“車間主任、流程工程師都是急聘�！闭衅笗�(huì)上，上海泰爾精蠟有限公司的吳小姐表示�！暗降子卸嗉�？”記者問道�！白詈妹魈炀湍苌习�，車間開工，但沒有一線管理者，很難滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)起來呀�！�

　　“幾個(gè)月前，我們就想招兩個(gè)銷售工程師，但一直招不到，招聘困難直接影響了公司的產(chǎn)品銷售�！迸赃呎衅傅纳虾Ｒ闩d塑膠原料有限公司人員，聽到談話，也抱怨起來。
記者隨后發(fā)現(xiàn)，他們的情況不是個(gè)案，化工企業(yè)正飽受人才缺乏之苦。

　　 化工人才需求高漲

　　吳小姐向記者介紹說，“我們是專業(yè)從事蠟類新型材料研制、開發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)品主要涉及電力電子、汽車防護(hù)、陶瓷、紡織、潤(rùn)滑、藥物和化妝品、合成蠟等行業(yè)。公司成立時(shí)間很早，最近幾年發(fā)展特別快，有了自己的研發(fā)中心，在4個(gè)地方有了廠房，人數(shù)由幾十人迅速增長(zhǎng)到幾百人，招聘壓力特別大�！�

　　浙江科源化工有限公司的趙小姐則表示，公司是2006年才成立的，但發(fā)展快，現(xiàn)在人員規(guī)模已經(jīng)過百，“一線工人長(zhǎng)年招聘，技術(shù)管理人員是隔幾個(gè)月就要擴(kuò)編一次。當(dāng)?shù)厝瞬挪粔蛴�，才到上海這塊寶地來招聘�！�

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，2000年后，化工業(yè)的增長(zhǎng)始終維持著GDP增速的兩倍。2010年我國(guó)石化業(yè)總產(chǎn)值為8.88萬億元，僅次于美國(guó)居世界第二位，其中化學(xué)工業(yè)產(chǎn)值居世界第一位。預(yù)計(jì)到2015年石化產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值會(huì)達(dá)到15萬億元左右。

　　產(chǎn)能與產(chǎn)值的雙重?cái)U(kuò)大，隨之而來的就是人員需求的增長(zhǎng)。化工英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人代科表示，截至7月31日，該網(wǎng)招聘需求與去年同期相比增長(zhǎng)122.9%，增幅比上半年高出近1倍。據(jù)了解，7月份，化工英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的重點(diǎn)地區(qū)的化工人才招聘需求增幅都很大，比如重慶增長(zhǎng)達(dá)240.6%，上海增長(zhǎng)116.4%，北京增長(zhǎng)95.3%，都大大超過上半年的增長(zhǎng)幅度。

　　他們預(yù)測(cè)，下半年，化工行業(yè)人才需求將會(huì)延續(xù)上半年的態(tài)勢(shì)，人才需求量將繼續(xù)增長(zhǎng)，熱門職位仍會(huì)出現(xiàn)“一才難求”的現(xiàn)象。

　　本科倉(cāng)管�？其N售

　　在浙江科源化工有限公司長(zhǎng)長(zhǎng)的招聘名單上，兩個(gè)職位引起了記者的興趣。一個(gè)是車間主任，明確月薪5000元以上，其他職位則都沒有標(biāo)明。趙小姐告訴記者：“車間主任要有5年車間工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉精細(xì)化工的工藝流程和生產(chǎn)管理，最好年齡在30歲至45歲。如今車間工人流動(dòng)大，一線工人很難積累經(jīng)驗(yàn)，懂技術(shù)的又不愿意下車間，這類人是最難招的，我們希望公布高薪吸引到人才�！�

　　另一個(gè)是倉(cāng)庫(kù)管理員，招聘要求第一項(xiàng)就是“有機(jī)化學(xué)、藥物化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)”。面對(duì)記者的疑惑，趙小姐解釋說：“我們公司產(chǎn)品以藥物中間體等精細(xì)化學(xué)品為主，保存時(shí)會(huì)有比較嚴(yán)格的環(huán)境要求，有些在搬運(yùn)過程中也要注意方式，所以專業(yè)出身是必須的，這樣才能保證產(chǎn)品在倉(cāng)儲(chǔ)過程中完全合格�！�

