【】春節(jié)長(zhǎng)假一過(guò)，許多企業(yè)便派出招聘人員入駐勞動(dòng)力市場(chǎng)招人，他們每天像上班一樣到臺(tái)州各勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)到，希望盡快招到員工，補(bǔ)足企業(yè)所需崗位。圖為椒江勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)一角。

春節(jié)假期剛過(guò)，記者便先后走訪(fǎng)了臺(tái)州多家中小型企業(yè)、路橋勞務(wù)市場(chǎng)和幾家職介所，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)招難問(wèn)題依然存在。求職者不急，招工者急。訂單在手，開(kāi)工在即，員工卻招不足，怎叫企業(yè)不急。

那么，導(dǎo)致一些中小企業(yè)短時(shí)間內(nèi)招不足工人心里發(fā)急的因素究竟有哪些?采訪(fǎng)調(diào)查過(guò)程中，他們向記者道出了什么是企業(yè)的心之所急。

訂單在手，所缺崗位短時(shí)間招不足，急煞企業(yè)主

臺(tái)州市浩銘機(jī)電有限公司，是一家以生產(chǎn)汽車(chē)空調(diào)壓縮機(jī)電磁離合器為主的微型企業(yè)。原有員工30人左右，過(guò)了春節(jié)，返廠(chǎng)員工則不到之前的50%。

“我們公司員工以外地人為主，春節(jié)前大部分都回老家過(guò)年。企業(yè)原計(jì)劃初八開(kāi)工，可到了正月初十，回來(lái)的老員工還不到一半。”公司經(jīng)理李波在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。

原本想，招工啟事貼出去便會(huì)有不少求職者上門(mén)應(yīng)聘，可現(xiàn)實(shí)卻讓李波有點(diǎn)尷尬。“招工啟事貼出去好幾天，也沒(méi)幾個(gè)人來(lái)應(yīng)聘。”那些求職者打電話(huà)來(lái)，多以咨詢(xún)?yōu)橹鳌?ldquo;他們對(duì)工資和福利方面要求有點(diǎn)高，超出了公司的承受能力。”李波說(shuō)。“公司一直有較穩(wěn)定的客戶(hù)，現(xiàn)在手上有不少訂單，但工人不夠，無(wú)法全線(xiàn)開(kāi)工。”李波很是無(wú)奈，“我現(xiàn)在只能干著急。”

同樣做機(jī)電生意，但以銷(xiāo)售為主的臨海貿(mào)盛機(jī)電有限公司負(fù)責(zé)人許先生則向記者表示，公司目前的招工情況“馬馬虎虎”。“公司原有員工40多人，過(guò)年后留下的老員工有二三十人。一下子要招足十幾個(gè)銷(xiāo)售人員，不容易。近幾天，招聘情況不是很理想。”

與上兩家微型企業(yè)比起來(lái)，臺(tái)州一鳴機(jī)械設(shè)備有限公司規(guī)模要大得多。該企業(yè)除了在臺(tái)州，還在湖南和湖北擁有分公司，共有員工500人左右，單單在臺(tái)州的總公司就有一兩百名員工。

“我們公司80%是技術(shù)工人，對(duì)員工技能要求比較高。許多技術(shù)工人都是公司自己培養(yǎng)出來(lái)的，所以一般傾向于用老員工。”一鳴機(jī)械設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)人李小姐說(shuō)。過(guò)完春節(jié)，部分留在路橋過(guò)年員工及時(shí)回到了公司，但仍有不少回老家過(guò)年的老員工到正月初十了還沒(méi)回來(lái)。

“我們電話(huà)一一聯(lián)系過(guò)，有的表示過(guò)完元宵節(jié)再回來(lái)，有的則說(shuō)已經(jīng)在路上了，現(xiàn)在也沒(méi)法確定到底還缺多少人。”

工人還沒(méi)全部到位，但一鳴機(jī)械設(shè)備有限公司手上卻已有許多訂單，“我們公司去年年底就已經(jīng)接到不少今年的訂單，但沒(méi)辦法，老員工還沒(méi)全部到位，這幾天招工，前來(lái)應(yīng)聘的人也不多。我們只能等過(guò)完正月十六再看情況了。”李小姐說(shuō)。

