2012年度國家公務(wù)員招考資格審查結(jié)束，據(jù)悉，通過資格審查的人數(shù)為 133萬。自2001年開始，連續(xù)11年，國考報名人數(shù)年年攀升，去年達到歷史最高為140萬人。

  根據(jù)智聯(lián)招聘“傾國之考”調(diào)查，針對所有參與過歷屆國考的職場人調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，人們參加國家公務(wù)員考試的首要原因各不同，較為分散。近三成職場人將雇傭關(guān)系穩(wěn)定作為首要考量因素，比例達到了27.78%。這一比例遠遠超過了人們普遍認可的“福利好”12.22個百分點。有在明年的經(jīng)濟環(huán)境下，降低人才招聘和流動帶來的成本，減少有可能發(fā)生的大規(guī)模裁員帶來的負面影響，對于企業(yè)而言是個嚴峻的挑戰(zhàn)。穩(wěn)定的雇傭關(guān)系在2012年的人才市場變得更加可貴，將雇傭關(guān)系的安全感準確傳遞給員工以及潛在求職者變得尤為重要，意識到這一點并運用到雇主品牌建設(shè)和傳播的優(yōu)秀雇主將在這場人才市場的危機中取得先機。

  職場人參加國考的其他因素中，增加就業(yè)機會比例達到了18.89%，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言參加國考無疑給自己增加了一個參加工作的機會，而并不是真正的熱衷公務(wù)員的工作。當國家公務(wù)員針對有工作經(jīng)驗崗位的增加，應(yīng)屆生參與國考的比例也會隨之下降。

  近年來，大學(xué)生考公務(wù)員熱幾度“高燒不退”。據(jù)悉，從2012年度開始，中央直屬機構(gòu)及省級以上職位除極少數(shù)特殊崗位外，將不再招收大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，“基層工作經(jīng)歷”讓很多大學(xué)生對國家公務(wù)員考試望而卻步。