　　與倉(cāng)管員的高要求相比，大部分化工企業(yè)招銷售只要大專學(xué)歷。上海毅興塑膠原料有限公司的招聘人員表示，銷售工作最終是通過銷量衡量的，所以對(duì)學(xué)歷不做強(qiáng)制要求�！暗珡默F(xiàn)實(shí)情況看，由于化工行業(yè)的專業(yè)性強(qiáng)，材料層出不窮，專業(yè)出身的銷售才能在行業(yè)立足。”所以，他們招聘銷售工程師，不僅要求高分子材料/化工專業(yè)畢業(yè)，而且要求“有相關(guān)技術(shù)背景，或包材行業(yè)背景者優(yōu)先考慮�！�

　　吳小姐則強(qiáng)調(diào)，他們?cè)谡衅钢懈�看重工作�?jīng)歷�！皬亩鄶�(shù)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷來看，車間與技術(shù)基本是兩條平行線，大家互不干擾，這就造成現(xiàn)在最難招就是一線管理人員，比如車間主任、流程管理師�！眳切〗憬榻B，流程管理師主要職責(zé)是為生產(chǎn)制定具體操作規(guī)程，編制和細(xì)化具體崗位的作業(yè)指導(dǎo)書，“如今很多化工企業(yè)經(jīng)常發(fā)生一些事件，就是因?yàn)檫@類人才特別缺乏，沒人才，完善不了生產(chǎn)流程，監(jiān)督和應(yīng)急預(yù)案就更談不上，自然容易出問題。”

　　高薪還須細(xì)分行業(yè)

　　盡管行業(yè)內(nèi)對(duì)人才的渴求程度大致相同，但能夠提供的薪水卻差別不小。上海毅興塑膠原料有限公司的招聘人員表示，銷售工程師的薪水是底薪加提成，底薪根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)確定，大致在1800元到2500元上下；吳小姐也說，流程工程師工作重要，但行業(yè)內(nèi)平均月薪也就3000元，他們可以照此基礎(chǔ)上調(diào)一些，“與一些大型、超大型企業(yè)相比，這個(gè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力確實(shí)不夠，但我們企業(yè)目前只能提供這樣的薪酬�！�

　　相比而言，趙小姐顯得底氣十足，除了公布薪酬的車間主任，其他職位雖沒標(biāo)明具體薪酬水平，“但我們薪酬的平均水準(zhǔn)肯定超過上海，一線銷售每月底薪一般在2500元以上，倉(cāng)管員月薪也有2300元，而且我們還提供往返上海的班車，方便那些把家安在上海的化工人才�！�

　　記者了解到，今年上半年，精細(xì)化工行業(yè)各種崗位人員的需求都呈現(xiàn)迅猛增長(zhǎng)的趨勢(shì)。其中營(yíng)銷總監(jiān)職位企業(yè)招聘數(shù)量增長(zhǎng)45.5%，技術(shù)總監(jiān)職位的企業(yè)招聘數(shù)量增長(zhǎng)55.4%，技術(shù)經(jīng)理的企業(yè)需求數(shù)量增長(zhǎng)為25.4%，生產(chǎn)操作工的企業(yè)需求數(shù)量更是驚人地增長(zhǎng)322.5%。 “精細(xì)化工企業(yè)的人才需求增長(zhǎng)一直居高不下，說明這些企業(yè)非常缺人�！被�工英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人代科說。

　　代科認(rèn)為，諸多世界著名跨國(guó)公司紛紛來我國(guó)投資精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)，在這一領(lǐng)域與國(guó)內(nèi)企業(yè)展開了一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，正是行業(yè)較高的利潤(rùn)水平與更多的新進(jìn)入者使得行業(yè)人才的薪酬水平一再抬升。“總體上，化工行業(yè)薪水較前些年增長(zhǎng)不大，但精細(xì)化工（包括制藥化學(xué)工業(yè)、化學(xué)添加劑工業(yè)等）成為國(guó)家鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)后，投資量增長(zhǎng)非�？�，人才薪水也是節(jié)節(jié)高升。” （來源：人才市場(chǎng)報(bào)）