【-國內動態(tài)】元宵節(jié)前后是企業(yè)招聘關鍵期，來自深圳、佛山、蘇州、溫州等地的企業(yè)紛紛到東莞“撈人”。2月4日，在智通人才市場(莞城總部)的新春開年大型綜合招聘會上，出現(xiàn)了大量外地企業(yè)。而來自不同地區(qū)的企業(yè)前往東莞參加招聘會，也各有不同的訴求。

　　“由于發(fā)展起步較早，東莞已經形成了城市品牌效應，有大批技術人員和企業(yè)管理人員聚集在東莞。”佛山市順德炬森五金制品有限公司招聘負責人任小姐表示，在佛山順德，企業(yè)找技工往往是到東莞，而這也是該企業(yè)此行的目的。而來自江浙的一些企業(yè)則表示，東莞是高端管理人才的聚集地。

　　莞企員工社會保障越來越好

　　恰逢周六，智通人才市場(莞城總部)分外擁擠。

　　記者發(fā)現(xiàn)，越來越多的外地企業(yè)來到東莞參加節(jié)后的招聘會。不僅是東莞周邊城市和省內一些欠發(fā)達地區(qū)，來自蘇州、溫州等地的企業(yè)今年也越來越多地出現(xiàn)了。

　　雖然每年都會來東莞“撈人”，但不少企業(yè)仍然承認，東莞企業(yè)在薪酬水平、發(fā)展前景、福利待遇以及各類軟環(huán)境上具有優(yōu)勢。

　　佛山炬森五金制品有限公司任小姐告訴記者，相對東莞同類崗位，該企業(yè)在薪酬上可以給出不低于甚至是超過莞企的水平，然而工作時間會相應地延長，在員工福利待遇、人文環(huán)境、發(fā)展前景等方面，也與東莞企業(yè)有一定差距。“更多的是理念上的差距，這個差距需要一段時間才能縮短。”她說。

　　高要市元嘉五金有限公司招聘負責人陳先生則表示，由于地域的差別，高要企業(yè)在員工福利待遇和工作環(huán)境上都無法和東莞相比。他認為，由于發(fā)展較早，外資企業(yè)集中，東莞企業(yè)在管理模式、理念上都處于相對領先的地位。“兩地企業(yè)在成本、盈利能力和面對市場方面都有明顯的區(qū)別，員工的待遇也有差距。”

　　來自江浙一帶的企業(yè)在薪酬上并不吃虧，但在管理模式和員工保障上仍與東莞有一定差距。浙江榮軍印業(yè)有限公司相關負責人張毅峰說：“在員工薪酬方面，基本能夠與東莞持平，但通常工作時間要長，在員工社會保障方面不如東莞企業(yè)做得好。”他表示，溫州等地的企業(yè)在管理模式和理念上也需要不斷更新和完善。

　　技工和管理人才青睞東莞

　　相對于省外的企業(yè)，來自佛山的炬森五金制品有限公司目標更加具體和明確。“東莞發(fā)展起步比較早，多年來磨練出了一大批技術人員和管理人員，雖然這些年周邊地區(qū)和內地一些省市經濟飛速發(fā)展，但仍然有大量的這類人才聚集在東莞。”該企業(yè)招聘負責人任小姐說，佛山很多企業(yè)招聘技工都會到東莞，因為目前東莞對這類人才的吸引力更強。

　　任小姐告訴記者，雖然只是第一次參加東莞的招聘會，但僅僅三個小時就已經有很多優(yōu)秀的人才前來面試。

　　來自高要市的元嘉五金有限公司本次主要招聘繪圖員、PE工程師、QE品質工程師等技術人員，招聘負責人陳先生認為，相對東莞來說，高要這樣的欠發(fā)達地區(qū)，在技術人才和高端管理人才的選擇面上要窄得多，為了擴大選擇面，他們才專程來到東莞招聘。“尤其是高端的管理人才，在高要數(shù)量很少，因此選擇面太窄;而東莞的產業(yè)各方面都更成熟，高端人才也更多。”他說。

　　元嘉五金有限公司是一家臺資企業(yè)，主要生產出口溜冰鞋輪、滑板、美國哈雷摩托車精品配件及德國寶馬摩托車配件。據介紹，企業(yè)往年也會到東莞參加招聘會，但今年的情況與往年相比并不樂觀，前來應聘者寥寥。因此，他們此行的目標也未必能夠達成。(-最專業(yè)最權威的鞋業(yè)資訊中心)