像一鳴機(jī)械設(shè)備有限公司這樣，傾向于用自己培養(yǎng)出來(lái)的老員工的企業(yè)并不在少數(shù)，特別是以技術(shù)工人為主的加工制造企業(yè)。“我們主要招服裝車(chē)工，雖然很著急，但我們也愿意再等等技術(shù)熟練的老員工返廠(chǎng)。”溫嶺市俊飛制衣有限公司的負(fù)責(zé)人張秋霞說(shuō)。

記者發(fā)現(xiàn)，因招不足工人無(wú)法按時(shí)開(kāi)工的企業(yè)，多為中小型企業(yè)。

企業(yè)開(kāi)出自認(rèn)為的“極限”工價(jià)，求職者不買(mǎi)賬，企業(yè)無(wú)奈

1月31日上午，路橋人才市場(chǎng)。一家家紡企業(yè)招聘攤位前，江西民工鄧文正在向招聘方詢(xún)問(wèn)工資情況。她想應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位，預(yù)期月工資至少2500元。招工企業(yè)負(fù)責(zé)人搖搖頭，表示每月最多只能給2200元。鄧文失望地離開(kāi)，負(fù)責(zé)企業(yè)招聘的孫先生也很失望，“招個(gè)會(huì)計(jì)招了好幾天了還沒(méi)著落，應(yīng)聘者都是對(duì)工資不滿(mǎn)意。我們?nèi)ツ甑墓べY是一個(gè)月2000元，已經(jīng)漲了200元了，還是招不到。”

“現(xiàn)在物價(jià)那么高，我們沒(méi)別的要求，就是希望工資高一點(diǎn)，哪里高我們就去哪里!”從事機(jī)械數(shù)控工作多年的湖北民工朱民生說(shuō)。

路橋人才市場(chǎng)管理人員告訴記者，應(yīng)聘者對(duì)工資的要求越來(lái)越高，去年許多中小企業(yè)的工資都普遍漲了兩三百，今年又漲了一兩百元，但還是招不到人。

“必須要給工人漲工資，否則留不住人。”以生產(chǎn)休閑鞋和運(yùn)動(dòng)鞋為主的溫嶺山外鞋廠(chǎng)負(fù)責(zé)人周先生對(duì)記者說(shuō)。今年，山外鞋廠(chǎng)在崗工人只有200多人，比去年減少了三分之一。為維持企業(yè)正常生產(chǎn)，山外鞋廠(chǎng)只得削減工人數(shù)量，同時(shí)將在廠(chǎng)工人的工資在原來(lái)的基礎(chǔ)上提高了20%。“這差不多是公司能承受的極限了。”周先生說(shuō)。

在綠田機(jī)械股份有限公司的招聘簡(jiǎn)章上記者看到，包括搬運(yùn)工在內(nèi)的多個(gè)工種的工資基本上都在2500元以上，有的在3000元以上。不少求職者看了簡(jiǎn)章，詢(xún)問(wèn)工資還能不能再提高，“工資差不多就這個(gè)程度了。”負(fù)責(zé)該公司招工的沈先生回答。

勞動(dòng)力成本的不斷上漲，給企業(yè)生產(chǎn)、生存帶來(lái)了一定壓力。利發(fā)水暖設(shè)備有限公司經(jīng)理應(yīng)廣斌對(duì)此表示了無(wú)奈，今年勞動(dòng)力成本普遍上漲，市場(chǎng)招工普遍難，特別是關(guān)鍵工種更難招，他們只能靠漲工資來(lái)留人、招人。“雖說(shuō)企業(yè)因此增加了資金等方面壓力，但總比招不到工人沒(méi)法生產(chǎn)好。”

然而，更普遍的情況是，多數(shù)中小企業(yè)無(wú)法提供與求職者心理價(jià)位持平的工資。近年來(lái)企業(yè)利潤(rùn)不斷下降，除了勞動(dòng)力成本提高，還有原材料價(jià)格的上漲。

