學(xué)歷與資歷往往是職場的兩大考量要素，前者彰顯的是個人基本素質(zhì)、修養(yǎng)及專業(yè)能力，后者則體現(xiàn)個人的工作價值，可為職場上的個人品牌增值。但誰曾想過，這種夢寐以求、孜孜不倦追逐的高學(xué)歷與炫資歷可能成為職場負累？！

　　在人頭攢動的人才市場中，時常出現(xiàn)這么一批高不成低不就的待業(yè)者，他們的學(xué)歷、資歷已足夠讓人艷羨，但卻總是由于種種原因難以覓到稱心如意的工作。失業(yè)大軍的結(jié)構(gòu)越來越呈現(xiàn)出高學(xué)歷、高資歷的特征，二者甚至成為求職路上的“票房毒藥”。這究竟只是特殊個案，還是真有一只無形的市場之手？

　　高學(xué)歷者失業(yè)比重加大

　　應(yīng)聘必備的敲門磚，顯然是一份囊括學(xué)歷與資歷的個人簡歷。統(tǒng)計顯示，求職時的待遇期望也往往和個人的學(xué)歷及資歷成正比，2010年廣東應(yīng)屆本科生、碩士生、博士生平均起薪為2000元、3000元和4000元，與期望的起薪2200元、3300元和4400元呈現(xiàn)出對應(yīng)關(guān)系。一般說來，社會共識是，學(xué)歷越高，就業(yè)的選擇余地就越寬，“書中自有黃金屋”已成為那些長期耗在校園中的莘莘學(xué)子的安慰。但值得注意的是，也有不少企業(yè)正在改變過去盲目儲備高學(xué)歷人才的做法，用人更講求實用，更看重求職者的綜合素質(zhì)，令部分高學(xué)歷人士也在職場上處處碰壁。

　　香港某大學(xué)統(tǒng)計碩士A lex畢業(yè)兩年累計見工逾百次，仍未能找到理想工作，以致要靠領(lǐng)取綜援度日。本科畢業(yè)剛好趕上金融危機，果斷加入考研大軍的W ilson找工作時卻發(fā)現(xiàn)，身邊的研究生同學(xué)磕磕碰碰的多，一帆風(fēng)順的少。對女研究生來說，年齡更是一個橫亙面前的大患，25歲的C herry求職時就多次被詢問婚戀情況，用人單位擔(dān)心正處于適婚年齡的她剛熟悉工作不久就結(jié)婚生子。T om m y的求職經(jīng)歷就更令人五味雜陳，與大學(xué)同屋C harles“狹路相逢”，只是三年過去，成績不佳沒考上碩士的C harles已成為基層領(lǐng)導(dǎo)，每天看著這位發(fā)號施令的頂頭上司，T om m y心里可真是說不出的滋味。

　　用人單位日益講求雇傭性價比

　　事實上，部分企業(yè)不青睞研究生也有自己的苦衷———日益激烈的市場化競爭迫使企業(yè)提高人力資源性價比，“唯學(xué)歷論”的招聘時代已一去不復(fù)返，具備一定實操能力、而待遇要求又不高的本科生可能更受青睞。面試官Steven就坦言，“本科生就能做的活兒干嘛要碩士？碩士還要開高工資。況且，學(xué)歷只是職場入場券，公司要請的是人而不是證書�！�

