2012年即將畢業(yè)的大學(xué)生開始找工作了，這意味著90后大學(xué)生將正式步入職場。昨天上午，揚州大學(xué)園藝與植物保護學(xué)院和農(nóng)學(xué)院舉辦2012年畢業(yè)生聯(lián)合人才市場，拜耳、巴斯夫這兩個世界500強公司和7家上市公司以及其他23家公司參加了本次招聘會。記者到達招聘會現(xiàn)場時，現(xiàn)場早已是人山人海。

底薪期望

九成學(xué)生2000-3000元

記者在招聘會現(xiàn)場采訪獲悉，九成學(xué)生期望底薪在2000元至3000元之間，只有少數(shù)學(xué)生可以接受薪水稍微低一點的工作。

前來招聘的單位大多數(shù)招聘銷售人員和農(nóng)場調(diào)查員，這兩份工作相對于女生來說都有一定的局限。

“學(xué)生們讓我比較喜歡的地方就是他們很實際，提出的薪酬期待很合適，但是他們對農(nóng)場的興趣不大，雖然我們農(nóng)場提供的條件很好。”淮海農(nóng)場一位招聘負責(zé)人告訴記者，招聘會上，學(xué)生主要希望可以找到搞研究的職位，但是由于農(nóng)場招聘的大部分是技術(shù)員，對偏向于研究和銷售職位的大學(xué)畢業(yè)生缺乏吸引力，艱苦的條件也成了他們選擇的難題。

上海農(nóng)場此次開出年薪5萬的高薪，但是只收到了10多份簡歷，上海農(nóng)場的招聘人員劉曉成說：“我們這次主要招的學(xué)生是負責(zé)田間水稻、大小麥調(diào)查的，一年中有8個月是要下田的，這對于女生來說比較辛苦，所以女生投簡歷的比較少。”

“相對而言，農(nóng)場待遇也都符合我們的期望，就是感覺大學(xué)生畢業(yè)了還是要種地，這個有礙于面子啊!”一位應(yīng)聘的學(xué)生這樣告訴記者。

用人單位

研究生不如本科生適用

現(xiàn)在的用人單位不僅僅考慮應(yīng)聘者的學(xué)歷、實習(xí)經(jīng)驗，更多會考慮應(yīng)聘者的心態(tài)，比如農(nóng)場類公司就會考慮到應(yīng)聘者吃苦耐勞的精神。記者專門采訪了一下拜耳(中國)作物有限公司江蘇分公司的負責(zé)人，了解到他們還是會考慮應(yīng)聘者的學(xué)歷，在本次招聘中，他們會優(yōu)先考慮本科生。

“同樣挖一塊地，農(nóng)民也可以挖，大學(xué)生也可以挖，如果我們讓研究生這類高素質(zhì)的人來挖地不就是浪費人才嗎?”拜耳公司的負責(zé)人向記者解釋道。

“我們也重視應(yīng)聘者的心態(tài)，可以從與應(yīng)聘者的交談中看出他對這份工作的熱愛程度，而且我們還會有實習(xí)階段，如果我們在實習(xí)期發(fā)現(xiàn)某些人不適合，就不會與他簽合同。”拜耳公司的負責(zé)人說。

除了這些，用人單位還會考慮應(yīng)聘者的家庭情況，戶口就是一個很值得關(guān)注的問題。在現(xiàn)場，記者了解到，農(nóng)村戶口的畢業(yè)生較城市戶口的就占有優(yōu)勢。

家長意愿

舍不得獨生子飛得太遠

在現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)有些家長也來參加了本次的招聘會。一位母親告訴記者，她就這么一個女兒，不放心，才來給孩子打打氣。

由于現(xiàn)場大部分單位都不是揚州本地的，當記者問這位母親支不支持女兒去一個離家很遠的地方工作時，那位母親皺了皺眉頭，“畢竟我只有她這么一個孩子，希望她能離家近一點吧!一個人在外面打拼，而且又是個女孩，我們很不放心。當然，主要還是要看孩子的意愿，只要孩子喜歡，公司待遇也不錯，我還是能夠接受。”

父母的意愿是希望兒女在身邊，那么作為兒女的心態(tài)呢?“只要不是離家很遠，我還是比較希望去大城市闖一闖的，”采訪中，園藝與植物保護學(xué)院的張同學(xué)告訴記者，雖然父母愿意她留在身邊，但是剛出校園的門，她還是執(zhí)意去大城市，等到有社會經(jīng)歷的時候，才會考慮回到家鄉(xiāng)。“人生最青春的時候，我還是希望有一段充滿磨煉的回憶。”通訊員柯裴蓓 闞欣 張文娟 孫麗云 見習(xí)記者 喬云