背景：隨著世界經(jīng)濟的一體化，越來越多的海歸回到中國尋找發(fā)展機會，他們成為中國就業(yè)市場上活躍和有競爭力的一支新生力量。與本土人才相比，海歸的就業(yè)競爭力如何？同是海歸，哪些最受國內(nèi)外企業(yè)的歡迎而哪些又會無奈成為“海待”？留學歸來后，不同專業(yè)的海歸們找工作難嗎？哪些專業(yè)的海歸們找工作更容易？海外留學的經(jīng)歷對就業(yè)有多大的影響？帶著這些問題，中國留學第一品牌啟德教育集團屬下的“啟德國際教育研究院”和新浪教育頻道合作，在6月至9月間，通過網(wǎng)絡調(diào)查的方式對全國6784位海歸們做了首次的《海歸就業(yè)力大調(diào)查》。此項調(diào)查力求客觀、廣泛地了解現(xiàn)階段海歸就業(yè)的狀況，為有意出國留學的學生和家庭、以及相關(guān)研究機構(gòu)提供參考。參與調(diào)查的學生純屬自愿自發(fā)，未經(jīng)抽樣和篩選。
　　如今，出國留學的人數(shù)不斷增多，而隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，許多留學生學成后都會選擇回國就業(yè)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2010年的海歸人數(shù)將達50萬。同時，為了讓許多后來者，有明確的指導性意見，成功留學后，他們是否也獲得事業(yè)的成功？他們的職業(yè)生態(tài)如何？均在此次調(diào)研中有可參考的數(shù)據(jù)。另外，在此次對海歸的就業(yè)綜合調(diào)查中，從美國和澳洲留學歸來的留學生都占近30%，其他留學國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸都占10%左右。近九成海歸的學歷是本科以上，其中本科的占33.33%，研究生學歷的占55.56%，所學的專業(yè)主要是：商科、經(jīng)濟類專業(yè)(50.8%)、工程和技術(shù)類專業(yè)(26.23%)，以及文學和教育學專業(yè)(13.12%)。

　　薪資要求趨于理性，工作經(jīng)驗是“殺手锏”

　　調(diào)查結(jié)果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢較為樂觀。77.41%的調(diào)查者表示3個月內(nèi)就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%以上是2個月內(nèi)即可找到工作。其中，29.03%的海歸回來后還未換過工作，40.32%的海歸換過一次工作。對月薪的要求中，海歸薪酬在3000-5000元的占比最多，是28.81%，10000-30000元月薪的占22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的占15.25%。但就，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，其中60.32%的海歸在出國前沒有工作經(jīng)驗，他們對薪水的要求趨于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多數(shù)，而對于一些在國內(nèi)已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國外也有工作經(jīng)歷的海歸來說，月薪會更高，在10000-30000元之間，位居第二。

　　啟德教育國際教育研究院的專家表示：“此項調(diào)查顯示3000-5000月薪的海歸居多，很多程度上是因為60.32%的海歸在出國前沒有工作經(jīng)驗，說明海歸的就業(yè)薪資要求趨于理性。而一些在國內(nèi)已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國外也有工作經(jīng)歷的海歸來說，月薪會更高，在10000-30000元之間，甚至在月薪在3萬以上�！�

　　從數(shù)據(jù)來看，海歸的薪酬在同等學歷下、同等工作經(jīng)驗下是高于本土畢業(yè)生的。據(jù)國內(nèi)某權(quán)威招聘網(wǎng)站在2010年7月發(fā)布的國內(nèi)大學生2009年薪酬調(diào)查中顯示如，北京、上海、廣州這樣的大城市應屆畢業(yè)生的薪酬平均在3000元以內(nèi)，低于此次調(diào)查中海歸同等學歷平均在4500元左右的數(shù)據(jù)。

　　在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)所調(diào)查對象對工作薪酬都有較為理性的認識。當問及被調(diào)查對象對“海待”現(xiàn)象如何看時？83.2%的被調(diào)查者認為，這部分人員與自身有關(guān)，如，所學專業(yè)限制、個人對工作薪酬期望值過高等等綜合性因素。

　　當然，海歸曾經(jīng)是很多人羨慕的身份，如今海歸不斷增多，如果才能獲得好的就業(yè)呢？啟德教育國際教育研究院常務副院長張超說：“海歸并非一定意為著高薪與高職位，想要回國就業(yè)路更加順利些，就要在出國前，根據(jù)自己的情況，理性規(guī)劃學習目標和職業(yè)生涯，從而選對適合自己的專業(yè)。并在國內(nèi)外實習或者工作積累一定時間的工作經(jīng)驗。如果有了國外的工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，競爭力就會大很多。”

　　就業(yè)去向呈“多元化”趨勢，金融業(yè)位居第一

　　調(diào)查顯示，海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業(yè)領先。從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(22.95%)、制造業(yè)(16.39%)、文化體育教育娛樂業(yè)(16.39%)，以及等電信及電子信息服務業(yè)(8.20%)等。超過86%的海歸表示，所從事的行業(yè)和所學的專業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關(guān)。從調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，如果在出國前已經(jīng)有明確的職業(yè)規(guī)劃，有明確目的選擇專業(yè)的海歸們，往往回國后能有較強的優(yōu)勢。他們往往能在擇業(yè)上更為主動，被調(diào)查者Lauren，在法國獲得國際關(guān)系專業(yè)碩士研究生學歷。她說，當年出去就想好了自己的擇業(yè)方向，因此在學習與在法國的實習階段都有明確的目標。回國后不到2個月找到了自己工作，且干得如魚得水。據(jù)她介紹，他自己的圈子中大多數(shù)都是海歸，他們回來大都從事與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)�！斑@一切都必須從源頭做起，如果在出國前就有明確的方向，那回來后就很容易的在自己喜歡的領域中大展拳腳”。