“最主要的鋼材，最早的價(jià)格是2000多元一噸，去年漲到5000元一噸，在這個(gè)基礎(chǔ)上今年又上漲了10%左右。漲得太厲害了。”臺(tái)州市浩銘機(jī)電有限公司經(jīng)理李波說(shuō)，去年公司的生意不是很好，今年也只希望能夠平穩(wěn)發(fā)展就行了。

盡管打算過(guò)兩天再正式開(kāi)工，一路飛快上漲的原材料價(jià)格還是讓路橋金順電動(dòng)配件廠(chǎng)的負(fù)責(zé)人陳先生看著有些著急，“原材料價(jià)格一直都不穩(wěn)定，很多同行又都把產(chǎn)品的價(jià)格壓得比我們廠(chǎng)低，我們也不想賺多，日子過(guò)得下去就行。”

關(guān)鍵工種的技術(shù)工人難招，普通技工更難招

早在去年12月份，浙江安露清洗機(jī)有限公司就已經(jīng)把企業(yè)的招工廣告牌擺放了出來(lái)。當(dāng)2月3日記者再次經(jīng)過(guò)該公司時(shí)，發(fā)現(xiàn)廣告牌仍然豎在廠(chǎng)門(mén)口，紅色的廣告牌上寫(xiě)著一個(gè)大大的“聘”字，旁邊是公司簡(jiǎn)介以及誠(chéng)聘崗位的相關(guān)要求。

記者粗略算了一下，安露清洗機(jī)有限公司今年招工人數(shù)在500人左右，單單清洗機(jī)安裝工一個(gè)工種的招聘人數(shù)就多達(dá)200人;而“要求熟悉三維軟件和CAD，一年以上經(jīng)驗(yàn)”的技術(shù)員招聘人數(shù)則為1人。

負(fù)責(zé)該公司招工的周小姐告訴記者，盡管企業(yè)目前還在努力招人，但仍有一兩百人的用工缺口。這其中，最難招的并不是要求嚴(yán)格的關(guān)鍵工種技術(shù)工人，而是普通技工。“像那個(gè)技術(shù)員，我們?cè)缇驼械搅�，前�?lái)應(yīng)聘的也很多。反而是需求量大的普通技工不好招。”周小姐說(shuō)。

如利發(fā)水暖設(shè)備有限公司的應(yīng)廣斌經(jīng)理所言，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)保證關(guān)鍵工種的技術(shù)工人不流失;相比之下，普通技術(shù)工人不僅需求量大，人員的流動(dòng)性也大。普通技工難招，也就成了現(xiàn)下多數(shù)企業(yè)不得不面對(duì)的新問(wèn)題。

主要生產(chǎn)乳白耐熱鋼化玻璃器皿的浙江成泰實(shí)業(yè)有限公司是一家中外合資企業(yè)，該公司的招工負(fù)責(zé)人邱先生對(duì)記者說(shuō)，公司已經(jīng)從初六開(kāi)始生產(chǎn)，但目前仍有100人左右的用工缺口，“主要是缺少普通技工”。在成泰實(shí)業(yè)有限公司的招聘簡(jiǎn)章上，記者看到該公司總共計(jì)劃招200名工人，而單貼花工一個(gè)工種，所招人數(shù)就達(dá)150人。沈先生也表示，目前公司最缺的正是貼花工。

“普通技工比關(guān)鍵工種的技工更難招。”同樣做出口生意的本航集團(tuán)凌宇車(chē)業(yè)有限公司的招工負(fù)責(zé)人康先生也支持這一說(shuō)法。

該公司今年需要招聘摩托車(chē)及發(fā)動(dòng)機(jī)裝配工50名，初中以上學(xué)歷即可，工資保底每月2200元，每天工作8小時(shí)，加班超產(chǎn)工資另算提成;同時(shí)公司還免費(fèi)提供有電視和單獨(dú)洗手間的宿舍，還可以享受公司食堂提供的自助餐。即便如此，到2月3日(正月十二)，凌宇車(chē)業(yè)有限公司這一普通技工的用工缺口仍在20人左右。(中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋類(lèi)資訊中心)