【-行業(yè)新聞】春節(jié)長假過后，我省用工第一大市泉州市迎來外來務工人員返崗潮。5日，記者從泉州市統(tǒng)計局獲悉，該市百家重點企業(yè)節(jié)后員工返崗率普遍超過七成五，部分品牌企業(yè)甚至超過八成，而中小制造業(yè)企業(yè)的返崗率卻不足五成。

　　我省最大的棉紡企業(yè)福建宏遠集團副總裁陳蒼松告訴記者，宏遠今年員工返崗率出人意料地走高，隨著元宵節(jié)最后一批老員工返崗，最終有望達88%。另一家用工大戶百宏集團有關人士也透露，結果好于預期，尤其是1000多對外來工夫妻幾乎全到崗。

　　與此同時，為數(shù)眾多的泉州中小制造業(yè)企業(yè)卻樂不起來，用工集中的晉江陳埭、石獅靈秀等地中小企業(yè)老員工返崗率普遍不足五成。“開工都成問題，訂單不敢隨便接了，只能指望最近的招聘會上能有所作為。”晉江陳埭一家小型無奈地說。

　　泉州市勞動就業(yè)中心主任黃子宏分析，今年大企業(yè)用工形勢偏好，主要得益于員工福利的持續(xù)提高。據(jù)悉，今年節(jié)后，泉州規(guī)模以上企業(yè)工人薪水平均漲幅在10%以上。此外，越來越多企業(yè)在員工住房、醫(yī)保、子女教育補貼、廠房設施改造等方面推出新舉措，持續(xù)改善務工環(huán)境。

　　特步投入100多萬元跨省送接老員工;百宏公司興建1500套夫妻房，并建立配套齊全的幼兒園;361度公司打造員工休閑娛樂文體中心，開展員工免費體檢，籌辦愛心基金會;晉江奧金針織服裝有限公司為一線員工送股份，推出老員工終身勞動合同計劃……

　　相比之下，由于缺乏規(guī)模效應和品牌效應，利潤式微的中小制造業(yè)企業(yè)，無力承受工人工資的持續(xù)上漲，在改善員工工作環(huán)境、配套服務等方面凸顯不足。“大企業(yè)訂單充足，薪水高且穩(wěn)定，作息也比較規(guī)范。”在泉州勞動力就業(yè)中心，一名前來求職的“90后”對記者說。

　　業(yè)界表示，在經(jīng)濟轉型、產(chǎn)業(yè)升級的大背景下，大企業(yè)和中小企業(yè)在用工領域呈現(xiàn)出截然不同的狀況，實屬正常。福利好、發(fā)展前景好、用工規(guī)范的企業(yè)獲得青睞，而用工環(huán)境惡劣、徘徊在中低端的微利企業(yè)被拋棄，這有利于整個經(jīng)濟走上良性發(fā)展軌道。

　　目前，泉州外來工數(shù)量超過200萬。為留人招人，企業(yè)絞盡腦汁，政府也使出渾身解數(shù)。今年始，省政府將支持泉州企業(yè)開展緊缺技術工種免費技能培訓等，所需經(jīng)費或由就業(yè)專項資金支付，或由政府補貼。泉州也將創(chuàng)新推動流動人口居住證制度，增強外來務工人員的歸屬感。(-最專業(yè)最權威的鞋業(yè)資訊中心)