每年的九月、十月都被求職者稱為“金九銀十”，這段時間應(yīng)屆畢業(yè)生的求職意向比較集中，加上社會人員跳槽、用工單位集中招聘，便成了人才招聘的高峰季節(jié)。9月24日，2011年內(nèi)蒙古自治區(qū)秋季大型人才交流會在內(nèi)蒙古展覽館舉行，現(xiàn)場涌動的人潮恰恰印證了這一點。記者從會上了解到，同樣是畢業(yè)生，站在同一起跑線上，有的同學(xué)還未畢業(yè)就已經(jīng)被上門單位高薪簽下，有的同學(xué)畢業(yè)一年依舊沒有著落，在家啃老。近幾年，隨著就業(yè)壓力一波一波逼近，畢業(yè)生就業(yè)市場也呈現(xiàn)冰火兩重天，一冷一熱中，記者了解和感受到了用人單位和求職者的變化。

　　大學(xué)生注重

　　長遠發(fā)展

　　在本次招聘會上，記者通過和一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生聊天了解到，面對比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，多數(shù)大學(xué)生都能夠抱著一顆平常心面對，好高騖遠的現(xiàn)象明顯減少，進而更注重的是長遠發(fā)展。“先進去再說”、“先到普通崗位學(xué)些東西再說”等聲音被逐漸放大。

　　“現(xiàn)在企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的招聘觀念已經(jīng)有所轉(zhuǎn)變，越來越理性化。對于新招進來的大學(xué)畢業(yè)生，每個企業(yè)都有自己的培養(yǎng)計劃，最關(guān)鍵的一條，就是要讓他們從最基層的崗位做起，從中評估他們未來職場發(fā)展的空間�！�9月24日，內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生李紅對記者說。內(nèi)蒙古師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張榮的觀點與李紅異曲同工，他在考察企業(yè)用人情況后認為，現(xiàn)在企業(yè)更需要的是有知識有文化的“藍領(lǐng)”，一線員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步履就會加快。張榮說：“在一線崗位上引智，這是企業(yè)主考慮較多的問題。所以，高調(diào)就業(yè)已不合時宜，先就業(yè)，先做好最基礎(chǔ)的工作，這是個人職業(yè)發(fā)展的序曲�！�

　　采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)許多大學(xué)生能更理智地認識自我，給自己一個準(zhǔn)確定位，在務(wù)實中循序漸進地實現(xiàn)自我價值�！跋染蜆I(yè)是最重要的，對我們大學(xué)生來說，無論干什么工作都是一次鍛煉的機會�！碑厴I(yè)于呼和浩特職業(yè)學(xué)院的張龍飛告訴記者，因為入學(xué)前就知道這幾年就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，所以，進入大學(xué)后，除了努力學(xué)習(xí)外，他每年暑假都會找個臨時的工作，不僅檢驗自己的知識，更重要的是去接觸社會，認識社會。

　　258家單位

　　提供8326個崗位

　　9月24日8時40分，當(dāng)記者步入內(nèi)蒙古展覽館時，布局合理的各個招聘區(qū)域已經(jīng)快被擠爆了。本次招聘會共設(shè)展位258個，258家用人單位提供就業(yè)崗位8326個。

　　記者了解到，本次參會單位中有九成以上是我區(qū)企事業(yè)單位，此外北京、上海、天津、寧夏、浙江、深圳等省區(qū)市的企業(yè)也前來參會。從層次上看，參會的大型企業(yè)有31家，占12%，包括伊利集團、維多利集團、創(chuàng)維電子等；中小企業(yè)227家，占88%。截至目前，從參會單位提交的招聘信息看，營銷業(yè)崗位1748個排在第一位，占20.9%；勞務(wù)服務(wù)類1095個排在第二位，占13.1%；化工類770個排在第三位，占9.2%。從崗位所需專業(yè)上看，以工科較多，占60%以上。從產(chǎn)業(yè)上看，80%以上的崗位集中在服務(wù)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)的人才需求量最大。據(jù)自治區(qū)人才交流服務(wù)中心副主任馮東海介紹，本次大會提供崗位平均薪酬為2500元/月，平均最低薪酬為900元/月，平均試用期2個月，初次簽訂合同平均年限1年以上。258個用人單位中提供養(yǎng)老保險的有198個，醫(yī)療保險195個，失業(yè)保險187個，工傷保險191個，生育保險186個；提供住房公積金的60個。

