【-行業(yè)新聞】成都郫縣一勞務(wù)市場，求職者來回觀望，招聘人員哈欠不斷。

　　●“無論在哪，都是為了自己的生活更好”

　　●“誰不想在家就近找錢?但我們兩口子到外面去打工，一年能存幾萬元錢”

　　●“東莞雇主給的價錢好，自然就會回來。”

　　●“就近上班顧家不誤業(yè)，有合適的就留下”

　　●“在沿海打工之后，就想在家鄉(xiāng)一展身手”

　　●“雖然工資比不上沿海，但每年春節(jié)回家擠，扣除生活成本，也差不了多少”

　　數(shù)據(jù)顯示：●正值招聘旺季，今年東莞企業(yè)的招聘熱情與往年相比有所下降

　　記者走訪：●現(xiàn)在大部分東莞廠子都在“抓住骨干、廣招普工、提高幸福度”

　　昨日中午，記者坐上從廣東省客運站開往東莞厚街的大巴車。由于是流動發(fā)車，等了半個多小時才坐滿。坐在記者旁邊的四川老鄉(xiāng)名叫黃建章，這是他前往厚街的第十個年頭。以往這時候，大巴車很快就滿了，滿車都是四川話。

　　如今在家門口就能掙錢，為何還要出來打工?黃師傅的解釋是：“民工荒讓我們工人的待遇變好了，東莞雇主給的價錢好，自然就會回來。”

　　這不是黃師傅的個人體會，記者從厚街人力資源市場了解到，就目前來看，春節(jié)后的用工形勢比去年緩和很多，企業(yè)往年大喊“用工荒”的現(xiàn)象沒有出現(xiàn)，有的企業(yè)骨干員工的節(jié)后返廠率甚至達到了9成。

　　四川老鄉(xiāng) 哪里待遇好就去哪里

　　“工資高福利好，廠子不舍得放，說實話我們也不舍得走。”

　　45歲的黃建章如今在厚街一家鞋廠做車間主管。他2007年來到現(xiàn)在這家企業(yè)時是小組長，月工資3500。

　　2008年金融危機后的東莞，伴隨著倒閉潮的是四川工人的紛紛離開。

　　被老板提薪挽留之后，黃師傅熬過了那段最艱難的日子，去年升任車間主管，月薪五千多，假期、社保的福利也很好。今年春節(jié)回家前，老板找過他們幾個骨干吃飯，希望他們過了年還回來。

　　吃完這頓團年飯，“回到家后，家里人也跟我說不如就在四川打工，待遇也不比外面差。”聽了家里人的建議，他也向成都的幾個廠子咨詢了一下，“工資4千左右，福利也差不多，都算比較高了，但是還是不如東莞。”

　　“我聽老板說，今年骨干員工基本都返廠了。”現(xiàn)在，廠里像他這樣的川籍員工大約有80多人，占了骨干中的一大半。“廠里對四川員工很重視，因為我們出來早，經(jīng)驗豐富，還有一點就是比較穩(wěn)定，不會頻繁跳槽。”

　　東莞企業(yè) 抓住骨干廣招普工

　　骨干們留在廠里能“穩(wěn)定軍心”，還能帶來同鄉(xiāng)務(wù)工人員。

　　黃師傅說，現(xiàn)在大部分東莞廠子都采取這一措施，抓住骨干，廣招普工。記者昨日在東莞走訪時發(fā)現(xiàn)，確如黃師傅所說。東莞綠洲鞋廠的招聘人員劉小姐說，去年他們廠提高了不少老員工的待遇，今年員工的返廠率是最高的，達到90%以上。而四川工人在有“小金堂”之稱的厚街來說，依然是主力。很多川籍老員工都有10年以上的工作經(jīng)歷，他們留在廠里更能“穩(wěn)定軍心”，還能帶來同鄉(xiāng)務(wù)工人員，一舉多得。

　　川渝企業(yè) 高薪挖角少人問津

　　“老家的廠子來招聘我們歡迎，能刺激東莞老板做好福利工作。”

