獲知與公司約定的試用期過(guò)長(zhǎng)時(shí)，試用期已履行完畢，要求公司給予賠償金時(shí)，公司以約定試用期經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)為由，拒絕支付。日前，湖南某信息技術(shù)有限公司計(jì)算機(jī)維護(hù)員王先生致電本報(bào)，希望通過(guò)合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。

2009年7月，王先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘至湖南某信息技術(shù)有限公司，擔(dān)任計(jì)算機(jī)維護(hù)員一職，并與公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同期限為兩年，自2009年8月1日起至2011年7月31日止，其中試用期6個(gè)月，自2009年8月1日起至2010年1月31日止。試用期內(nèi)工資為1250元/月，轉(zhuǎn)正后工資為2000元/月。

2010年2月份，王先生無(wú)意中了解到，勞動(dòng)合同期限不足3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。王先生認(rèn)為自己的勞動(dòng)合同期限只有2年，但試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月，且試用期內(nèi)的月工資比轉(zhuǎn)正后少750元，僅因?yàn)樵囉闷谶^(guò)長(zhǎng)就少收入3000元。

于是，王先生向公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況，要求補(bǔ)發(fā)超出4個(gè)月期限的試用期工資共計(jì)3000元，并重新與其簽訂合法的勞動(dòng)合同。

公司領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)，當(dāng)初約定6個(gè)月的試用期是經(jīng)過(guò)王先生確認(rèn)的，且試用期長(zhǎng)短可以由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定，王先生既然自愿簽訂試用期為6個(gè)月的勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)遵守合同約定。

記者就此問(wèn)題咨詢了湖南金州律師事務(wù)所王英帥律師。

王英帥律師認(rèn)為，《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

因此，王先生與湖南某信息技術(shù)有限公司的勞動(dòng)合同期限為2年，試用期依法不得超過(guò)2個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

針對(duì)王先生所遇到的情況，王英帥律師說(shuō)，王先生可要求公司以其轉(zhuǎn)正后2000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間即4個(gè)月，向自己支付賠償金，共計(jì)8000元。

王英帥律師同時(shí)提醒廣大勞動(dòng)者，遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位改正。用人單位拒不改正的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。需要特別注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，自勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算。因此，勞動(dòng)者遇到權(quán)利被侵害的情形，應(yīng)當(dāng)及時(shí)啟動(dòng)法律程序，維護(hù)自身的合法權(quán)益。