顧慮包含工作效率、帶寬占用、信息泄密、病毒攻擊及負(fù)面消息影響等風(fēng)險(xiǎn)。而隨著職業(yè)類社交網(wǎng)絡(luò)的普及，部分企業(yè)正在審視因離職帶來(lái)的社交網(wǎng)絡(luò)上工作資源的流失。更多企業(yè)已制定政策加強(qiáng)引導(dǎo)，采用最新軟件技術(shù)防范風(fēng)險(xiǎn)。 （來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)）