　　正如黃師傅說的，有競爭，工人的權(quán)利和福利才能更有保障。在厚街人力資源市場的招聘現(xiàn)場，記者看到多家重慶和成都企業(yè)的招聘啟事，開列薪酬往往比東莞本地企業(yè)大幅高出。

　　以成都雙鳳家具公司的啟事為例：油漆工月薪在5000到10000元，其他工種則在3500到6000不等，但如此好的待遇卻沒攬到人。雙鳳家具負責(zé)招聘的劉先生介紹說，這則招聘啟事是去年年底掛上去的，但是到目前只有幾個人跟他聯(lián)系過。

　　行家建議：川企可去廣西貴州招聘

　　厚街人力資源市場招聘主管肖軍也介紹，“今天(1日)一上午共有大約500多人前來應(yīng)聘，四川人還不到100人。這其中主要的原因就是他們直接返廠，不必像新人一樣找工作。”

　　對于工人老家企業(yè)的抄底行為，肖軍認為，對東莞企業(yè)來說沒有威脅。“東莞現(xiàn)在市場經(jīng)濟發(fā)達，競爭充分，各個企業(yè)會爭相提高待遇和福利水平，工人在工廠面前是強勢群體。”

　　肖軍說，現(xiàn)在東莞企業(yè)要做的就是，“提高工人的幸福度”。在普遍重視熟練工的情況下，待遇只會更加好。

　　而根據(jù)厚街人力資源市場和東莞匯安人力資源中心的信息，2月初到3月應(yīng)該是招聘旺季，但今年東莞企業(yè)的招聘熱情與往年相比有所下降。

　　去年節(jié)后的首場招聘會吸引了近200家鞋企入場招聘，而今年只有不到100家。崗位也少很多，一般只是缺少普工。雖然今年新應(yīng)聘的川籍工人較少，但是廣西、貴州等地的務(wù)工人員有所增加。

　　“目前很多大型廠企都遷到四川等內(nèi)地城市，再加上當?shù)亟?jīng)濟的快速發(fā)展，所以以普工為代表的務(wù)工人群基本會選擇在家門口打工。”肖軍表示，他也知道目前四川鬧民工荒的局面，他建議四川企業(yè)去廣西、貴州進行專場招聘，“說不定會大有收獲”。

　　城市留人

　　在上海當火鍋店店長的簡陽姑娘：賺得要比家里多 等過幾年再回鄉(xiāng)

　　昨日下午4點多，王玲(化名)正指揮著店里的服務(wù)員開工。穿著一身工整的職業(yè)裝的她，發(fā)髻盤得一絲不茍，妝容簡單大方。一口標準的普通話讓人很難猜出家鄉(xiāng)是哪里。

　　在上海打拼5年后，王玲從普通的服務(wù)員成為連鎖火鍋店的店長。現(xiàn)在的她，已經(jīng)適應(yīng)了上海的快節(jié)奏生活，但家鄉(xiāng)簡陽始終是她心里的牽掛。她笑著告訴記者：“我在上海生活得很好，但是我一定會回去。”

　　在上海 包吃住工資高

　　2001年，王玲離開家鄉(xiāng)，在西安從事餐飲服務(wù)業(yè)。為了過上更好的生活，6年后，她離開西安前往上海。從一家火鍋店的服務(wù)員干起，憑借豐富經(jīng)驗和出色表現(xiàn)，她很快被任命為一家分店店長。

　　“在上海賺得比家里多，生活環(huán)境和工作環(huán)境也更好。”她告訴記者，在家鄉(xiāng)，如今服務(wù)員的工資最多有2000左右，而且還不包吃包住;自己所在的公司，普通服務(wù)員月薪3000左右，包吃包住。當記者問起她的月薪時，她笑而不談。

　　如今，她和丈夫都在上海打工，還把公婆接到了上海，小孩也已經(jīng)在上海讀書。每年春節(jié)，是王玲工作最忙的時候，“一般挑其他時候回家，但每年還是要回去一次。”