　　記者注意到，盡管營銷類崗位需求量排在第一，但絕大部分大學(xué)生表示即使找不到工作，也不愿意跑營銷。不少初涉職場的新人紛紛把目光投向了“壓力小”、“不用在外面跑”的文員類崗位，使需要在外打拼的營銷類崗位遇冷。

　　培訓(xùn)模式與時俱進

　　就業(yè)需求所發(fā)生的轉(zhuǎn)變，再次驗證了企業(yè)選擇人才及大學(xué)生擇業(yè)都具有重基礎(chǔ)的可持續(xù)發(fā)展理念。

　　鄂爾多斯一家房地產(chǎn)公司招聘經(jīng)理孫曉東對記者說：“大學(xué)畢業(yè)生的培養(yǎng)，現(xiàn)在我們已經(jīng)參與到企業(yè)的培訓(xùn)計劃中，同時也根據(jù)實際情況，制定出一套符合企業(yè)發(fā)展需要的培訓(xùn)模式。然而，對于人才的引進，企業(yè)最怕的是什么？那就是我們剛把大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)出來，他們就跳槽了！不管是從人才流失，還是培養(yǎng)經(jīng)費上來說，對于企業(yè)都是一大損失�！睂O曉東告訴記者，就在上個月，該公司分別從呼和浩特市和鄂爾多斯市舉辦的兩場人才交流會上招聘了13位大學(xué)畢業(yè)生，簽訂就業(yè)協(xié)議后就對他們進行了培訓(xùn)�，F(xiàn)在留下的大學(xué)畢業(yè)生有11名。“跟蹤、培訓(xùn)、考試、平臺反饋，我們將大學(xué)畢業(yè)生直接放在一線崗位上接受考驗，并對他們的工作反饋進行分析。依據(jù)個人不同特點再安排崗位�！睂O曉東說，“我們給大學(xué)生提供了施展才華的平臺，讓有能力者居之。當(dāng)然，如果僅有能力而沒有敬業(yè)精神，我們也不會錄取�！�

　　采訪中，記者了解到，為求職者制訂培訓(xùn)計劃的企業(yè)不在少數(shù)，用人單位越來越重視人員儲備，為大學(xué)生就業(yè)鋪就越來越廣闊的發(fā)展舞臺。

　　網(wǎng)絡(luò)求職漸成趨勢

　　如今是信息時代，90后求職大軍走進職場，他們對于網(wǎng)絡(luò)的熟悉和依賴，使得網(wǎng)絡(luò)求職成為現(xiàn)今最常用的求職渠道。

　　今年7月，22歲的于佳走出校園正式踏入社會，成為求職大軍的一員�！盀榱双@得更好更多的求職信息，我通過網(wǎng)絡(luò)搜索，尋找了一些最基本的行業(yè)信息和相關(guān)企業(yè)的最新情況，鎖定了幾家目標(biāo)公司，并且將這些企業(yè)的官方網(wǎng)站收藏起來，時刻關(guān)注首頁的相關(guān)招聘信息。我還通過求職網(wǎng)站搜索一些與自己的求職目標(biāo)相符合的職位，并通過初步的篩選，投遞出簡歷。同時，我在微博上專門注冊了一個賬號，關(guān)注一些求職微博，發(fā)現(xiàn)最佳、最新的求職機會。有時候，還會光顧一些白領(lǐng)論壇、人力資源論壇的求職版面，尋找是否有職位適合自己。通過這些最普通的網(wǎng)絡(luò)求職手段，我已經(jīng)投出5份簡歷，并且得到其中3家公司的回復(fù)。不過，我也愿意到現(xiàn)實的招聘會上看看有沒有更好的機會�！贝舜谓涣鲿�上，應(yīng)屆畢業(yè)生于佳對記者說。

　　記者隨機采訪了10位年齡在20~25歲的求職者，他們中有6人已經(jīng)在網(wǎng)上投遞了簡歷。在紙媒、人才交流會和職業(yè)介紹所之外，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為當(dāng)前最主要的招聘求職渠道之一。求職者趙海軍分析說：“中國每年數(shù)百萬的大學(xué)畢業(yè)生造就了網(wǎng)絡(luò)求職的主要人群，也推動了網(wǎng)絡(luò)求職人群的不斷擴大。但是值得提醒的是，網(wǎng)上求職日趨普遍，找一個好人才，找一份好工作都很不容易，用人單位和求職者都需要更好地研究在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，如何善用信息技術(shù)工具，凸顯自己的特長，受到更多的關(guān)注�！�

