“90后”初入職場將如何表現(xiàn)自己
現(xiàn)在人們的視野中，不少人嘗試著為他們貼一張統(tǒng)一的標(biāo)簽。但記者發(fā)現(xiàn)，“90后”個(gè)體差異其實(shí)很大，因人而異，想要籠統(tǒng)地把“90后”用一個(gè)詞概括，難免會(huì)以偏概全。
唯一可以確定的是，隨著招聘旺季的到來，“90后”將越來越多地進(jìn)入公眾的視野。
明：自己想要什么清楚
樊超是個(gè)目標(biāo)明確的人，他的一句話讓記者印象深刻：“當(dāng)我們問薪水時(shí)，單位如果給一個(gè)這樣的答案'叫具有競爭力的薪水'，那么我對這個(gè)公司的好感會(huì)降低。”
這一年，樊超一直在實(shí)習(xí)，做過媒體，也在地產(chǎn)做過銷售，“我一直在思考，自己到底想要什么樣的生活。”暑假開始時(shí)，樊超已有了一份穩(wěn)定的工作和收入了，同時(shí)晚上還兼職做家教。
在過去很長一段時(shí)間，人們找工作大都權(quán)衡入職后的收入高低，但90后們更重視個(gè)人的發(fā)展，同時(shí)他們會(huì)看重企業(yè)中一些軟性東西，比如品牌、企業(yè)文化甚至是領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格等。工作和生活是否能平衡也被納入著重考慮的范圍。
因此，樊超最終選擇去了廣州的一家國企做文案策劃。樊超說，原來那家公司是一個(gè)內(nèi)部競爭非常激烈的公司，他可以適應(yīng)那種節(jié)奏，通宵作戰(zhàn)。“但我想要有自己的生活，我希望在晚上回家后還能看書，做點(diǎn)自己的事情。”
茫：不知路在何方
前天，陳家坪展覽中心，夏倫馨與用人單位的一場對話，讓人啼笑皆非。
“你們這缺人嗎?”
“你看了?”
“那我這個(gè)專業(yè)，你們需要不?”
“你看我們的招聘啟事，我們很需要啊。”
“哦，那你看我行不行?”
“……”
事后，夏倫馨與同學(xué)偶遇，聊起這件事，興奮異常：“太搞笑了。”
夏倫馨覺得，去招聘會(huì)是畢業(yè)生應(yīng)該體驗(yàn)的過程。“不親身感受一下，僅憑著別人的描述，是不能真正了解求職情況的。”
“不知有多少學(xué)子類似我這樣的想法。”夏倫馨說，幸好雙選會(huì)的地點(diǎn)離她家不遠(yuǎn)，如果太遠(yuǎn)，或天氣惡劣，也許她的興奮很容易被澆滅。
她在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了幾圈，看了招聘會(huì)上的百余家企業(yè)，很難找到真正感興趣的。“說來慚愧，忙了這么一陣子，我自己也不知道真正感興趣的東家應(yīng)該是什么樣。”相比之下，企業(yè)顯然更清楚他們需要什么樣的員工。
夏倫馨就這樣無意識地從一家單位擠到下一家，也不知道自己要什么，反正看到與專業(yè)相關(guān)的就擠過去，排隊(duì)，遞簡歷，簡單面談。從早上9點(diǎn)進(jìn)場到下午快1點(diǎn)出場，投了差不多10家單位。“反正簡歷遞出去了，成功與否，就不是我的事情了。”夏倫馨松了一口氣。
挑：左手要錢，右手要閑?