　　過幾年 要回家鄉(xiāng)買房

　　這些年，王玲也體會到了家鄉(xiāng)簡陽的迅速發(fā)展，雖然家鄉(xiāng)的薪酬和待遇一直在提升，但她說近期沒有回去發(fā)展的打算。“雖然沒法在上海買房定居，但是現(xiàn)在公司包我吃住，我還省了不少人情"紅包"。工資比在家高，能存下的錢要多些。”但她說，自己終歸是要回家鄉(xiāng)的，“等過幾年家鄉(xiāng)的發(fā)展更好了，我肯定會回去買套房子，再找份工作。”

　　在王玲工作的火鍋店門口也有招聘廣告，她說，“服務(wù)行業(yè)本來流動性就比較大，元宵節(jié)一過，這種情況會有明顯好轉(zhuǎn)。”

　　對于未來，她說自己要一步一個腳印的努力，“無論在哪，都是為了自己的生活更好。”

　　市場留人

　　節(jié)后成都家政人員缺口達30% 金牌保姆家門口月掙4500

　　春節(jié)一過完，候玲就趕緊從老家達州趕回華陽的雇主家上班。“月薪4500元，朋友都羨慕我工資高”。春節(jié)剛過完，成都家政行業(yè)已經(jīng)火爆異常，在青羊區(qū)過街樓街上，擠滿了忙碌的家政中介和前來招保姆的雇主。“需求漲了40%，保姆工資漲了10%，但缺口還是很大。”成都家政行業(yè)協(xié)會秘書長王小兵說。

　　候玲是達州人，今年36歲，從事保姆工作僅一年，憑借會開車、廚藝棒的優(yōu)勢，她現(xiàn)在的月薪4500元。吃住都在雇主家，每個月都能存4000元左右，“我一個高中生，能在家門口拿那么高的工資，滿足了!”

　　記者從家政公司和中介處了解到，春節(jié)后，招聘保姆、護工等家政人員的雇主多了40%。年前最高800元的鐘點工，如今是1000至1200元。

　　成都市家政行業(yè)協(xié)會秘書長王小兵說，目前成都家政人員的缺口達30%。由于缺人，不少雇主甚至要求學(xué)員提前上崗。

　　家政人員的緊缺，也讓保姆有了選擇的空間。成都的趙振鏕有5年從業(yè)經(jīng)驗，自稱“很挑剔”：只做公司，不住家，月薪2000元以上。不久前，一位華僑想聘請她到美國的家里幫忙，被趙振鏕拒絕了，“在成都也能找到好工作，還能照看家人。”

　　創(chuàng)業(yè)留人

　　回到宜賓老家 為自己打工當老板

　　幾年之前，宜賓人施正琴在廣州等地打工，做過銷售、建筑。隨著家鄉(xiāng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，2006年，施正琴回宜賓創(chuàng)業(yè)，加工經(jīng)營大頭菜。幾年過去，現(xiàn)在施正琴創(chuàng)辦的公司，已經(jīng)在宜賓、成都等建立了近70個銷售點。下一步，她還計劃將公司申報為翠屏區(qū)龍頭企業(yè)。施正琴，是宜賓近幾年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀代表。

　　據(jù)統(tǒng)計，2011年，宜賓民眾在省外就業(yè)人員數(shù)量達84.16萬，省內(nèi)就業(yè)人員數(shù)量為64.89萬人，兩者之間的差距進一步縮小。在省內(nèi)就業(yè)人員中，有80%的人員在宜賓范圍內(nèi)就業(yè)。近幾年來，宜賓經(jīng)濟發(fā)展迅速，提供了較多就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機會，同時，加大務(wù)工人員引導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)，以優(yōu)惠的政策、良好的環(huán)境“留”住民眾本地務(wù)工。

　　用慣先進設(shè)備 熟練技工在老家沒崗位

　　內(nèi)江火車站迎來了返程高峰期，初一到初九共發(fā)送旅客3萬余人。工作人員介紹說，主要以前往廣東、浙江等華東地區(qū)的務(wù)工人員為主。往年，凌廳和妻子甘志英也是節(jié)后返工潮中的一分子，然而今年他們卻糾結(jié)起來，遲遲未回打工地上海，因為今年凌廳想找份工作留下來，但似乎并不如意。

