【-行業(yè)新聞】手里攥著外商的一把訂單，工廠里卻沒有工人生產(chǎn)。這幾年，每年從3月份開始，“招工難”都是沈陽汪家鞋業(yè)園制鞋老板們頭疼的事。昨天上午，記者在鞋業(yè)園走訪看到，工人短缺讓園內(nèi)部分制鞋廠開工不足。據(jù)了解，遭遇“招工難”的并不僅是制鞋業(yè)，沈陽市20萬中小企業(yè)中很多都面臨“常年缺人”的窘境。

　　訂單一把 無人生產(chǎn)

　　初春的陽光很和暖，沈陽秀昌制鞋廠廠長史明科的臉上卻布滿愁云。“馬上就要到3月了，訂單越來越多，可我們這里的工人只有20多個，至少缺一半。廠子里的鞋都是出口韓國的，訂單很穩(wěn)定，可就是一直都招不上人來。招工啟事常年貼在園區(qū)的宣傳板上，可前來應(yīng)聘的人卻沒見多。這兩年做鞋的廠家越來越多了，可能干活的工人數(shù)量卻在減少，家家都是招工難。”

　　忙時一個月能賺5000元以上，閑時也能賺2000元多，而且工人還可以根據(jù)自己的情況選擇工作時間。連史明科也很納悶，自己開出的條件挺好的，怎么就是沒人來呢?“可能是現(xiàn)在農(nóng)村的生活水平提高了,一家就一個孩子，怕苦又怕累，寧可在家待著。”史明科說，以前都是托人來找我找活干，現(xiàn)在干活兒的人少不說，活兒干得不好還不能說，要不說不干就不干了。”

　　另一家制鞋廠的經(jīng)理文英子一提起招工的事兒，同樣面露難色。“我們一直在鞋園的宣傳板上貼招工的廣告，但是招到的人還是很少，基本都是工人介紹過來的。干我們這行都得找有經(jīng)驗的，可現(xiàn)在根本沒人愿意來做鞋。”為了能夠招到工，文英子還給工人們漲了工資，可還是沒能招到人。“剛過完年，算是淡季，一些鞋廠招不上來工人可以不開工，可眼瞅著3月份就是旺季了，還真不知道該怎么辦。”

　　招不上人 兩家合一

　　記者在不遠處的一家制鞋廠車間看到，里面的機器設(shè)備已落了厚厚一層灰，幾名工人正在將東西打包裝箱。一名工人說，兩家制鞋廠已經(jīng)合并成一家了，現(xiàn)在正在搬家。“廠里招不上來工人，有訂單也完不成，干脆減小規(guī)模。”

　　記者在制鞋車間看到，為數(shù)不多的十幾個工人正在加班加點地生產(chǎn)，平均年齡都在35歲以上。一位來自綏中的工人吳師傅表示，他家在綏中農(nóng)村，經(jīng)人介紹到這里做鞋。在他看來，現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)沒人愿意到這里做鞋。史明科也表示，現(xiàn)在制鞋工人正面臨“老齡化”的考驗，而且很少有本地工人，多數(shù)是綏中、阜新、建昌一帶的。”

　　記者了解到，原來東陵汪家一帶遍布做鞋的小作坊，幾乎家家都會做鞋。近年來，汪家地區(qū)不斷拆遷，許多拿了拆遷費的農(nóng)民自此告別了做鞋，現(xiàn)在想從本地招來做鞋工是異常艱難。

　　汪家鞋業(yè)園管理辦公室的馮經(jīng)理說，“招工難”和“用工荒”一直困擾著園區(qū)的40余家，園區(qū)宣傳板上的用工啟事每天貼了一層又一層，卻未有大的改觀。“有時為了完成訂單，工廠只好在同行中互借工人。”

　　走出困境 有何良方

　　沈陽市中小企業(yè)服務(wù)中心主任張世忠告訴記者，其實遭遇“用工荒”的不只是，沈陽市20萬家中小企業(yè)同樣面臨招不上來工人的難題。“尤其是勞動密集型企業(yè)更加明顯，每周到我們中心來尋覓人才的中小企業(yè)主擠滿大廳。”

　　該中心咨詢管理部部長鄧英琦也表示，現(xiàn)在工廠的技術(shù)工人已經(jīng)到了稀缺的地步，一些工廠甚至對一些高級技工給出了7000-8000元的月薪，但仍無人問津。“農(nóng)村的年輕人不愿受苦受累，城里的大學畢業(yè)生寧可每月1000元月薪坐辦公室也不愿去當工人，這已經(jīng)形成了惡性循環(huán)。”

　　張世忠表示，對于中小企業(yè)主來講，最好的辦法就是早日轉(zhuǎn)型。“現(xiàn)在南方的一些企業(yè)已經(jīng)開始想辦法應(yīng)對，把手工操作轉(zhuǎn)向自動化和機械化，這也是未來沈陽市一些中小企業(yè)的趨勢。”

　　但在史明科眼里，這種在南方工廠很流行的機械化生產(chǎn)，卻并不適合中小制鞋廠。“我們這兒都是小廠子，成本本來就不太高，而機械化生產(chǎn)投入的錢要比雇傭工人多很多，而且給鞋刷膠、砸?guī)瓦@種手工活，必須得手工干。”(-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心)