據(jù)廣州日?qǐng)?bào)（記者廖靖文 通訊員鄒偉光、姚文軍)12月8號(hào)報(bào)道，“邁向雙贏——勞資關(guān)系多元化的和諧之道” 2011年度廣東工會(huì)論壇在東莞市舉行。省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席鄧維龍出席，省總工會(huì)常務(wù)副主席陳宗文作主旨發(fā)言，指出勞動(dòng)關(guān)系正處在一個(gè)深刻而痛苦的轉(zhuǎn)型時(shí)期，各類(lèi)勞資糾紛日益增多，成為影響廣東省職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定的突出問(wèn)題。廣州市總工會(huì)常務(wù)副主席劉小鋼指出，廣州去年人均工資4000多元，但據(jù)其了解70%的工人工資在平均線以下。“工資問(wèn)題解決不好，叫工人如何與企業(yè)和諧?”

數(shù)據(jù)顯示，2009年，全省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理數(shù)達(dá)到31.7萬(wàn)宗，同比增長(zhǎng)5%，其中因拖欠工資引發(fā)的30人以上的群體性事件1391宗。2010年以來(lái)，非公企業(yè)職工群體性事件越顯突出，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2010年共發(fā)生百人以上規(guī)模的停工事件就有百起以上。

近年勞資沖突事件中的一個(gè)顯著特點(diǎn)是，雇主沒(méi)有違法，但勞工不滿意，追求更高層次的合理權(quán)益。在這些勞資沖突事件中，不僅新生代農(nóng)民工開(kāi)始成為勞資沖突事件的主角，而且老一代工人也都在爭(zhēng)取公平利益。

廣州市總工會(huì)常務(wù)副主席劉小鋼認(rèn)為，影響當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系和諧問(wèn)題主要是勞資雙方行為以及外部的不適當(dāng)干預(yù)。資本追逐利潤(rùn)最大化，同時(shí)漠視勞動(dòng)法規(guī)和社會(huì)責(zé)任;勞動(dòng)者因市場(chǎng)的負(fù)面作用，同樣也存在追求利益最大化、自我保護(hù)意識(shí)缺失的問(wèn)題。當(dāng)沒(méi)有合適的制度加以約束的情況下，企業(yè)的利潤(rùn)與工人的工資福利總是呈反比，利潤(rùn)與人工成本似乎總是水火不容。廣州去年人均工資4000多元，但據(jù)其了解70%的工人工資在平均線以下。“工資問(wèn)題解決不好，叫工人如何與企業(yè)和諧?工資問(wèn)題解決后，我們才能討論其他的需求。”

據(jù)悉，近年來(lái)廣東工會(huì)始終把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為重中之重的工作來(lái)抓緊抓好，截止2010年9月，廣東省工會(huì)基層組織達(dá)57.59萬(wàn)個(gè)，基層工會(huì)委員會(huì)達(dá)20.01萬(wàn)個(gè)，全省工會(huì)會(huì)員達(dá)2065.06萬(wàn)人，各項(xiàng)指標(biāo)均列全國(guó)第一。同時(shí)，工會(huì)在組建律師團(tuán)、職工維權(quán)、推進(jìn)形成和諧共贏勞資關(guān)系等方面均取得了優(yōu)良成績(jī)。

編者語(yǔ)：上段時(shí)間一則《深圳人平均月薪6644元金融保險(xiǎn)月薪最高》的新聞在網(wǎng)絡(luò)上掀起軒然大波，許多深圳網(wǎng)友和市民紛紛高呼“被代表”、“拖后腿”。“工資問(wèn)題”乃民生所重，問(wèn)題可大可小，企業(yè)確實(shí)需斟酌處理。