　　上海打拼12年 五口人擠35平米小屋

　　今年37歲的凌廳25歲去上海打工，一去就是12年，2年車工、2年鉗工、8年鈑金工……12年中，他與同是內(nèi)江人的妻子結(jié)婚，兒子都10歲了。“兒子是內(nèi)江戶口，但是在上海讀書點都不難，跟本地戶口一樣。”

　　在上海的鈑金工凌廳，每月工資5000元，加上在服裝廠上班的妻子每月3000元，全家月收入在八九千左右。后來，他把70多歲的父母都接去了上海，一家五口人住在35平米的房子里。“生活其實很緊巴。”

　　兒子開學(xué)在望，父母年紀大了，盼著落葉歸根。凌廳的計劃是，留在內(nèi)江，找一個3000多元的工作，老婆做全職太太照顧兒子讀書。

　　習(xí)慣先進設(shè)備 熟練技工在家沒崗位

　　在內(nèi)江能否找到像上海那樣的工作?1月31日上午，凌廳和妻子來到人力資源市場。

　　他遇到兩個問題：待遇和技術(shù)的差距。在內(nèi)江弘博工業(yè)爐制造公司招聘點，負責(zé)人宋輝告訴凌廳，他在上海操作的設(shè)備，目前周邊只有成都、重慶少量企業(yè)有。他們公司的鈑金工工資是每月2000元左右。

　　目前看來，凌廳的計劃實現(xiàn)有難度，他決定這周五再來一趟。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)江每年有接近150萬人外出務(wù)工，而近五成內(nèi)江企業(yè)都不同程度缺工。從幾個街道辦負責(zé)人的角度看，直接原因就是薪金水平還處低位，吸引力不夠。

　　當?shù)鼐蜆I(yè)局除呼吁提升待遇外，曾多次在深圳、福建等地開過招聘會，希望內(nèi)江籍農(nóng)民工返鄉(xiāng)支持家鄉(xiāng)建設(shè)。

　　在招聘會現(xiàn)場，和凌廳情況類似的務(wù)工者有很多。說話之間，有著同樣困擾的鄒永彪插嘴，“如果再找不到3500以上的工作，我就買票回上海。”他說，如果內(nèi)江有合適單位，他也不想42歲了還外出打工。

　　工資差距不大 留下照顧小家

　　1月31日，在綿陽首場返鄉(xiāng)務(wù)工人員專場招聘會上，千余家企業(yè)事業(yè)單位提供了2.8萬個崗位，在江浙做了5年車工的唐勇差點挑花了眼。最終選擇了一家綿陽汽車零部件制造公司的他告訴記者，選擇留下來，主要是剛有了小孩，父母年紀也大了，要就近照顧家。

　　“這家車工工資是1800至3200元，同上海差距不是很大，計件制嘛，做得多掙得多嘛，主要是看福利待遇怎么樣。”上午9時，在綿陽市人才市場二樓，記者跟隨小唐在綿陽一家汽車零部件制造公司的展位前停下。“有沒有保險?五險一金都買嗎?”“肯定買，我們都是按照國家政策全部買。”

　　“上班時間呢?怎么休假?”小唐繼續(xù)問。這家公司的人力資源主管張萍介紹，“我們實行倒班制，每周工作五天，周末正常休假，趕任務(wù)另外算加班費。”

　　5年前，唐勇從重慶一家職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)，應(yīng)聘到綿陽一家機械加工企業(yè)，當時1200元一個月。他做了半年便跑到溫州，后來又在江蘇、上海做過車工、鉗工、銑工，每月都在3500元至4000元左右。