　　人才難覓

　　企業(yè)叫苦

　　采訪中，招聘企業(yè)普遍反映：今年已將薪水提高，但還是“良才難覓”。

　　當(dāng)日15時許，記者再次來到招聘會現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)已經(jīng)準(zhǔn)備收攤離場�！昂线m的人才太少了�！眱�(nèi)蒙古鼎訊人才派遣有限公司招聘負責(zé)人王女士表示，該公司定期參加人才大會，但是投簡歷的人很多，合適的人才越來越少了�！芭c其他公司相比，我們的"戰(zhàn)績"算不錯的了�！彼�還告訴記者，隨著公司規(guī)模不斷擴大，人才需求劇增，特別是高素質(zhì)的人才。隨后，記者采訪了另外幾家企業(yè)了解到，與去年同期相比，企業(yè)薪酬待遇均有10%~20%的漲幅。從事文化傳媒的小楊是剛剛工作3個月的“職場新鮮人”：“2月份找工作的時候，招聘方開出的工資還沒這么高�！痹诂F(xiàn)場逛了一圈后，小楊開始尋思是否要跳槽了。

　　“我們崗位的薪水普遍有所提高，但還是很難招到人，特別是專業(yè)度高、能力強的員工。”看著眼前的簡歷，內(nèi)蒙古原創(chuàng)傳媒有限公司招聘負責(zé)人趙女士感嘆道。

　　海投海選

　　讓人頭疼

　　馬騰是2011年我區(qū)近10萬高校畢業(yè)生中的一員，回憶過去一年的求職歷程，從最初的躍躍欲試、雄心勃勃到屢次碰壁后的痛定思痛，再到如今的海投簡歷，他感慨頗多。大四時的課業(yè)并不輕松，除了規(guī)定的課程外，還要完成畢業(yè)設(shè)計和論文答辯。但對他來說，無論學(xué)業(yè)有多重，大學(xué)最后一年的核心任務(wù)，還是找到一份好工作。在大四這一年里，馬騰一共向12家企業(yè)遞交了簡歷�！坝捎谇舐氄哌h多于招聘崗位，把簡歷遞到招聘人員手里，讓他們對自己有個深刻的印象都要費九牛二虎之力，想在招聘會上得到企業(yè)面試機會更是難上加難。所以現(xiàn)在很多求職者都選擇海投簡歷這種方式，"大面積撒網(wǎng)、重點捕撈"是我們對自己海投心理的歸納�！瘪R騰說。

　　海投簡歷導(dǎo)致的結(jié)果是企業(yè)招聘工作人員簡歷收到手軟，篩選簡歷讓一些企業(yè)人力資源負責(zé)人感到頭疼。采訪中，記者了解到，一些較受青睞的知名企業(yè)，一場招聘會后一般都能收到成百上千份簡歷，為了防止人才流失，負責(zé)招聘的人員會在招聘結(jié)束后的一個工作日內(nèi)高速篩選。這樣，平均1份簡歷只能花1分鐘看，甚至有時只有數(shù)十秒的時間，優(yōu)質(zhì)人才淹沒在簡歷的海洋中也成為常態(tài)�！皫缀跛�有企業(yè)都采用定量硬指標(biāo)作為門檻，因為在時間有限的情況下，我們只能放棄對求職者進行全面定性的評估�！�

　　“海投”造成“海選”，“海選”惡化了人才的評判標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境，在這種惡性循環(huán)下就出現(xiàn)了求職者抱怨企業(yè)沒有看到自己真實的能力，而企業(yè)卻無奈找不到適合人才的矛盾局面。采訪中，不少企業(yè)反映，技術(shù)型職位招聘完成率比較高，因為這些崗位主要看重學(xué)生的專業(yè)知識，但是管理、市場營銷等職位往往招不到足夠優(yōu)秀的畢業(yè)生，完成率相對較低。 （來源：北方新聞網(wǎng)-北方新報）