如今，招工啟事上“工資面議”的字樣越來越多。表面上看，“工資面議”似乎意味著允許協(xié)商，對勞資雙方都很公平。實際上，這是很多用人單位忽悠農(nóng)民工的把戲，其中隱藏著諸多“貓膩”。

　　“工資面議”：警惕勞神傷財

　　「案例」

　　今年2月7日，一家公司在網(wǎng)上發(fā)布廣告稱需招聘計算機人才，并特別提及“工資面議”。自學(xué)成才的白某覺得這是一個展示自己才華的機會，遂不顧路途遙遠欣然前往�？僧敯啄嘲匆�求遞交相關(guān)資料并苦苦等了7天后，卻被告知月工資只能在900元以下面議，即上限等于是當?shù)氐淖畹凸べY標準，也就是根本沒有面議的余地。不愿接受的白某不得不無功而返，可其已花費2000多元簡歷打印費、車船費、住宿費、伙食費，走時幾乎是口袋空空，甚至差點流落街頭。

　　法官說法：

　　一方面，公司之舉違法�！秳趧雍贤�法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況�！惫�司籠統(tǒng)地以“工資面議”取代如實告知勞動報酬，明顯是對自己法定義務(wù)的違反。

　　另一方面，公司應(yīng)當賠償損失。公司在發(fā)布如此廣告時，應(yīng)當知道會有不適合者前來應(yīng)聘，也應(yīng)當知道此舉會造成不明真相的農(nóng)民工損失，卻未加防患，聽之任之的行為表明對農(nóng)民工的損失存在間接故意之過錯。而白某的損失恰恰是由于公司的過錯所造成。據(jù)此，可以依據(jù)《侵權(quán)責任法》第六條之規(guī)定請求賠償，即：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。”

　　“工資面議”：謹防查無證據(jù)

　　「案例」

　　今年3月15日，潘某按照一家公司的招聘廣告找了過去。在就工作內(nèi)容、條件、地點、時間等談妥之后，雙方進入了“工資面議”。公司出具的現(xiàn)有員工工資表中表明，同類工種的工資為1200-3800元。最終彼此在該基礎(chǔ)上，議定潘某的月工資為3000元。當潘某領(lǐng)取第一個月的工資時，因發(fā)現(xiàn)自己的月工資只有1500元，遂向公司質(zhì)詢。但公司堅持面議時確定的就是1500元，如果潘某認為是3000元可以提供證據(jù)證明。然而，當時只是“面議”，潘某又哪有證據(jù)？

　　法官說法：

　　“工資面議”只是一種口頭協(xié)議，口頭協(xié)議雖屬于合同范圍，能夠產(chǎn)生對應(yīng)效力，但因基本靠雙方信譽來維系和履行，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)勞資糾紛，往往會是口說無憑。

　　《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”鑒于本案雙方就工資標準發(fā)生爭議，最終解決又只能依靠證據(jù)，故潘某主張公司未按約定發(fā)放，就應(yīng)提供原有約定加以證明，否則就只有“承擔不利后果”。

　　“工資面議”：當心最低待遇

　　「案例」

　　今年4月初，孫某見一家商店櫥窗上貼著“招工啟事”中所說工作適合自己，也為早些結(jié)束打零工的日子，遂前往“面議”�！懊孀h”結(jié)果是月最低工資800元，如果干得好，最高可加到2800元。為掙到2800元，孫某真是盡心盡力�？傻皆碌�，老板卻只給了其800元。孫某以為是不夠刻苦所致，于是更加賣力。但老板次月仍是給其800元。孫某終于憋不住了，問老板到底怎樣才能加工資，哪知老板回答，只有800元，不干隨時可走人。孫某這才知道被“工資面議”忽悠了。

　　法官說法：

　　“工資面議”雖是一個非常時髦的用語，但往往又是用人單位故意給出的懸念和幻想，甚至是“遮羞布”，以便引誘農(nóng)民工上鉤，從而達到“少花錢多辦事”的目的�！案傻煤每梢约有健敝械乃�指的“好”，只是一個模糊的概念。因此提醒農(nóng)民工，應(yīng)當多長一個心眼，在遭遇此類情形時，務(wù)必事先將“好”的標準、“可以加薪”的具體條件加以加明確，并寫入勞動合同。

　　當然，如果月最低工資即底薪低于當?shù)刈畹凸べY標準，還可以要求用人單位依該標準支付，并依照《勞動合同法》第八十五條處理，即請求勞動行政部門責令其限期支付差額。如果用人單位逾期仍不支付，還可要其按應(yīng)付金額50-100%加付賠償金。 （來源: 荊楚網(wǎng)-體育周報）