2012新年伊始，對(duì)自己提出新的目標(biāo)是職場(chǎng)人普遍做法，其中最切中“實(shí)際”的就是薪酬的上漲。一項(xiàng)調(diào)查顯示，新的一年對(duì)于薪酬上漲，職場(chǎng)人普遍持謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度，30.67%的職場(chǎng)人表示期望自己在2012年有10%~30%的漲幅，24.19%的職場(chǎng)人薪酬期望漲幅在30~50%以上�？傮w來看，四成職場(chǎng)人期望薪酬有30%以上的漲幅，具體比例為41.33%.

薪酬固然是對(duì)一份工作重要的考慮因素，但卻并不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)。如果認(rèn)為目前的薪酬確實(shí)低于本身的工作價(jià)值，職場(chǎng)專家表示，第一是要對(duì)目前工作做一個(gè)總結(jié)和思考，通過完整的工作方案，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求。二是如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來考慮該職位確實(shí)有不錯(cuò)的晉升空間，建議職場(chǎng)人有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的發(fā)展。

2011年，職場(chǎng)人對(duì)自己健康狀況較為滿意。只有不到兩成人對(duì)自己的身體狀況表示不滿意，整體好于往年水平;但整體心情得分較低，表示快樂的僅有26.35%.職場(chǎng)人不快樂的原因除了工作壓力大以及薪酬帶來的失落感(比例分別為22.67%和22.10%)外，來自時(shí)代的壓力也成為了導(dǎo)致人們心情糟糕的重要原因。

新的一年，職場(chǎng)人在職業(yè)發(fā)展方面都有哪些期待呢?22.34%的人期待能夠得到個(gè)人能力等多方面的成長(zhǎng)，得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)。20.95%的職場(chǎng)人希望自己在2012年獲得加薪，21.71%的人希望能夠擁有一份好工作，這可能是對(duì)目前工作略有不滿或是失業(yè)人的新年首要目標(biāo)。

兔年回顧：職場(chǎng)薪酬滿意度較高

2011年，職場(chǎng)人的滿意度低于2010年，僅三成人表示比較滿意或滿意。還有四成人沒有明確的滿意度判斷，認(rèn)為自己這一年的狀況一般，其余三成人對(duì)自己的2011年整體狀況并不滿意，給了自己一個(gè) “不及格”的分?jǐn)?shù)。

具體來看，職場(chǎng)人對(duì)自己2011年哪方面的表現(xiàn)最不滿意呢?超五成職場(chǎng)人最不滿意的是自己的前途發(fā)展，比例為47.62%.最令職場(chǎng)人不滿意的方面，心理情緒突破歷年的數(shù)據(jù)，排在了第二位，比例達(dá)到了21.14%.而薪酬?duì)顩r排在了第三位，比例僅為16.95%.此外，職場(chǎng)人2011年的薪酬滿意度較低，其中僅僅2.29%的職場(chǎng)人表示對(duì)薪酬?duì)顩r非常滿意，為自己打了一個(gè)漂亮的滿分。

盡管職場(chǎng)人對(duì)這一年的薪酬?duì)顩r滿意度較高，然而仍然有54.8%的職場(chǎng)人在2011年沒有獲得加薪。人們獲取信息的方式發(fā)生著更迭，獲取信息的方式越來越公開透明。人們?cè)谌绾握�確處理信息的吸收與過濾還需要一定的時(shí)間進(jìn)行磨合。（—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）