隨著北上廣等一線城市的服裝消費(fèi)市場(chǎng)日漸成熟，服裝行業(yè)的發(fā)展也趨向于飽和，面對(duì)著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步優(yōu)化升級(jí)，不少服裝企業(yè)開(kāi)始思考企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路。

　　一位多年從事服裝貿(mào)易工作的人士介紹說(shuō)“在北上廣等國(guó)內(nèi)一線城市，不少國(guó)外的奢侈品牌紛紛進(jìn)駐，對(duì)本土的品牌造成了一定的沖擊。此外，趨于飽和的市場(chǎng)狀態(tài)也為本土品牌帶來(lái)了一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。本土品牌要想更好地發(fā)展，必須另辟蹊徑，尋找新的突破口。而日趨成熟的二三線城市恰好具備了發(fā)展的可能性�！蹦壳埃瑸榱藢ふ倚碌陌l(fā)展出口，企業(yè)紛紛把發(fā)展的目光投向了周邊的二三線城市，力爭(zhēng)在二三線城市開(kāi)辟一片天地，實(shí)現(xiàn)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

　　服裝企業(yè)在二三線城市的發(fā)展主要依靠我國(guó)巨大的市場(chǎng)資源，進(jìn)行品牌的優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，使人力資源得到充分的發(fā)展，而行業(yè)人才也就成為了服裝行業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)力。和一線城市不同的是，二三線城市的服裝行業(yè)發(fā)展更傾向于以銷售為競(jìng)爭(zhēng)主線的產(chǎn)業(yè)模式，銷售人才也就成為二三線城市人才的需求主流。

　　服裝英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人表示：“通過(guò)企業(yè)在服裝英才網(wǎng)發(fā)布的職位可以看出，二三線城市對(duì)銷售人才的需求還是非常大的，包括區(qū)域銷售經(jīng)理、服裝銷售員、專賣店銷售導(dǎo)購(gòu)、銷售主管、銷售助理等崗位的人才都有一定需求。在招聘人數(shù)上，企業(yè)都表示，只要是人才，都愿意接納，不會(huì)具體規(guī)定招聘多少人。”

　　對(duì)于銷售類人才，服裝企業(yè)表示，最看重的是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是要了解本土的市場(chǎng)發(fā)展情況，這樣才有利于新市場(chǎng)的開(kāi)拓。普通的銷售人員要求相對(duì)來(lái)說(shuō)較低，學(xué)歷一般大專以上，在相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，熟悉面料和服裝成品的質(zhì)量要求即可。而區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管等管理崗銷售人員則要求更高，除了有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)外，還要求熟悉國(guó)際品牌的市場(chǎng)運(yùn)作模式，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力，能夠制定銷售計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展策略。

　　對(duì)此，服裝英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家同時(shí)指出：“由于二三線城市的市場(chǎng)剛剛開(kāi)辟，市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿�很大，銷售人才的發(fā)展前景也會(huì)非常好。從薪資來(lái)說(shuō)，銷售類人才的薪資構(gòu)成一般的是底薪加提成，能力較強(qiáng)者所獲得薪資將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)底薪，根據(jù)不同城市的發(fā)展水平，5000-1萬(wàn)/的月薪將不會(huì)是夢(mèng)�！� （來(lái)源：中國(guó)服裝網(wǎng)）