　　海歸們服務的公司類型也呈多樣化，外商獨資(22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國有/集體企業(yè)(20.34%)、民營企業(yè)(15.25%)、政府機構(gòu)/社會團體(13.56%)等類型的企業(yè)各占20%左右。海歸們在工作層級上，主要是以普通員工居多(32.20%)，其次是部門經(jīng)理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是總監(jiān)/大區(qū)經(jīng)理(10.17%)。

　　啟德教育國際教育研究院的專家表示：“商科專業(yè)一直都受中國學生的青睞，特別是金融業(yè)很受準留學生的歡迎，而學成后從事金融業(yè)的海歸最多，這與留學的專業(yè)選擇是一致的。但是，調(diào)查結(jié)果顯示的海歸就業(yè)‘多元化’也說明其他非商科行業(yè)受到更多海歸的青睞。中國準留學生不應盲目跟風‘非商科不讀’。最好能結(jié)合自己的性格特點、興趣愛好、個人能力和基礎知識儲備，吸取專家的建議，做好職業(yè)規(guī)劃，理性地選擇就讀專業(yè)和院校。另外，要提前了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，就業(yè)前調(diào)整好心態(tài)�！�

　　外語優(yōu)勢和國際性視野，職業(yè)生涯的“常青樹”

　　“我的孩子今年讀高二，平時成績優(yōu)良，高中畢業(yè)后想去美國讀書，但是去美國留學4年的學費和生活費起碼要花費100萬元人民幣以上，比起國內(nèi)讀書的成本高10倍以上，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，海歸也越來越多，我的兒子留學回來后也找不到高收入的工作怎么辦呢？”來自廣州的劉女士在啟德教育的咨詢廳和美國留學專家交談時焦急地問。國內(nèi)的本科生、研究生已經(jīng)很多，而海歸也不斷增多，面對國內(nèi)嚴峻的就業(yè)形勢，對于能否快速“回收成本”，劉媽媽確實有點迷茫。

　　94%以上的海歸們表示，海外留學經(jīng)歷對個人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用，他們覺得自身良好的外語應用能力，有國際性視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創(chuàng)新能力，更熟悉國際市場操作管理及事務等優(yōu)勢，對現(xiàn)在的工作有很大幫助。絕大部分的海歸們認為對于無論有無海外留學和海外就業(yè)經(jīng)歷的同事都能暢快交流。

　　啟德教育國際教育研究院的專家表示：“海歸人員的就業(yè)優(yōu)勢只要集中在外語優(yōu)勢和國際性視野等方面，包括掌握全球領先管理、科技 很強的思考能力和差異的包容能力等。盡管有部分沒有工作經(jīng)驗的海歸一開始的薪資只集中在3000-5000元/月，但并不影響他們今后的快速發(fā)展。海歸的優(yōu)勢將會在3-5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒有海外留學經(jīng)驗的職場人士�！� 曾經(jīng)留學英國的Wallace，是國內(nèi)某知名教育集團的高級職業(yè)經(jīng)理人，回國不到4年，幾乎是每一年一個臺階，從助理崗位迅速成長為高級職業(yè)經(jīng)理人。有人說是幸運之至 ，但誰能想到他剛進入公司是，收入只有不到三千五百元呢？在調(diào)查中，一位在知名媒體工作，畢業(yè)于美國常青藤名校的張小姐說“我剛進報社時，收入只是略高于本土畢業(yè)生，但是我現(xiàn)在的薪酬是遠遠高于同時進報社的同事的。”

　　據(jù)長期研究海歸就業(yè)問題的啟德教育國際教育研究院的專家表示，之所以海歸的發(fā)展后勁大，是源于他們在職場上的附加價值高。簡單的說，他們至少通曉一門外語，且熟悉與懂得國際商業(yè)規(guī)范與準則；具有更為寬廣的國際化視野，也有一定的國際化的人脈，這些附加價值都是使得他們更容易走向成功的軟性技能。

　　從此次的調(diào)查中不難看出，海歸們依舊在職場上具有強勁的競爭力。特別是在當今全球化進程中，一個國家的發(fā)展是依賴于人才的競爭。如著名經(jīng)濟學家林毅夫所說，中國的國際競爭力決定于兩個方面，一個是政府必須有正確的戰(zhàn)略、正確的政策；第二個，執(zhí)行這些戰(zhàn)略政策的人才。人才是經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵，在這上面，他相信海歸應該說是中國社會當中的精英，因為海歸必然是在國內(nèi)受到比較完整的教育、比較好的教育，然后又到國外留學，在國外工作，又有了國際的視野，現(xiàn)在回到國內(nèi)來了。因此，他相信在中國未來十年、二十年、三十年的發(fā)展當中，在一個正確的政策指導之下，海歸的能力和經(jīng)驗會得到最好的發(fā)揮，這是一個機遇。 （來源：中國勞動保障新聞網(wǎng)）