深圳新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)今天起實(shí)施，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1500元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13.3元/小時(shí)。不僅員工正常上班工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)也不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

加班費(fèi)等不計(jì)入最低工資

按照規(guī)定，“最低工資”是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資;夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)都不得作為最低工資的構(gòu)成部分。此外，用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳員工本人工資的個(gè)人所得稅、員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每月扣減這2項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

不僅員工正常上班工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)也不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。按照全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元/月、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.3元/小時(shí)進(jìn)行計(jì)算，員工平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別不得低于19.95元/小時(shí)、26.6元/小時(shí)、39.9元/小時(shí);休息日、節(jié)假日如果一整天加班，最低工資分別不得低于138元/天(即：1500元÷21.75天×200%)、207元/天(即：1500元÷21.75天×300%)。其中，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資

養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)也不得低于最低工資，特區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資，非本市戶籍員工的繳費(fèi)工資不得低于本市月最低工資。因此，自2月1日起，非深戶員工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)工資調(diào)整為1500元/月。按照現(xiàn)行規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的18%，其中員工按本人繳費(fèi)工資的8%繳納;企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的10%繳納。這意味著非深圳戶籍員工每月至少要繳納270元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人繳納120元，企業(yè)繳納150元。

不執(zhí)行最低工資將受罰

最低工資是員工工資的最低“保障線”，企業(yè)不執(zhí)行最低工資將受罰。記者春節(jié)后在深圳人才大市場(chǎng)采訪時(shí)，企業(yè)紛紛表示，將嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資上漲會(huì)給企業(yè)增加一定的成本，但企業(yè)可以通過其他渠道消化。亞憶電子(深圳)有限公司的招聘宣傳的“薪酬福利”欄明確寫著：底薪(1500元)+職務(wù)津貼+加班工資(按勞動(dòng)法核算)+伙食補(bǔ)助，該公司的陳女士說：“最低工資上漲同時(shí)將帶來加班工資、社保費(fèi)等其他費(fèi)用的上漲，因此會(huì)給企業(yè)增加一定的成本，壓力肯定有，但從另一方面看，提高了工資待遇，對(duì)提高員工的穩(wěn)定性有好處。目前我們公司流水線上的普工月綜合收入為2500元至3000元，這個(gè)薪資待遇在招工的時(shí)候還比較有吸引力。”福建貝斯頓物業(yè)服務(wù)有限公司的李先生說：“深圳最低工資漲了以后，我們?cè)谏钲诘姆止�司員工的收入也要漲。一些基層的崗位比如清潔員，從去年的每月1500元漲到1600元;保安員的流動(dòng)性比較大，每年的流動(dòng)率約為70%，不太好招，所以公司今年計(jì)劃對(duì)保安員崗位漲薪20%，試用期月薪為2300元，轉(zhuǎn)正后為2500元。”