　　從總體上來看，由于研究生在專業(yè)方向上比本科生分得細，容易造成其就業(yè)方向相對單一，崗位供給較少，且近年來碩士生錄取比例以每年30%的速度迅速增加。此消彼長之下，求職難不足為奇。再加上背負著高學(xué)歷的光環(huán)，一般會期望更高的工資，而很多時候，除了某些技術(shù)性非常強的專業(yè)以外，大多數(shù)碩士生在工作能力上并沒能和本科生拉開明顯差距，導(dǎo)致雇傭性價比大大降低。至于那些主動要求降低待遇的研究生，則有企業(yè)認為這是求職者對自己工作能力沒有自信的表現(xiàn)，也擔(dān)心他們在取得相關(guān)經(jīng)驗后迅速跳槽，浪費人力資源培養(yǎng)費用。在這個難解之題面前，首先需要提醒的是，應(yīng)在選擇繼續(xù)深造之路以前就規(guī)劃好未來，本科畢業(yè)后的前幾年正是事業(yè)起飛期，讀研的機會成本遠大于讀本科的機會成本。對于已經(jīng)讀研的研究生來說，就業(yè)時如果跳開原有專業(yè)，代價同樣可能很難收回。

　　中年失業(yè)恐懼癥已全球蔓延

　　按說高學(xué)歷可能某些公司不感冒，對高資歷應(yīng)該是青睞有加了吧。幸福管理學(xué)院創(chuàng)始人兼院長胡奎向南都記者表示，隨著整體經(jīng)濟形勢的波動，組織結(jié)構(gòu)日趨扁平化，失業(yè)危機也開始成為一些中層甚至高管級人物的隱憂———良好的資歷令其再就業(yè)時往往因年紀偏大而造成個人價值下降，成為“職場浪人”。

　　前外貿(mào)公司業(yè)務(wù)總監(jiān)Scott自從經(jīng)濟危機被裁后，就一直沒找到合適的工作，原因總結(jié)起來不外乎高不成低不就。一開始他還對自己再就業(yè)充滿信心，覺得自己再不濟也比20多歲的年輕人要強，但他漸漸發(fā)現(xiàn)就算自己愿意降職降薪，那些跟自己年齡差不多，甚至還小的總監(jiān)們也未必愿意找一個大齡下屬。

　　這并不是特例，中年失業(yè)恐懼癥在全球范圍內(nèi)已開始蔓延。記者了解到，新加坡有調(diào)查顯示，年過40歲的專業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行或技術(shù)人員(professionals，m anagers，executivesand technicians，簡稱PM E T )一旦失去工作，很可能就加入長期失業(yè)的隊伍。年過不惑的失業(yè)者中也以PME T居多，其中每四名失業(yè)的PM E T中就有一人超過半年仍未能再就業(yè)。

　　中年失業(yè)危機多由心理危機引發(fā)

　　面對中年失業(yè)的困境，他們將何去何從？創(chuàng)業(yè)聽起來是個不錯的選擇，一方面可以全面整合人脈和資源，另一方面也可體會到當(dāng)老板獨立門戶的不易，并在雇傭員工的過程中深刻反省當(dāng)初高不成低不就的尷尬心態(tài)。這樣即使創(chuàng)業(yè)失敗，再就業(yè)時也會因為對心態(tài)的反省而更能保持一顆平常心。“其實，中年失業(yè)之所以造成危機，更多的是一場心理危機，是內(nèi)心空洞、自我價值迷失的表現(xiàn)，是身心不和諧的體現(xiàn)�！焙�奎表示，即使沒有失業(yè)，也會因為同齡人的失業(yè)而產(chǎn)生不安感。因為一旦失業(yè)，中年人從年齡上、精力上和學(xué)習(xí)能力上都不如年輕人，再向高薪挑戰(zhàn)時往往“高不成”，而過去良好的資歷和高薪又讓他們不愿意放下輝煌重新上路，造成“低不就”。因此，唯一的良方是調(diào)整好心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè)。

　　總而言之，無論是初出茅廬的高學(xué)歷失業(yè)族，還是高資歷的中年失業(yè)者，每個職場中人首先要解決好的就是職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展問題，只有不斷提高自己的職場綜合素質(zhì)，才能在競爭激烈的職場上立于不敗。人品、知識、能力、經(jīng)驗和實績，五大要素概括了職場競爭力的核心內(nèi)容。一個人只要綜合素質(zhì)出眾，無論去到哪里，總會遇到識貨的伯樂。 （來源：新浪科技）