　　老家在綿陽梓潼的小唐告訴記者，去年妻子生了小孩，加上父母年紀大了，留在綿陽主要是考慮照顧家。“雖然工資比不上沿海，但每年春節(jié)回家擠，扣除生活成本，也差不了多少。綿陽近幾年發(fā)展很快，有很多機械加工企業(yè)，在家門口也能找到合適的工作，不用大老遠跑外省，家庭和工作兩方面都兼顧了。”華西都市報記者姚茂強

　　記者手記

　　無論是去是留 選擇的機會在增多

　　節(jié)后招工難不新鮮，雖然也許每年都略有不同，但是我覺得背后的偶然性和必然性是相通的。

　　先說偶然性。既然就業(yè)和招工是跟人有關(guān)的問題，這就決定了這個現(xiàn)象本身的偶然性。有些人也許因為戀家，不愿背井離鄉(xiāng);有的人從小立志出人頭地，也許不出去闖闖就會覺得人生有缺憾。這個與個人選擇意愿有著極大關(guān)系，不是我們旁觀者一句兩句能夠分析得透徹的。

　　但不可否認，時代的大背景也決定了這個問題的必然性。城鄉(xiāng)有差距，而人往高處走，更好的生活是每個人都向往的，所以當年的民工潮是一個必然現(xiàn)象。但是隨著城鄉(xiāng)的差距逐漸減小，招工難和用工荒的原因還是要回歸到人的身上。薪酬、待遇固然重要，但是在差距不大的情況下，生活的舒適度、滿意度，與家庭的情感聯(lián)系便成了決定性的因素。因此，在家門口能掙到錢的前提下，他們選擇了留在當?shù)亍?/p>

　　去與留，過去以時代的必然性作為主導(dǎo)，如今則更多是個人的偶然性選擇。我覺得這是一件好事，因為這說明我們每個人的選擇機會在增多。

　　無論去與留，外出還是留守，希望每個人的生活都能越來越好。

　　招工戰(zhàn)·信息

　　綿陽

　　1月31日起，在綿陽市人才市場舉行的2012首場大型新春招聘會為期5天

　　德陽

　　2月10日舉辦大型招聘會，250余家企業(yè)提供工作崗位2萬余個

　　內(nèi)江

　　初八后每周二和周五在人才市場均有招聘會

　　招工戰(zhàn)·動態(tài)

　　德陽 缺工萬人以上

　　昨日，據(jù)德陽人力資源中心市場科科長田可介紹，隨著德陽各縣、市(區(qū))工業(yè)園區(qū)的建立，當前德陽人多選擇在當?shù)鼐徒鼡駱I(yè)。今年綿竹和什邡的工業(yè)園區(qū)用工缺口在萬人以上。“機械類技工人才月薪可拿三四千，但招工還是困難。”除了這類人才走俏外，德陽基礎(chǔ)服務(wù)人員也很吃緊。

　　廣安 調(diào)車輸送務(wù)工者

　　1月31日，華西都市報記者在廣安中心汽車站看到，出行的旅客擠爆了車站內(nèi)外。廣安中心汽車站站長祝學(xué)林介紹，當日外送旅客將超過1.6萬人次，而到重慶、成都方向的發(fā)班車次和人流均創(chuàng)了歷史最高紀錄。“為了緩解車站壓力，已經(jīng)從成都、德陽、綿陽借調(diào)了100輛車來增援。”

　　聲音

　　如何破解用工荒?

　　向中西部轉(zhuǎn)移

　　解決局部性、結(jié)構(gòu)性用工短缺，最主要的是企業(yè)和產(chǎn)業(yè)要向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，勞動力從沿海地區(qū)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移是一個必然趨勢,在未來幾年內(nèi)都將持續(xù)。

　　加速“市民化”

　　破解“用工荒”的根本途徑在于加速推進農(nóng)民工的“市民化”進程。在身份上,多數(shù)企業(yè)還沒有把農(nóng)民工當成穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人，城市也沒有敞開胸懷，把他們當成真正的市民。除了工資訴求外，如何在教育、住房、養(yǎng)老和醫(yī)療等方面解決打工者融入打工城市，是解決“民工荒”的深層次問題。(-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心)