26號早晨，廖陽起了個(gè)大早，準(zhǔn)備參加學(xué)校組織的一個(gè)雙選會(huì)。手上拿著的是一張簡單的簡歷：在一張紙上寫上一些基本情況。簡單打扮了一下，就來到雙選會(huì)現(xiàn)場。
看到國迅電子正在招IT專員，他就上去試了一試。很快，現(xiàn)場負(fù)責(zé)招聘的工作人員問了一些IT方面的問題就通知他去面試了。隨后，他又來到四川古藺郎酒的招聘臺，這里正在招銷售人員，他也將簡歷遞了上去，工作人員告訴他要等待通知。
兩次應(yīng)聘后，他繼續(xù)看現(xiàn)場，但已沒什么好的職位了。其實(shí)，這次他來雙選會(huì)只是為體驗(yàn)一下招聘時(shí)的感覺。現(xiàn)在還在讀大三的他，還有一年的時(shí)間來考慮自己的前途。
雙選會(huì)后，他和同學(xué)討論了一下工作最重要的兩個(gè)問題。第一個(gè)就是單位必須有發(fā)展前途，職業(yè)有發(fā)展空間;第二個(gè)問題是工作地點(diǎn)必須是重慶，外地最遠(yuǎn)就是成都。
對于第一個(gè)問題，他告訴記者：“剛開始時(shí)，單位發(fā)的工資能夠維持生活就行。”因?yàn)閯偝鰧W(xué)校，許多東西都不懂，對工資的要求并不是很高。對于那些想找工資高又悠閑工作的同學(xué)，他覺得不現(xiàn)實(shí)。
至于想要在重慶本地工作，是因?yàn)樗緛砭褪倾~梁人，家里人都在重慶，他不想離年邁的父母太遠(yuǎn)。其他求職的要求，他則覺得順其自然，有多少能力就做多少事。
潮：顛覆傳統(tǒng)求職方式
90后，習(xí)慣于用微博、QQ等方式與人溝通，他們的求職方式，注定與前輩們有所不同。
11月24日，在陳家坪展覽中心舉行的大型雙選會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)生的簡歷上，都印上了自己的微博地址。
南方翻譯學(xué)院的張子文，半個(gè)月前，在自己的微博上寫下“電子商務(wù)方向應(yīng)屆生，成績優(yōu)秀，有假期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，求應(yīng)聘，求工作!”在這之前，他的不少同學(xué)都開始微博求職。
“微博首先需要選擇你要關(guān)注的人或者企業(yè)，添加關(guān)注后就變成你對這個(gè)人或?qū)@個(gè)企業(yè)的一對一交流，可以簡短又集中地向你心儀的公司展現(xiàn)自己，而不用擔(dān)心參加不了這些公司的招聘會(huì)。”
張子文告訴記者，今年包括百度在內(nèi)的一些大型企業(yè)，都在微博上發(fā)布過相關(guān)招聘信息，很多招聘網(wǎng)站也通過微博不斷更新招聘信息。微博已經(jīng)成為他們學(xué)校學(xué)生求職的“常規(guī)武器”，諸如什么企業(yè)喜歡什么樣的應(yīng)聘者，怎樣才能加大應(yīng)聘成功概率的微博和帖子，都被微博求職者廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。
國家高級職業(yè)指導(dǎo)師林浩：運(yùn)用潮的方式求職時(shí)，一定要“離奇而不離譜”、“重形式更重內(nèi)容”，千萬不要突破用人單位的心理承受能力和審美底線，否則將會(huì)弄巧成拙。
70后80后傳統(tǒng)求職方式
1、現(xiàn)場招聘會(huì)：企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行了解和交流，但應(yīng)聘數(shù)量多可能會(huì)對招聘質(zhì)量有較大限制。
2、職業(yè)介紹中心：用人單位“質(zhì)量”有保證，保障也不必?fù)?dān)心。但提供的單位數(shù)量有限，且崗位中低層次居多。
3、親朋介紹：招聘名額有限的同等條件下，可能被優(yōu)先錄用。但求職范圍較窄。
4、看報(bào)紙毛遂自薦：對公司有詳細(xì)的了解，但很難找到與那些大集團(tuán)、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì)。
5、網(wǎng)上求職：可以實(shí)現(xiàn)“秀才不出門，求得天下職”的夢想。但求職者要時(shí)刻睜開慧眼辨別真?zhèn)巍?/p>
國家高級職業(yè)指導(dǎo)師林浩：“90后”不能被妖魔化和符號化，其實(shí)他們的接受能力和領(lǐng)悟能力很強(qiáng)，像網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)方面他們就非常在行，民主平等觀念也很強(qiáng)。如果用人單位、社會(huì)輿論、家庭教育都能給予正確引導(dǎo)，他們的潛力是無窮的，這就好像當(dāng)時(shí)“80后”剛剛進(jìn)入職場時(shí)。
過分迷信“海投”也許換來的是“投海”的結(jié)果。盲目趕場、漫天撒網(wǎng)可能事倍功半，倘若因此使自信心屢屢受挫，就更得不償失。建議90后大學(xué)生求職前，一定要對自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。同時(shí)，還得對就業(yè)形勢和單位需求做深入的了解。
大學(xué)生追求高薪和悠閑的生活，心情是完全可以理解的。但如果過于強(qiáng)調(diào)一些剛性的外在要求，必然會(huì)引起用人單位的反感，從而被視為食之無味、棄之可惜的“雞肋”。大學(xué)生初入職場，應(yīng)把鍛煉和成長放在第一位，只要為單位做出了積極的貢獻(xiàn)，好的薪金、職位以及福利等自然是水到渠成的事情。
