“處女座、天蝎座不要，摩羯、天秤、雙魚(座)優(yōu)先。”22日，記者在中國地質(zhì)大學(武漢)老漢口校區(qū)看到，一家教育培訓機構(gòu)貼出了招聘英語教師和文員的啟事，其中竟對應聘者的星座有要求。據(jù)招聘者透露，不招處女座和天蝎座，只因為這些星座的員工個性強勢非常挑剔，不容易在一個崗位上做長久。

本來，星座占卜只是年輕人玩的浪漫游戲，有些人偏偏奉若神明，凡事不分大小，先看星座再作決定，更將其滲透到生活當中，根本就是缺乏科學依據(jù)的無稽之談。

招聘員工，首先要考慮對方的求職意愿，繼而考察職能是否匹配，至于應聘者是否會在這個崗位上干長久，則要根據(jù)崗位的勞動強度、薪酬待遇、工作環(huán)境及其職業(yè)設計等綜合情況加以決定�，F(xiàn)在，招聘方僅憑星座就評判求職者忠誠度欠佳，把特殊個例上升為普遍而絕對的真理，就構(gòu)成了星座歧視。因為星座“不對路”而失去了就業(yè)機會，對求職者也是一種傷害。

目前，職場供求關系失衡，形成了供大于求的“買方市場”，招聘方占有一定優(yōu)勢，他們便可以根據(jù)自己的意愿，制定苛刻的選人標準，招聘看血型、星座、身高、體型甚至酒量，荒唐招聘不一而足，“星座招聘”正是在供求雙方權(quán)利不對等情況下誕生的一個怪胎。如果遭遇用工荒，招聘方還會挑三揀四嗎?

顯失公平的“星座招聘”從一個側(cè)面反映了法律貫徹和監(jiān)管約束不力。我國勞動法明文規(guī)定，“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”在招聘規(guī)定中對應聘者的性別、年齡、學歷、經(jīng)驗、身高等設置種種雷人條件，其實是一種入門歧視。用人單位為崗位設定一定的招錄條件是合理的，但這些招錄條件一定是因為客觀上為了滿足崗位的工作需求。星座之類的招錄條件明顯是一種就業(yè)歧視，勞動者可以通過舉報和訴訟方式來維權(quán)，勞動監(jiān)察部門應當合力糾偏。這也說明，在消除就業(yè)歧視、維護就業(yè)公平問題上，我們還有很長的路要走。