【-國(guó)內(nèi)動(dòng)態(tài)】今天的店鋪無(wú)論大小、無(wú)論多寡，貴在精耕，貴在“高畝產(chǎn)量”。“大店”應(yīng)發(fā)揮其該有的榜樣聚力效應(yīng);“多店”則應(yīng)發(fā)揮其該有的連鎖互動(dòng)效應(yīng)。否則，“大店”空有一殼，而“多店”更無(wú)異于單兵作戰(zhàn)。

　　2009年3月，R品牌Y市大店隆重開(kāi)業(yè)，該店面積達(dá)110平方米，倉(cāng)庫(kù)面積便有40平方米，可容幾千雙鞋子的庫(kù)存量，2009年實(shí)現(xiàn)單店銷售業(yè)績(jī)突破600萬(wàn)元。D縣R品牌二店在開(kāi)業(yè)當(dāng)天便售出100多雙鞋子，連同該品牌D縣一店，兩店共銷售150多雙鞋子，且火爆的銷售場(chǎng)面持續(xù)多天，創(chuàng)造了促銷成功的頂尖案例，R品牌也通過(guò)一、二店的聯(lián)動(dòng)，迅速躋身D縣鞋業(yè)消費(fèi)市場(chǎng)前列，鞏固和提升了其在當(dāng)?shù)氐钠放朴绊懥Α?/p>

　　時(shí)過(guò)境遷，“開(kāi)大店、開(kāi)多店”的作用與功能已發(fā)生改變，不再停留于早些年一味追求店鋪“大氣派”，一味追求網(wǎng)點(diǎn)多的粗獷擴(kuò)張的單一層面。今天的店鋪無(wú)論大小、無(wú)論多寡，貴在精耕，貴在“高畝產(chǎn)量”。“大店”應(yīng)發(fā)揮其該有的榜樣聚力效應(yīng);“多店”則應(yīng)發(fā)揮其該有的連鎖互動(dòng)效應(yīng)。否則，“大店”空有一殼，而“多店”更無(wú)異于單兵作戰(zhàn)。

　　多字當(dāng)頭貴在互補(bǔ)聯(lián)動(dòng)

　　西南D縣，R品牌以黑馬的姿態(tài)，在短短兩年時(shí)間內(nèi)，迅速躋身行業(yè)前列。在最繁華的商業(yè)圈A級(jí)地段擁有一家單間專賣店后，于2009年又再次于當(dāng)?shù)刈罘比A的商業(yè)街十字路口拐角處開(kāi)出第二家分店。R品牌D縣經(jīng)銷商K老板認(rèn)為拐角店有許多關(guān)鍵作用，諸如，1、店鋪大門左右的櫥窗面積增大，能夠吸引更多消費(fèi)者的注意力，擴(kuò)大宣傳效果;2、十字路口的人流量最多，進(jìn)店率遠(yuǎn)比普通的街邊店更有保障，進(jìn)而保障銷售量，贏得更多的市場(chǎng)份額。

　　第二家分店距第一家店不遠(yuǎn)，是K老板幾番苦心尋找、花費(fèi)高租金得來(lái)的。店鋪旁邊有一個(gè)休閑活動(dòng)廣場(chǎng)，人流量更大，聚集的人氣更旺，開(kāi)業(yè)當(dāng)天便售出100多雙鞋子。“好店址”是這兩家R品牌店鋪成功的首要因素，但并非關(guān)鍵點(diǎn)。其成功的核心要素還是歸功于K老板對(duì)這兩家店在管理方面“精打細(xì)算”，對(duì)服務(wù)“精益求精”。

　　貨品互通有無(wú)多店調(diào)配

　　K老板首先要求店員對(duì)貨品與庫(kù)存做到“如數(shù)家珍”，一店與二店的庫(kù)存報(bào)表共享、貨品互通有無(wú)，導(dǎo)購(gòu)員通過(guò)對(duì)講機(jī)進(jìn)行貨品的調(diào)配，調(diào)貨時(shí)間僅需三分鐘，顧客不因等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而心生抱怨，店鋪不因缺貨斷貨而流失顧客。

　　店員各盡其能競(jìng)爭(zhēng)上崗

　　K老板根據(jù)員工性格，發(fā)現(xiàn)每位員工的長(zhǎng)處，量才適用，各盡其能。比如有些店員活潑開(kāi)朗適合做宣傳推廣;有些店員管理能力很強(qiáng)，又具有親和力，則適合帶團(tuán)隊(duì);有些人屬于外向型性格，口才較好，則要培養(yǎng)其銷售能力;有些人成熟穩(wěn)重，善于處理一些售后問(wèn)題等等。R品牌一店有大量的老顧客光顧，K老板則將業(yè)務(wù)熟練、有資歷的店員安排在一店，做好老顧客的維護(hù)服務(wù)工作，提升顧客的忠誠(chéng)度;二店消費(fèi)者變動(dòng)較頻繁，有許多新顧客光臨，K老板則安排有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及店鋪運(yùn)營(yíng)管理的員工當(dāng)然一店店長(zhǎng)，并帶領(lǐng)新手或者普通員工一起成長(zhǎng)。

　　員工管理人性化為本

　　除了底薪、銷售提成之外，K老板對(duì)兩家店的員工實(shí)施獎(jiǎng)金激勵(lì)制，例如對(duì)貨品熟悉度、全勤、清潔衛(wèi)生、庫(kù)存管理等等均有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，以提高員工的責(zé)任心和管理能力。同時(shí)對(duì)于員工的生活及其家人，有時(shí)員工的父母生病了，K老板更會(huì)前去看望，并予以物質(zhì)與精神上的關(guān)懷，盡己所能地幫助員工渡過(guò)難關(guān)。(-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心)